募集背景

• 昨今のAI技術の拡大に伴い半導体の需要は今まで以上に高まっており、その半導体はLogic工程では微細化が進み、Memory工程では大容量化による3D化が進んでおります。それに伴ってその微細化や3D化の実現に大きく貢献する弊社のエッチング装置開発において、そのエッチング加工性能の向上や安定稼働に代表される高生産性を求める顧客ニーズが非常に高くなってきております。

そのニーズに対応し、半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的とし、今回の採用募集に至りました

【東京エレクトロングループについて 動画①】

【事業内容と事業環境について 動画②】

• 東京エレクトロンの歴史

職務内容

ミッション:開発スピードアップに向けた革新的な技術業務プロセスの整備

具体的な業務内容

・開発スピードアップに向けた業務効率化の検討、展開

・業務の標準化、規定化

・システム、ツール等の検討、導入

・開発委託戦略の検討 他

【仕事内容と働く環境について 動画③】

業務のやりがい・魅力

• AIや5G、メタバースなどの影響で半導体の重要性は高まってきております。もちろん、前例踏襲ではなく最先端の技術を生み出すためには困難なことも多いですが、実現したときの社会全体への影響力は大変やりがいのある業務です。また、技術的なスキルは当然ですが、お客様や他の開発系職種などと共同し装置全体最適化をする統括をしていくため、様々な角度からの提案や関係者を動かすコミュニケーション能力も身に付けることが可能です。

中途入社の声

• 様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
• 会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており

仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。

【宮城県での生活について 動画④】

• 社員インタビュー

働く環境について

• 弊社の宮城技術革新センターは日経ニューオフィス推進賞を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。

また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。

• その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
• TEL宮城のニューオフィス
• 職場環境について
• よくある質問について

必須要件

• 機械領域もしくは電気領域におけるエンジニアの経験(5年以上目安)
• 各種折衝/調整業務の経験

歓迎要件

• 半導体業界での経験
• マネジメントの経験

求める人物像

• 論理的思考と広い自然科学にたいしての理解と興味を有する方
• 世界一の装置開発に携わりたいという志向をお持ちの方
• 相手の意見を傾聴し、チームワークを大切にできる方
• 論理的に考え、計画的に業務を遂行できる方

職種 / 募集ポジション

【宮城】技術革新/開発環境整備

雇用形態

正社員

給与

年収

660万円 〜 1580万円

基本給 326,000~769,000円
※経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇します。
※上記に加えて地域手当を支給します。(12,000円~105,000円。金額は勤務地等によって異なります)
昇給 原則年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
※賞与は会社業績と個人業績により変動します(業績連動型賞与)

勤務地

宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1

東京エレクトロン宮城株式会社 本社
・仙台市地下鉄「泉中央」駅より車で15分
・会社最寄の地下鉄「泉中央駅」までシャトルバス運行(所要時間15分、通勤時間帯は5分から15分おきに運行しております。)
・自動車や自転車通勤も可能
※1「泉中央」駅は、仙台駅からも電車で15分ほどの距離です。
そのため生活拠点として仙台市を中心にすることが可能です。
※2敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

勤務時間

8:30~17:15
所定労働時間7時間30分 休憩時間75分
平均月残業時間は35時間~45時間程度
※フレックスタイム制:部署によって変動
8:30-10:00フレキシブルタイム(いつ出社してもよい時間帯)
10:00-15:00コアタイム(勤務しなければならない時間帯)
15:00-17:15フレキシブルタイム

休日

124日(2025年度実績)
完全週休2日制(土・日)、祝日
※年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、
特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他)
※東京エレクトロングループ共通
※勤務地により一部休日の振替変更があり。
有給休暇
年間付与日数最大20日間
※入社月によって取得可能日数が異なる。(初年度最高12日間)
※グループ全社の働き方指針により、有休取得率は70%前後を推移。

福利厚生

確定給付型企業年金
確定拠出型企業年金
財形貯蓄
社員持株会制度
退職金
住宅資金融資斡旋(利子補給)
社宅/独身寮制度(適用条件有)
団体扱い保険
長期障害所得補償保険
総合福利厚生サービス
産前産後休暇
育児休業
子育て応援休暇
子の看護休暇
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護)
保養施設・研修施設あり(松島・箱根・軽井沢等)

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
※東京エレクトロングループ共通

受動喫煙対策

屋内喫煙可能場所あり
※国内グループ会社および拠点ごと受動喫煙防止策が異なる。
分煙体制はすべての会社および拠点で整備。

教育制度

中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は
雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。

変更の範囲

・変更の範囲(業務):当社の行う業務全般
・変更の範囲(勤務地):当社拠点全般