仕事内容:

まさかの平均年齢26歳の安定老舗企業

今カセげるのはシェアリングエコノミー業界です

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ひみつ道具で「できない」を「できる」に変えてしまう。しかも、さりげなく。本人のやる気をそっと引き出しながら——。

そう、この仕事は、まさに「ドラ〇もん」なんです。

暮らしの困りごとに福祉用具という"ひみつ道具"で寄り添い、「できない」を「できる」に変える仕事。

壁紙のクロスも張り替えるけど(リフォーム事業もやってます)、一番張り替えたいのは、毎日の不便。涙と笑顔がクロスする「できた」の瞬間を、いっしょに増やしませんか?

CROSだけに——って、うまいこと言い過ぎ?…なんちゃって(笑)

私たちは、そんな"未来を変える道具"を届けるチーム。

今回は、あなたという「新しいドラ〇もん」を探しています。

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シェアリングエコノミー業界って?

『可能性しかないシェアリングエコノミ ー業界の最前線へ、共に行こう。』

メルカリ、Airbnb、Uber、サイクルシェア、ココナラなど、モノやスキルをシェアすることが当たり前の時代になりました。

シェアリングエコノミ ーの国内市場はすでに2兆円を超え、2030年には10兆円規模にまで拡大すると予測されており、これは昨今話題のAlの国内市場を大きく上回っています。 弊社の福祉用具レンタル事業も絶好調です。

高齢化が加速する中、本気で福祉Xシェアリングエコノミ ーの領域で課題解決に取り組んでいます。

皆さんも一緒に業界を変えていきませんか?

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【当社CROSについて】

地域に密着し「お客様の人生をサポートする」という理念のもと、3つの事業を展開しています。

(1)ライフデザイン事業

∟一般リフォーム、新築下請け工事

(2)ライフサポート事業

∟パナソニックエイジフリーショップとして、福祉用具のレンタル・販売・バリアフリー工事を提供

(3)Tunagu事業

∟老人ホーム紹介サービス

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◤福祉用具アドバイザー(専門相談員)の仕事について◢

《仕事内容を一言でいうと》

ケアマネジャーさんからお客様をご紹介いただき、お客様に対して福祉用具の提案を行うお仕事です。

《具体的な仕事の流れ》

①ケアマネジャーさんからご利用者様(お客様)をご紹介いただきます

※事前に利用者の方の情報をヒアリング

②直接訪問し、ご利用者の方からお悩みをヒアリングします

(例)『一人で散歩に行きたい』『家族と一緒に食事したい』など

③お悩みに合わせて商品をご紹介します

(例)ベッドや車イス、更には手すりの取り付け等

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★☆★CROSで働くとこんなメリットがあります★☆★

「いよいよ当社の魅力をプレゼンしますよ?本気出すかんねっっ」

《①.市内で1番にDX認定効率UPで残業時間が大幅カット◎》

業務のデータ化やマニュアル整備を徹底することで、帰社後の事務処理を大幅に削減。効率的に働ける環境づくりが進んでおり、日々の業務もスムーズにこなせます。

《②.評価基準が明確成果だけじゃなく、頑張りを評価する制度が整っています◎》

昇格・昇給の基準が明確に示されているため、逆算してキャリアプランを立てやすいのが特長です。ノルマは課さず、一人ひとりの自己成長や誠実な対応を重視して、それが自然と成果につながるという考え方を大切にしています。

この評価制度に共感し、入社を決めた社員もいるほどです

《③.キレイが当たり前快適な職場で働きやすさ◎←自信があります》

「あれ、どこだっけ…?」と探す時間を徹底的にカットすべての物に"定位置"を設け、誰もが無理なく、そして無意識に整理整頓できる仕組みが整っています。だからこそ、キレイな状態が自然とキープされ、常に快適な職場環境に

整った空間は集中力を高め、働きやすさや業務効率の向上にもつながっています。

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★☆★社員に聞いてみた「CROSのココが推せる」TOP5★☆★

《5位》全員が同じ方向を向いて頑張る一体感がある

→毎年、会社の経営計画が明確に示されるので、自分の頑張りがどのように会社に貢献しているかが実感できますこれが社員全員のモチベーションアップにもつながっています。

《4位》社内外の研修&マニュアル完備で、成長スピードが加速

→業務時間内に丁寧な研修が受けられるので、未経験からでも安心してスタートできますよ

また、業務マニュアルはアプリにまとめられていて、ちょっとした疑問もすぐに解決できるほど分かりやすいのが魅力。着実にスキルアップでき、早期の成果にもつながります

《3位》残業ほぼなしワークライフバランスがしっかり整う職場

→DX化が進んでいるので、帰社後の事務作業が大幅減直行直帰も可能です。さらに、有給休暇も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいのが嬉しいポイント「しっかり働いて、しっかり休む」というメリハリのある働き方が実現しており、無理なく長く働き続けられる環境が魅力です。

