エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当するエンジニア採用担当を募集 仕事内容: 業務内容 エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当していただきます。 各チームの採用ニーズを把握し、採用要件を定義、ターゲット層の可視化を行う 各チャネル「エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル」を活用した母集団形成の戦略立案から実行 候補者体験を向上させるための戦略や施策の立案・実行「候補者フォローやクロージングを含む」 採用ブランディングおよびリファラル採用促進のための施策の企画・実行 これまでのご経験に応じて、組織開発や人材開発といった業務をお任せする場合もございます。 採用における課題 情報発信と採用活動が十分に連携できていない 社内における情報発信の文化がまだ醸成されていない プロダクト採用市場における、企業やプロダクトの認知度が低い プロダクト採用における現在の取り組み テックリード/シニアクラスのエンジニアを安定的に採用するために、以下の取り組みに着手中。 採用広報および技術広報の強化 活用チャネル:X、YouTube、テックブログ、Zenn 技術イベントの開催や参加 採用基盤を構築するために、取り組んできたこと エージェントへの認知向上 技術広報および採用広報の基盤作り 組織作りの推進 技術スタック Programming languages/Runtime:TypeScript Dart Frameworks:Express React Flutter Infrastructure:Google Cloud Database:MySQL Project management:Jira Source code management:GitHub Tools:Notion Slack Others:Cypress Jest imgix Fastly Firebase GitHub Copilot GitHub Actions 期待していること 下記のような取り組みを自ら企画し、実行していくことを期待しています。 シニアエンジニアやテックリードを安定的に採用するための戦略を立案・実行すること 現在利用中の採用媒体に加え、新たな採用媒体を選定・導入し、適切に運用する体制を構築すること 必要に応じて、予算や採用計画を考慮した上でRPOの導入を検討し、効率的なスカウトプロセスを確立すること 「良い組織を作る」「情報発信をする」「良い採用体験を提供する」という循環を生み出し、リクルーターとしてプロダクト採用を牽引すること 採用業務に留まらず、組織作りや採用広報・技術広報に積極的に関与し、広い視野を持って採用活動に取り組むこと 採用広報/技術広報担当者と密接に連携し、情報発信と採用活動を一体化した戦略を推進すること 情報発信後の受け皿となる仕組みや採用プロセスの整備に貢献すること 「必須スキル」 プロダクト開発「エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域」に関する知識や採用経験「事業会社/エージェント/RPO」をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験がある方。 エージェント、採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 RPOとして採用に携わった経験 エージェントとして企業の採用支援や転職支援に携わった経験 「歓迎スキル」 採用プロセスのデータ分析や定量的な改善経験 エンジニアリングやデザインに関するバックグラウンド 社内外のイベント「Meetup、ハッカソンなど」の企画・運営経験 ターゲット層を意識したコンテンツ制作や採用ブランド戦略の立案経験 SaaS業界での採用担当経験 経営層やCxOと連携して採用を推進してきた経験 HRBPとして組織開発や人材開発を行ってきた経験 エンジニア、デザイナー、PdMなど、各職種に適した採用経験と候補者特性に応じた柔軟なアプローチができる方 採用だけでなく、組織全体の課題解決やブランディングを考慮した採用戦略の立案経験 「ご一緒したい人物像」 変化の激しい採用市場で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 他職種のリクルーターや他部門と協力し、成果を楽しみながら追求できる方 採用を通じてプロダクト開発に貢献したいという意識を持っている方 難しい採用ポジションにも前向きに取り組み続けられる方 業務範囲に捉われず、主体的に課題を見つけ、解決に向けた提案ができる方 候補者体験「Candidate Experience」を大切にし、採用活動の質向上に尽力できる方
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Osaka コミューン株式会社エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当するエンジニア採用担当を募集 仕事内容: 業務内容 エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当していただきます。 各チームの採用ニーズを把握し、採用要件を定義、ターゲット層の可視化を行う 各チャネル「エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル」を活用した母集団形成の戦略立案から実行 候補者体験を向上させるための戦略や施策の立案・実行「候補者フォローやクロージングを含む」 採用ブランディングおよびリファラル採 ...
