アウトソーシング会社の企画提案営業

17時間前

〒- 福岡県 福岡市 博多区 博多駅南, 株式会社育成アシスト

仕事内容


既存顧客中心で取り組みやすい

研修とOJTで着実に習得できる

残業少なくメリハリある働き方

早期昇格制度で成長スピード加速

  • ・。:・+―――――――――――――

当社と既に取引のある法人のお客様へ、

課題整理から企画提案、

販売スタッフ育成、

定期フォローまでを行う

ソリューション営業です。

店舗や現場の状況を見て、

スタッフの動きや売上データをもとに

改善案をまとめ、実行まで伴走します。

新規開拓よりも継続的な店舗支援が中心。

関係づくりと現場ディレクションの

両方を経験できます。

提案内容がスタッフの成長や売上に直結し

成果を実感しやすい仕事です。

―――――――――――――+・:。・

具体的には…

̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

  • 店舗や現場の課題ヒアリング・整理
  • サービス・企画の改善提案
  • 販売スタッフの育成・ロールプレイ
  • 売上管理・数値チェック

  • 担当店舗の定期フォロー

  • 明確なキャリアパスと昇格基準

一般チーフリーダー

  • グループリーダー
  • マネージャー
  • シニアマネージャーと、

役職の階段が細かく設定されており、

どの段階で何が求められるかが

分かりやすい仕組みです。

実際に20代でシニアマネージャーへ

昇格した例もあり、

成果が役職にしっかり反映されます。

若手でも昇格のチャンスを掴みやすく、

自分の頑張りがきちんと評価される環境です。

  • 1~3週間の研修+OJTで安心スタート

入社後はまず1週間の座学研修で、

業界知識・商材理解・業務フローを習得。

その後、1~2週間のOJTで現場に同行し、

課題の見方や提案の組み立て方、

スタッフ育成のポイントを

先輩が実例を交えて伝えていきます。

担当は最初3~5店舗から。

段階的に業務を広げていけるため、

若手でも自信が育ちやすい設計です。

  • 既存顧客メインで提案に集中できる

訪問先は取引のある法人のお客様が中心。

関西エリアでは30~50店舗を

3名で担当する運営体制です。

課題特定企画提案育成フォローと、

一連のサイクルに取り組むことで、

営業とディレクションの力を磨けます。

新規開拓に追われるのではなく、

改善提案に時間を使える点が特長です。

  • 残業ほぼナシで仕事に集中

実働8時間でほぼ定時退社。

訪問スケジュールは自分で調整できるため、

業務を組み立てやすく、

日中に集中して終わらせることが可能です。

仕事後にジムへ行くスタッフや、

資格勉強を続けるメンバーもおり、

オンオフの切り替えがしやすいのが魅力。

有給取得も推奨され、

連休をつくって旅行に行く社員もいます。

  • 3部門連携で提案の質を高められる

営業窓口のセールスマーケティング部門

分析・改善を担うコンサルティング部門

販売支援のセールスオペレーション部門

3部体制で店舗を支援します。

現場に足りないものや改善の糸口を

専門部署と連携しながら進められるため、

質の高い提案を実行できます。

若手でも挑戦しやすい背景があります。

先輩の声

̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

初日は緊張でメモを取る手が震えましたが

「まずは流れだけ見てみよう」と

先輩が同行し、会話の組み立て方まで

丁寧に示してくれました。

帰り道に「今日の良かった点」を

フィードバックしてくれたおかげで、

不安よりも次の訪問が楽しみに。

こうした積み重ねが自信につながっています。

求めている人材


【必須条件】

営業・販売・サービスいずれかの実務経験

【歓迎条件】

  • 企画提案や店舗改善に携わった経験
  • 通信・スマホ・家電などの関連商材を扱った経験

こんな方にピッタリ

̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

・人と話しながら課題を整理するのが得意

・フィードバックが欲しいのに前職で

得られなかった

・提案が現場の変化につながる瞬間に

達成感を覚える

・自分で段取りを組む仕事の方がやりやすい

・数字や結果で成長を実感したい

勤務時間詳細


総労働時間:1ヶ月あたり172時間

9:00〜18:00/10:00〜19:00(実働8時間)

※残業ほぼなし

  • 訪問予定を自分で調整できるため、若手でもリズムを整えやすい働き方です。

休日休暇


週休2日制(シフト制)

・有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休業

・育児休業

・介護休業

・生理休暇

交通・アクセス


博多駅・東比恵駅から徒歩15分、山王公園前(バス停)徒歩5分

給与詳細


基本給:月給 30万円 〜 50万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※経験・年齢を考慮

※評価に応じて職能給・役職手当UP

※勤続年数に応じて毎年500~1500円基本給UP

給与例


年収例/420万円

・未経験入社3年目/グループリーダー

・月給32万円+賞与年2回+各手当

年収例/500万円

・未経験入社7年目/マネージャー

・月給38万円+賞与年2回+各手当

待遇・福利厚生


【福利厚生】

  • 社会保険完備
  • 交通費規定支給
  • 昇給年1回(10・4月/業績による)
  • 賞与年2回(6・12月/業績による)
  • 定期健康診断
  • リファラル採用制度

(知人・友人を紹介、内定で5万円)

  • チャレンジ制度

(一つ上の役職にチャレンジ)

  • 退職金制度、はぐくみ基金

(勤続2年以上で会社負担月500円積み立て)

職場環境


20~30代の中途入社が多く、

不動産営業・カーディーラー・

販売職など、前職も多様です。

業務後に数名で食事に行くこともあり、

必要以上に気を遣わず話しやすい雰囲気。

役員とも距離が近く、相談しやすい環境です。

選考プロセス


最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

「応募ボタン」より必要事項を

入力の上、送信ください。

応募後は、担当者から

面接日程のご相談を差し上げます。

オンライン面接も対応しているため

現職との兼ね合いなど

で時間が取りにくい方もご安心ください。

希望の勤務開始時期や

不安なことがあれば、

面接時に気軽に相談できます。

オンライン選考も可能です。

<選考プロセスについて>

【応 募】

WEB応募

※メールでのお問い合わせもOK

【応 募 後】

ご応募から 24時間以内に担当者より

メールまたはお電話にてご連絡いたします。

【面 接】

対面もしくはオンラインにて実施します。

面接は2回を予定しています。

※対面の場合、面接時に履歴書をご持参ください。

【採 用】

入社日は相談に応じます。

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