《2位》行動量にもインセンティブ?頑張りをきちんと認めてくれるのが嬉しい

→成果に対してだけでなく、なんと、行動量も評価してインセンティブで還元してくれます。たとえば、どれだけ積極的にアプローチしたかなど、過程も大切にしてくれるのが特徴です。努力が正当に評価される環境だからこそ、自然とモチベーションも高まり、前向きに取り組める空気があります

《1位》とにかく社員同士の仲が良い

→社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良さが抜群 懇親会はもちろん、1対1の飲み会やランチにも補助制度があり、会社が社員の「楽しい」や「働きやすい」を全力で後押ししてくれます休日に登山好きが集まって高尾山に登るなんてイベントもあるほどです。

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アピールポイント:

こんにちは、株式会社CROS 社長の黒須(くろす)です。

「社長ってどんな人?」

そんな疑問に、本音でお答えします

★☆★はじめて知った、まじもんの「ありがとう」★☆★

「癌だった...」

父からの電話で、なんの迷いもなく心が決まった。

僕が継ぐから、心配するな。

◤ずっと夢見た、キラキラした世界◢

新卒で入社したのは、有名セレクトショップを展開するアパレル企業。

本っっっ当に服が好きで、店頭でお客様と話すのが楽しくて―。

だけど、父の病気をきっかけに、

「自分の人生、本当にこれでいいのか?」と考えるようになったんです。

◤ドラマよりハード?"福祉の現場"で武者修行◢

家業を継ぐと決めてすぐ、僕は"修行"に出ました。

福祉用具の営業。聞こえは柔らかいけど、現場は超ハード。

ものすごくラッキーだったのは、営業トップの先輩に付いて、徹底的に叩き込んでもらえたこと。

毎日、早朝から深夜まで……今思えばすごい働き方だったけど。

でも、そんな日々の中で出会ったのが、

"本物のありがとう"でした。

今まで知っていた「ありがとう」は、笑顔のお礼。

ここでの「ありがとう」は、涙を浮かべて、人生ごと包み込んでくれるような感謝。

正直、泣きました。

◤暗い空気、バラバラの組織、それでも◢

実家に戻ったとき、会社の雰囲気は正直…あんまりよくなかった。

なんと言っていいか...暗い感じ。

理由ははっきりしていました。

「共感」じゃなく「経験」で人を採用していたから。

スキルはある。でも、同じ方向を向いていない。

そんなチームで、信頼や成果は生まれないと痛感しました。

◤試練の不動産事業、そして撤退◢

実は一度、まだ入社してすぐの頃、不動産の新規事業にも携わりました。

人も新しく入って、リノベして、売って…のはずが。

新規事業こそ、組織の弱みが一気に表面化しますね(汗)

もう、マンガみたいなトラブルのオンパレードでした。

結果、2024年6月に完全撤退。

でも、この経験があったからこそ、

「人」や「価値観」の大切さを改めて強く実感しました。

◤そして、社長就任。変わり始めた職場◢

2024年7月、正式に社長に就任。

初年度の方針は、「新しいことは一切やらない」。今ある良いものを、しっかり育てていくと決めました。

これからは僕だけの人生ではなく、社員全員の人生を背負う覚悟。

人を大切にできる会社でありたいと、心の底から思いました。

お客様はもちろん、同じ思いで同じ方向を見て、共に走り続けられる仲間を、どれだけ大切にできるか。

会社はやっぱり、"人"です。

今では「過去一」明るい職場になった、とみんなが言ってくれることこそが、何よりの宝物です。

◤めざすのは、"未来を変える会社"◢

福祉業界にはまだまだ「デジタルアレルギー」があります。

でも、僕たちの会社は、少しずつDXを取り入れ、現場の働きやすさを変えています。

「人であるべきところに人を」の考えを大切にしながら、「じゃなくてもいいところ」はもれなくDX化を進めました。

このノウハウを、いずれは業界全体に広げていきたいと思っています。

競合だって、敵じゃない。

みんなで支え合って、もっと良い業界にしていく。

それが、僕の次の目標です。

そして、提案一つで未来が変わる瞬間を、一緒に届けたい。

僕たちが探しているのは、同じ思いを持つ仲間です。

ーあ、父はどうなったかって?