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Osaka クイック・ネットワーク株式会社「グローバルを目指す急成長スタートアップ/採用担当」過去4年で売上約7倍成長営業利益率60%超のサービスの自社サービスあり/裁量 仕事内容: 中古車領域におけるプラットフォーム事業『SellCa』『Quick×Quick』を展開する弊社にて採用担当をお任せします。ご経験に応じて、新卒採用もしくは中途採用として、以下いずれかの業務をご担当いただき、将来的には人事として幅広い領域にチャレンジすることも可能です。 新卒採用、中途採用など採用に関わる業務 各職種の求める人材の要件定義 採用戦略の設計 候補者面接、面談 人材エージェントとのリレーションづくり Gr ...
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Osaka 株式会社イノベーション「人事/採用」グロース上場・フレックス・リモート 「働く」を変えるIT&金融のグループ企業で採用担当としてキャリアをスタートしませんか? 仕事内容: 「仕事内容」 グループの採用担当として、まずは新卒採用に従事していただく予定です。 はじめはアシスタントとしてオペレーション業務を中心にお任せしたいと考えていますが、 ゆくゆくは採用戦略の設計や採用ブランディング、組織開発の業務にも挑戦することが可能です 具体的な業務内容 応募者対応 求人作成、運用 スカウト業務 エージェントとの連携 各事業部とのMTG参加 採用広報 など · 人事責任者1名 採用担当2名 ...
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Osaka 株式会社マイベスト「中途採用担当」業界・職種未経験OK戦略的リクルーターとしてキャリア構築 仕事内容: リクルーターとは マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 業務内容 リクルーターとして、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 「中途採用担当を想定しております。」 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら ...
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Osaka ファインディ株式会社事業・組織の継続的な成長を牽引する中途採用担当を募集 仕事内容: リクルーター業務「候補者との面接・面談、オペレーションの実行」 母集団獲得における計画立案及び実行「人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラル」 採用広報施策の企画と推進「イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など」 中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします 事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 メンバ ...
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Osaka 株式会社シンクロ・フード「東証プライム/リモートOK/採用業務全体をお任せ」将来的には幅広い人事業務にチャレンジ可能 仕事内容: 「職務概要」 今回ご入社いただく方には、まずは 新卒採用「総合職」領域 を主にお任せします。 採用広報の強化や選考フローの改善などは、まだまだ発展途上だと考えているので、 裁量権がある環境で受動的挑戦ではなく能動的挑戦を期待しています。 「具体的な職務内容」 応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ダイレクトスカウト送付 学校訪問「開拓活動」 内定式・入社式の企画/実施 内定者フォ ...
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Osaka 株式会社データX「中途採用担当/経験者歓迎」スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集 仕事内容: 「仕事概要」 中途採用担当として、母集団形成「エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など」や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 「仕事内容」 お願いしたい業務 中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 各エージェントの推薦数モニタリング 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 エージェント向け説明会のプレゼンテーション ダイレクトリクルーティングツ ...
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Osaka 株式会社ミツカルグローバルで1万人規模を目指すスタートアップで、採用人事を募集 仕事内容: 2024年6月現在、55名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、来年度には150名、再来年には400名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 事業成長を実現する採用調達の戦略の立案から実行までお任せできる方を大大募集中です 尋常じゃなくストレッチな目標ではありますが、このカオスを楽しめるエネルギー量の高いメンバーはミツカルに揃っています 「誰かのためにやって、誰かから感謝されるの好 ...
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Osaka 株式会社チャリ・ロト未経験歓迎 システム運用担当/シフト制「夜勤有」 · 仕事内容: 地方自治体が福利厚生などの財源として実施を許可され、開催を行うのが公営競技「競輪」「オートレース」です。 私たちチャリ・ロトはその自治体からの委託を受け、車券「勝利選手を予想して賭ける券」をインターネットで販売するサービス『チャリロト.com』を運営しています。 弊社はソーシャルゲーム「モンスターストライク」や、J1プロサッカーチーム「FC東京」を運営している「MIXIグループ」の一員です。 公営競技事業とエンターテインメントを融合した新しい価値をお客様に届けております。 公営競技を通じて ...
