神奈川県 横浜市 港北区 新横浜, 株式会社LINK-US

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

・エンジニア組織(5~15名規模)のマネジメント・リード経験

・振動工学に基づく理論運用力(固有値、周波数応答、減衰の仮定式化近似検証の流れ)

・CAE+数値同定・最適化の実務経験(ANSYS、LS-DYNA等)

・現場計測、実測データとモデル差の縮減経験

【尚可】

・Python/MATLABでの信号処理・最適化・システム同定経験

・超音波振動、ボルト締結・接触・摩擦・疲労評価の知見

・金属接合(電池・自動車・電子部品)設計・評価経験

・3D CAD、治具設計、量産設計移管経験

・特許・論文・対外発表経験

・予算管理・外注管理・装置導入プロジェクト経験

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

・自ら課題を発見し、仮説を立て、数値とデータで意思決定できる方

・現場・解析・設計・育成を横断し主体的に動ける方

・01/110両方のフェーズを楽しめる方

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仕事内容


【神奈川】機械・振動系リードエンジニア(次世代開発責任者候補) ※年間休日120日以上

【仕事内容】

※独自接合技術で車載用電池やパワー半導体の開発課題解決する注目企業/年休130日

【職務概要】

次世代型超音波接合装置の振動系開発全体をリードし、設計・解析・実験・量産フィードまで一気通貫で推進します。

【職務詳細】

・代表周波数帯の基準モデル構築・検証

・BLTスタック、ブースタ、ホーン、アンビル、支持・クランプの連成最適化

・ボルト締結・界面剛性・減衰の標準化(実測同定CAE条件化)

・Python/MATLABによる信号処理、最適化、パラメータ同定のワークフロー整備

・量産設計への反映(公差設計、検査基準、工程内モニタ指標)

・エンジニア組織(5~15名規模)のマネジメント、育成、リソース配分

・外注管理、装置導入プロジェクトのリード

・技術文書作成、標準化、知見共有

【その他・魅力】

・理論ーCAEー実験ー設計反映の全工程を自走でリード可能

・01の開発から110の量産改善まで経験できる

・将来の技術幹部候補としてのキャリア設計

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(3ヵ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:900万~1000万程度年俸制:月額750000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:-昇給:有

【待遇・福利厚生】

通勤手当(全額支給)

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-23 金子第二ビル12F

JR横浜線・地下鉄ブルーライン「新横浜」駅より徒歩5分

勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

【勤務時間】

9時00分~18時00分

【休日休暇】

完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等)、年間130日、有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)

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選考について


【選考プロセス】

書類選考面接(2~3回)内定

※状況により変更になる場合あり

【キャリアパス・評価制度】

理論・解析・実験・設計を横断して開発経験を積みたい方、振動系の知見を活かして組織と技術をリードしたい方に最適なポジションです。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

超音波複合振動および強力超音波技術を応用した各種装置の受託販売/強力超音波応用に関するコンサルティング/超音波複合振動に関連する特許技術の供与/超音波複合振動による常温接合技術に関連する、各種の同種・異種金属材料の接合装置、および強力超音波技術 等

【会社の特徴】

同社は「超音波複合振動技術」を開発・製造・販売するスタートアップ企業です。

2014年の設立以来、EV搭載用リチウムイオン電池、半導体等の大手メーカーを中心に取り引きをしています。

同技術は金属の接合に伴う様々な課題を解決するものです。

エグジットに向けて成長を加速する為、2024年1月にシリーズCラウンドを実施。

総額約10億円の資金調達を実現し急成長を目指しています。

【募集背景】

事業拡大に伴う増員の為

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    次世代型超音波接合装置の振動系開発全体をリードし、設計・解析・実験・量産フィードまで一気通貫で推進します。 · 代表周波数帯の基準モデル構築•検証BLTスタック、ブースタ、ホーン、アンビル、支持•クランプの連成最適化ボルト締結界面剛性減衰の標準化(li)Python/MATLABによる信号処理, 最適化, パラメータ同定 ( li ) 量産設計への反映 ( 公差設計, 検査基準, 工程内モニタ指標 )( li ) エンジニア組織 (5~15名規模) のマネジメント育成リソース配分(li)外注管理装置導入プロジェクトのリード(li)技術文書作成標準化知見 ...


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