今ではピンピンしています。。

山あり谷ありの家業継承でしたが、父のおかげで"まじもんの"「ありがとう」を知りました。

いつか、父のためにも、何か成し遂げることができたら...と、こっそり思っています。内緒ですが^^

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★☆社長「黒須」のプロフィール☆★

<基本情報>

黒須 悠介

∟1988年生まれの37歳

∟さそり座のB型

∟奥さんと長男(8歳)、長女(4歳)の4人家族

<趣味>

◆おウマさん

…が走ってるのが好きです。ゴールの順番を予想するとワクワクします。

JRAには足を向けて寝られません。

…あ、はい、そうです、競馬ですね。

◆ファッション

実は、もともとアパレル(レディース)で働いてました

大学時代365日一度も同じコーデで通学したことがありません。(証拠写真あり)

学校帰りのお決まりコースは「原宿→青山→渋谷→代官山→恵比寿」。ショップを練り歩いて1日を〆てました。

結婚してからは奥さんの服・子どもの服も選べるので楽しみが増えました

<特徴>

◆体形には気を遣っています

「パパかっこいい〜」と子どもに言われ続けたい

でも動きたくないので…食生活に気を付けるのと毎日ストレッチをしています

◆とか言いながら、ほぼ毎日お酒飲みます。。。

なんなら、ウイスキーボトルストックしまくってます。蒸留酒ならまぁいいかなと…(笑)

◆体育系のノリはちょっと苦手です。。

お酒もゆっくり飲みたい派

◆石橋を叩きながら?いや…叩き割っちゃうかも

慎重派です。でも、一度決めたら一気に動くタイプ。

◆初告白:コーヒーにはお子様セット(ミルク・砂糖)が必需品

今までカッコつけててごめんなさい。

★☆★もっと会社について知りたい方はコチラ★☆★

【HP】

【Instagram】

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求める人材:

未経験歓迎◎ 学歴不問◎ 第2新卒歓迎◎

<必須>

・要普通自動車免許(AT限定可)

<以下に1つでも当てはまる方は歓迎します>

・感謝される仕事がしたい方

・ドラ〇もんになりたい方

・人が好きな方

・おじいちゃんおばあちゃんとのコミュニケーションが好きな方

(同じ話を3回以上聞くことを楽しむことができる方は間違いなく向いてます笑)

・今後需要が拡大する業界で働きたい方

・福祉業界での就業経験がある方(活かせます)

・整った環境で働きたい方

・社長に魅力を感じたという方(大大大歓迎です笑)

≪先輩たちの前職の例≫

先輩社員の前職は、コールセンター、接客・販売(飲食・アパレル)スタッフ、事務職、などさまざまです。

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入社後、営業の教育を担当してくれる弊社社員を紹介します

優しくて頼りになりますよ

【マネージャーの柴崎さん】

<基本情報>

38歳/埼玉県の僻地出身/O型

<趣味>

◆最近は山登り

◆多趣味でコロコロ変わります。つまり、なんでも好きってことです(笑)

<経歴>

◆大学時代から福祉畑

◆2014年中途入社 ライフサポート事業部&Tunagu事業部 部長

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勤務時間・曜日:

9:00~18:15(実働8時間)

残業時間:月平均8時間/月

残業は少ないです

休暇・休日:

■週休2日制(社内カレンダーに準ずる)

※基本的には土日祝が休み、土曜日は当番制で出勤がありますが代休付与

■年間休日120日

■GW休暇

■夏季休暇(一部計画年休)

■年末年始休暇

■有給休暇

→有休が取得しやすい環境です(取得したい時に取得できます。)

■介護休暇

■育児休暇

勤務地:

埼玉県白岡市荒井新田371-11

アクセス:

下大崎(バス停)から徒歩11分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥220,000 〜 ¥400,000は1か月当たりの固定残業代¥22,680(15時間相当分)を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。

【給与内訳】

・基本給 220,000円~300,000円

・固定残業代 22,680円/15時間分

※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給。

※給与はスキル・経験等を考慮の上、決定します。

※試用期間6か月・条件変更なし

◆昇給年1回

◆賞与年2回

◆インセンティブ有り

◆通勤手当(上限20,000円)

◆交通費支給

◆家族手当

◆禁煙手当

◆資格⼿当

◆永年勤続手当

◆グループ手当

待遇・福利厚生:

■各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)

■制服貸与

■車通勤可

■社内結婚お祝い金

■健康診断年1回

■インフルエンザ予防接種(本人・配偶者・子)

■一人暮らし賃貸補助(10,000円/月)

■交通費支給

■サシ飲み・サシランチ補助

【教育体制・研修】

■社内外研修制度

■各種マニュアル完備

■資格取得支援

その他:

【選考プロセス】

①面談(オンライン)

②適性検査

③面接(対面)1回

※こちらの求人はハローワークに掲載されていません。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。

当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 220,000円 - 400,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間