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Osaka ポケットサイン株式会社「採用アシスタント」日本の身分証インフラを担う企業/創立5年以内/自社サービス・製品あり 仕事内容: 採用アシスタントとして、面談や面接の日程調整、スカウト対応などをサポートしていただきます。採用アシスタントの経験がある方、将来的に採用担当者を目指したい方はご希望に応じて裁量あるお仕事もお任せします。 具体的な業務内容 候補者やエージェントとのメッセージ対応「日程調整、連絡対応等」 採用オペレーションの設計、改善 スカウト候補者のピックアップ、スカウトメール送信 求人媒体の管理 内定〜⼊社までの内定者フォロー 総務業務のサポート 「働く環境」 リモート勤 ...
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Osaka StockTech株式会社「未経験可」生活に役立つWEBサービスのカスタマーサポート担当者募集 仕事内容: 「概要」 生活に役立つスマホサイトやPCサイト、アプリのカスタマーサポートを行っていただきます。 また、サービスサイト運営に伴うデータの管理を行っていただきます「Excelがメイン」。 未経験でも業務自体は可能です。 「業務の詳細」 1顧客管理・サポート業務 ⇒主に、お客様からの問い合わせの2次対応となります。 1次対応はパートナー企業にお任せしており、そのパートナー企業との調整がメインとなります。 場合によっては、直接お客様の対応を行っていただくケースもあります。 チャッ ...
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Osaka 株式会社サイバーセキュリティクラウド「Webセキュリティ国内N1&AWSパートナーパス最上位」グロース上場企業のIR「未経験者歓迎」 仕事内容: 私たちは、日本とロサンゼルスを拠点に、世界のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを自社で開発・提供している国産セキュリティメーカー企業です。 サイバーセキュリティ市場は2027年に34兆円に達すると急速な市場拡大が予測されおり、私たちのサービスニーズも急激に増加し続けています。 順調にサービス展開が進んでおり、更なる組織拡大のため法務責任者候補を募集することとなりました。 ユーザーは全世界90カ国以上に拡がっているため、国内に限らずグロ ...
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大阪府 大阪市, 株式会社MonotaROコーポレートエンジニア「年率20%成長企業をシステム面で支える「社員がより幸せに働ける仕組みづくり」を一緒に実現しませんか?」 仕事内容: 10年間、20%成長を継続し、売上規模は3.5年で倍増。正社員数は年間で100名増加していくという成長の真っ只中にいる当社にて既存メンバーとともにITのグランドデザインを描きながら、社内の様々な業務課題を理解し、システムの落とし込みや業務プロセスそのものの改善を行います。 業務部門との連携によるシステム/業務要件定義 ワークフロー/ポータルの構築および運用 システム連携基盤の構築、開発および運用 その他、各種システム ...
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Osaka ユーザーライク株式会社「ユーザー起点/データドリブン」自社開発で業務範囲を広げたいWebエンジニア 仕事内容: 職務概要 Webサービスのエンジニアとして、要件定義〜開発〜運用を行って頂きます。 また、サービスや組織の成長に伴う、開発生産性の向上の取り組みやチームビルディングなどにも取り組んで頂きたいと考えています。 職務詳細 チーム全体として、主に以下の2つのサービスの要件定義〜開発〜運用を行っています bloomee「サブスク」 運用開発 業務の改善/効率化 bloomeeブランドの基盤 bloomee store「EC」 新規開発 ギフト市場 EC SEO 開発環境 企 ...
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大阪市, 株式会社セレス「東証プライム上場×web広告プランナー」営業からマーケティング・プランナーに挑戦しませんか?#国内最大級のポイントサイト「moppy」#住宅手当あり 駅直結 服装自由 副業OK 仕事内容: 具体的な仕事内容 担当業務は主に2つ 〈既存クライアントの広告プランニング〉+〈「moppy」のプロモーション〉になります。 〈1〉既存クライアントの広告プランニング 既存クライアントと掲載条件の調整や最適な広告枠の提案を主に担当します。 広告提案 クライアントの目的に併せて広告内容や掲載条件をカスタマイズ。 掲載フォロー 掲載開始から終了まで一貫してサポート 効果 ...
