建築資材のルート営業(未経験歓迎) ノルマなし/残業月10h程度/定着率ほぼ100%/創業40年以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内

ノルマなし、無理な働き方もなし。

落ち着いた環境で、イチから【建築資材のプロ】へ。

「ノルマで社員に無理をさせることがないように」──そんな想いから、落ち着いた働き方を大切にしている当社。無理なく、新たな知識を身につけていける環境です

• 定着率ほぼ100%の、働きやすさ。

定年以外の退職者がほぼおらず、勤続20年以上の社員も多数活躍中。残業は月10時間程度で、定時退社が基本です。転勤もなく、地域に根ざして働けます。

• 約1年半の、手厚い教育体制。

扱うのは、建物づくりに欠かせない建築資材。まずは配送同行から始め、先輩との営業同行へステップアップ。先輩たちは常に近くのデスクで働いており、わからないことはすぐに相談できる環境です。さらに、情報をこまめに共有するチーム体制で、成長を後押しします

• 寄り添い型の、営業スタイル。

ノルマ・テレアポは一切なし。地域密着のルート営業が中心で、お客様に寄り添うことに集中できます。そうした姿勢が、20年以上続く取引や、創業以来40年以上の黒字経営につながっています。

安心できる日々の中で、一歩ずつ。建築資材のプロへと成長していきませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

建築資材のルート営業(未経験歓迎) ノルマなし/残業月10h程度/定着率ほぼ100%/創業40年以上

【仕事内容】

お客様に寄り添い、建物づくりを支えます

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建築業界のお客様に向けて、建築資材の提案・手配を行なう仕事です。単に売るのではなく、相談相手として信頼関係を築きます。

【お客様は?】

ゼネコンや建設会社、工務店などのお客様が中心。約9割は既存のお客様を訪問するルート営業です。先輩と訪問することが多いため、未経験の方もご安心ください

【扱う商材は?】

アルミ建材、エクステリア、建築金物、道具類など、建築現場で必要とされるさまざまな資材。用途や現場に合わせて、お客様のニーズに合った提案をします。

ワンストップでサポート

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• ヒアリング・ご提案

社用車で担当のお客様を訪問。雑談を交えながら、次の現場の情報を得たり、必要な資材の相談を受けたりします。

• 受注・手配

電話での注文がメイン。受注後は見積書を作成し、メーカーへ発注します。

• 納期管理・配送サポート

商品が予定通り現場に届くよう、納期を管理。基本的には配送部が対応しますが、急ぎの際には営業が社用車(場合によってはマニュアル仕様のトラック)で現場へ届けることも。

※社内連携

時には配送部へ「少し急いでほしい」と調整をお願いすることもあるため、いざという時に協力してもらえる関係性を築いておくことが大切です。

落ち着いた営業スタイル

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• ノルマ・テレアポなし。

「ノルマで社員に無理をさせることがないように」という方針で、お客様とじっくり向き合える環境です。個人の年間目標はありますが、達成できないからと責められることはありません。

• 新規のお取引も、無理な開拓はなし。

営業や配送の道中で見かけた工事現場の情報を共有。「近くを通ったから寄ってみよう」と自然な形でご縁を広げていけます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• 未経験歓迎人柄重視の採用です

これまでの経験よりも、「人と丁寧に向き合えるか」を大切にしています。

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません

• 営業経験(業界・年数は問いません)
• 建設業界での何らかの実務経験
• 基本的なPCスキル(見積書作成などで使用するため)
• マニュアル免許(急ぎの配送時にトラックを運転する可能性があるため)

【こんな方にぴったりです】

• 安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
• お客様とじっくり関係を築く仕事がしたい方
• 少しずつ専門知識を身につけ、成長していきたい方
• チームワークを大切にし、周囲と協力しながら進められる方
• フットワークが軽く、自ら考えて行動できる方
• 誠実な姿勢で、物事に取り組める方

【募集背景】

【体制強化のため、増員募集】

建築資材・金物の専門商社として、神奈川エリアを中心に事業を展開してきた当社。建築現場と資材メーカーをつなぐ"架け橋"として、ゼネコンや建設会社、工務店といった建築業界のプロを支えてきました。

強みは、大規模な建築プロジェクトから住宅・リフォーム案件まで対応できる豊富な品揃えと、専門知識を活かした提案力、安定した供給体制。地域に根差して信頼関係を築く中で、20年以上お取引が続くお客様も珍しくありません。

今回は、組織体制を強化するための募集です。イチから学べる体制のもと、既存のお客様を少しずつ引き継ぎます。未経験の方も、ぜひ安心して新たな一歩を踏み出してください

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変わりはありません。

【勤務地】

本社/神奈川県横浜市都筑区折本町1953-1

• 転勤はありません。
• U・Iターン歓迎
• マイカー通勤OK

※対応エリア:神奈川(横浜中心)・東京

※担当社数:1人あたり約10社。入社後は数社からスタートします。

【交通】

横浜市営地下鉄ブルーライン線「仲町台駅」より徒歩12分

【勤務時間】8:00〜17:00(労働時間8時間/休憩60分)

• 残業少なめ月10時間程度です。

ほとんどの社員が定時で退社しています。業務が長引くことはほぼなく、万が一遅くなる場合も交通状況によるものが中心です。お客様先の建設現場も遅くまで稼働していないため、あわせて営業活動も終了となります。

【給与】

月給28万円以上+各種手当+賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します。

※上記には固定残業代(月10時間分・2万5000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

<年収例>400万円(入社3年)

