最高戦略責任者/cso/ceo直下/第二創業期を設計/完全週休二日制/経営者・coo・経営幹部・カントリーヘッド

3日前

東京都 中央区 東日本橋駅, BIPROGY株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

・事業会社またはコンサルでの経営戦略/事業戦略の立案・推進経験

・財務リテラシー(PL/BS/CFの読解、予実管理の実務経験)

・複数ステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験

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仕事内容


最高戦略責任者(CSO)【CEO直下/第二創業期を設計】

【仕事内容】

Mattrz株式会社に出向いただき、経営陣直下で、全社横断の事業戦略・組織運営をリードしていただきます。

【A】中長期経営計画の策定・推進

・3~5年ロードマップ策定: グループ方針・市場環境を踏まえ、ゴールとマイルストーンを設計

・戦略モニタリング: 定性・定量の両面で計画進捗を監視し、乖離があれば修正プランを提示

【B】経営課題の抽出・構造改革(社内コンサルティング)

・全社的課題特定: 部門横断でボトルネック(組織構造、業務プロセス、部門連携)を抽出

・改善ステップ構築: 優先順位をつけ、COOや各部門長と連携して解決プロジェクトを組成・推進

【C】CEO・グループ連携支援

・新規事業・アライアンス案件における事業計画への落とし込み、社内リソース調整

・親会社(BIPROGY)とのシナジー創出や経営レポート高度化

  • 経営チーム(CXO)の役割分担

CEO:ビジョン策定、新規事業開発、アライアンス、グループ連携

COO:既存事業の収益最大化、営業・マーケ・組織マネジメント

CSO(本ポジション):中長期戦略の設計、経営課題の構造改革、ロードマップ策定

  • ポジションの魅力

・第二創業期の設計図を描く:安定資本基盤の上で、ベンチャーのスピード感を持ちながら理想的な組織・事業構造を一から設計

・CEO/COOとの補完関係:「突破力のCEO」「実行力のCOO」に対し、「論理と設計のCSO」として経営チームの核心を担う

・経営視点の深化:親会社連携も含め、より高度で多角的な経営戦略スキルを磨ける

※BIPROGY株式会社に在籍、Mattrz株式会社への出向となります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

組織情報の詳細は選考にてお伝えします。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:800~1400 万円月給制基本給:487000円残業代:全額支給通勤手当:あり 実費支給(上限なし)賞与:あり 年2回(※昨年度実績5.2ヵ月)昇給:あり 年1回

【待遇・福利厚生】

・BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり)、社内外カウンセリング制度有

・出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等

・時短勤務:1日2時間まで短縮可(育児※・介護)※子が高校卒業まで

・退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等

・社員互助会有

【勤務地】

勤務地: 東京都千代田区東神田1-9-8 THE WAVES AKIHABARA 2階

アクセス: JR総武本線 / 馬喰町駅 徒歩約4分、都営新宿線 / 馬喰横山駅 徒歩約4分、都営浅草線 / 東日本橋駅 徒歩約5分、JR中央・総武緩行線 / 浅草橋駅 徒歩約7分

<リモートワーク>

一部リモートOK(出社要)

週1~3日

相談可能です。

<将来的に勤務する可能性のある場所>

本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

固定労働時間制 所定勤務時間:09:30~18:30 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:20時間~30時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接3回

※選考フローは変更する可能性あり

会社情報


【事業内容・会社の特長】

2022年4月1日、日本ユニシスはBIPROGY株式会社に商号を変更しました。同社は新たなコーポレートブランドのもと、テクノロジーの可能性を引き出し、持続可能な社会の創出を目指す企業へと変革を進めています。

【事業内容】

  • クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス
  • コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸
  • ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

【募集背景】

BIPROGYグループのMattrz株式会社への出向求人です。

BIPROGYグループへの参画を経て、同社は新たな成長フェーズにあります。

CEOが「新規事業・アライアンス」でトップライン拡大(攻め)を牽引し、COOが「足元の収益最大化(実行)」を担う中、中長期的な成長ロードマップの策定と既存事業・組織の構造課題解決に専念するCSOを募集します。

事業・組織の実態に深く入り込み、3~5年先を見据えた「勝てるシナリオ」と、そこに至るための「盤石な経営基盤」を構築することがミッションです。

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