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Osaka 株式会社くるめし法人向けお弁当予約サイト「くるめし弁当」を支えるコールセンターのトレーニング/研修担当を募集します 仕事内容: 「くるめし弁当のコールセンターの仕事とは」 ロケ弁や会議用弁当でお馴染み「くるめし弁当」で ご注文に関わる、お問い合わせ・受注対応を行います。 電話の相手は、お客様、お弁当屋さん、配送会社です。 「コールセンター 研修チームのミッション」 ひとりでも多くのお客様にサービスが行き届くように、 オペレーターを育成し、コールセンターの応対数を増やすことです。 「役割」 トレーニングのプロフェッショナルとして メンバーのスキルアップ支援やメンタル面での ...
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Osaka 営業製作所株式会社「Webエンジニア」核心をつくシステム開発/若手エンジニア 仕事内容: 関西への「U・I・Jターン」歓迎 引越し代、不動産初期費用全額負担、社宅も完備します。 関西にゆかりがなくてもあっても大歓迎です コアメンバーとして活躍できる エンジニアチームはまだ立ち上げたばかりの組織。 メンバーと助け合い、ときには切磋琢磨しながら 一緒にチームを作り上げていくフェーズです。 裁量が大きいのも ▍業務内容 『核心をつくユーザー体験を提供するWebアプリケーション開発』 Eigyo Engineのシステム開発や、LLMを活用した新製品の開発に主に携わっていただきます ...
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Osaka 株式会社Hubbleリーガル×SaaS|BtoBマーケのイベント企画・Webコンテンツ制作を担うマーケターを募集 仕事内容: 「仕事のミッション」 オンライン・オフライン問わず、イベントやコンテンツマーケティングを軸にしたリード獲得~ナーチャリングまでお任せいたします。 また、ゆくゆくはマーケティングチームの責任者と一緒にマーケティング全体設計・プランニングにも携わっていただきます。他チームやお客様と直接コミュニケーションすることも多く、事業側の責任者と一緒に事業成長を体感できるポシジョンです。 「具体的な業務内容」 リード獲得戦略の立案および実施 ターゲット市場および潜在 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社くるめしパーティー料理専門のケータリングサイト「シェフコレ」カスタマーサポート募集お客様対応にベストが尽くせる環境で働きませんか 仕事内容: 「事業内容」 企業、TV局など業界人御用達のオードブル・ケータリング予約サイト「シェフコレ」を運営 「接客経験を活かしてIT業界へジョブチェンジしたい」 「お客様対応のスペシャリストとして活躍したい」 「イベントやウェディングのプランナー経験を活かして活躍したい」 そんな方を大歓迎しています 「業務内容について」 「1」カスタマーサポートとしての基本業務 ケータリング、オードブルのお問い合わせ、受注、変更対応 ご予算に合わ ...
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大阪府 大阪市, 株式会社ジモティー「WEBエンジニア/ポテンシャル重視/第2新卒歓迎」月間1000万人が利用する地域創生サービスの開発メンバーの募集。オンラインとオフラインを融合させた地域の社会課題を解決するサービスを一緒に創りませんか? 仕事内容: 今後の事業拡大に伴い、次世代の開発チームを支えてくれるWEBエンジニアを募集しております。 強い成長欲求と高い学習意欲、社会貢献への意欲があればその分経験は足りなくても、十分に活躍できます。当社のマネージャー陣は4名中3名が当社で実務未経験で入社しており、その他メンバーも未経験に近い形で入社している方が半数以上です。そしてAIを駆使すれば従 ...
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大阪府 大阪市, 株式会社くるめし法人向けお弁当予約サイト「くるめし弁当」を支えるコールセンターのトレーニング/研修担当を募集します 仕事内容: 「くるめし弁当のコールセンターの仕事とは」 ロケ弁や会議用弁当でお馴染み「くるめし弁当」で ご注文に関わる、お問い合わせ・受注対応を行います。 電話の相手は、お客様、お弁当屋さん、配送会社です。 「コールセンター 研修チームのミッション」 ひとりでも多くのお客様にサービスが行き届くように、 オペレーターを育成し、コールセンターの応対数を増やすことです。 「役割」 トレーニングのプロフェッショナルとして メンバーのスキルアップ支援やメンタル面での ...