【休日休暇】

• 隔週休2日制(日・隔週土曜)
• 有給休暇(入社半年後に10日分付与/最大20日分)
• 年末年始休暇(6日)※2025年度実績
• GW休暇(5日)※2025年度実績
• 夏季休暇(6日)※2025年度実績
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 5日以上の連休取得も可能です
• 隔週土曜休みについて

社員を2つのチームに分け、「第一・第三土曜が休みのチーム」と「第二・第四土曜が休みのチーム」という体制で、平等に土曜休みを運用しています。

• 特別休暇もあり

業界の閑散期にあたる4月〜6月には、通常の休日に加えて交代で特別休暇を取得できます。プライベートの時間も確保できる環境です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(7月・12月/実績:2〜4ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給
• 住宅手当(最大2万円)
• 家族手当
• U・Iターン支援あり(引っ越し代として最大30万円を支給 ※規定あり)
• オフィス内分煙(喫煙スペースあり)
• 制服貸与(作業着)
• 社用車貸与(1人1台)
• マイカー・バイク通勤OK(ガソリン代支給)

【未経験もイチから学べる、1年半の教育体制】

• 現場を知る/入社〜3ヶ月

まずは配送ドライバーに同行し、建築現場で仕事の全体像を体感するところからスタート。商品をお客様の元へ届けながら、現場の雰囲気、そこで働く人々の様子、基本的な資材の種類などを学びます。

• 仕事を覚える/3ヶ月以降

電話注文などの内勤業務と、営業同行を並行して実施。ベテランの先輩の仕事ぶりを間近で見ながら、少しずつ知識や対応のコツを身につけていきます。

• ひとり立ち/1年〜1年半

ひとり立ち後も先輩が常にサポート。営業部のデスクは同じシマなので、わからないことがあれば、勤続20年以上の大ベテランにもその場で相談可能。日々の会話の中でも、自然とノウハウが学べます。

【少数精鋭の「営業部」をご紹介】

• 定着率ほぼ100%、中途入社100%

90%を超える定着率の高さが自慢の部署です。勤続20年以上のベテラン営業社員も複数名在籍しており、前職での建設業界経験者が中心です。豊富な知識と長年築いてきた人脈を活かし、会社の屋台骨を支えています。最近入社した先輩(勤続1年2ヶ月)は建築メーカー出身で、「商社ならではの幅広い商材を扱える点にやりがいを感じている」と語っています。

• 落ち着きと活気が共存する雰囲気

ノルマに追われることがないため、部署全体は落ち着いた雰囲気。業務中は集中しつつ、仕事終わりには雑談で盛り上がるなど人間関係も良好です。頼れる先輩が多く、安心してスタートできる環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 肩肘張らずに働ける、和やかな雰囲気。

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「定年以外の退職者がほとんどいない」という高い定着率を誇る同社。取材を通して、社員一人ひとりを大切にする想いが随所に窺えました。

まず、「定時退社が基本」という働き方。顧客先である建設現場も近隣協定などから遅くまで稼働しないため、営業活動も早い時間に終了するそう。遅くなる場合でも交通渋滞が原因とのこと。仕事終わりには、同僚と世間話に花を咲かせながら、和やかに一日を終えることも多いといいます。

また、チームで成果を追求する文化も特徴です。新しい工事現場の情報があれば部署内で共有し、担当を決めずに協力してアプローチしていくのだとか。知識や経験を惜しみなく共有し、「組織全体の力を高めていこう」という意識が感じられます。

採用で人柄が重視されるのも、こうした社員やチームワークを大切にする社風の表れだといえそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 顧客と信頼関係を築き、頼りにされること。

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日々の積み重ねを通して、顧客との信頼関係を育てていく仕事です。営業担当の中には、同じ顧客と20年以上にわたる付き合いを続けている社員もいるのだそう。日々の訪問や何気ない会話の中から、次の現場の情報を得たり、新たな相談を受けたりすることも少なくないといいます。

現場の所長クラスの方と信頼関係を築くことで、「次の現場も川商さんにお願いするよ」と直接指名される瞬間は、大きな喜びや達成感を味わえるでしょう。また、大至急の注文に機転を利かせて対応できたときや、複雑な要望に対して最適な資材を提案できたときにいただく「ありがとう」の一言が、日々の励みになっているとのことでした。

• チームで分かち合う、新規獲得の達成感。

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ノルマはありませんが、営業活動の中で新たな工事現場を見つけ、新規顧客として取引を開始することもあるのだとか。そんなときには、チーム全体でその成果を分かち合うのだそうです。「新しい現場が取れたぞ」という報告に、部署の仲間たちが我がことのように喜び、称賛してくれる。そんな一体感も、この仕事ならではのやりがいです。

その背景にあるのは、チームで支え合うスタイルです。新しい現場を見つければ、その情報をチーム内で共有し、時には先輩や同僚と二人一組で訪問します。一人では気後れするような場面でも、仲間と一緒だからこそ一歩を踏み出せる。このチームワークが、次の挑戦への大きな原動力となるはずです。

【厳しさ】 最初の大きな壁となる、多くの知識の習得。

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入社後にぶつかりやすいのが、扱う商材に関する知識の多さです。建築資材や金物、道具類など、種類は非常に幅広く、すぐにすべてを覚えられるものではありません。

また、ほぼ同じ機能を持つ製品であっても、メーカーごとに名称や仕様が異なったり、取引先や現場によって「好みの資材」「慣習」が違ったりする点も、この仕事ならではの難しさです。入社後しばらくは、こうした知識を一つずつ身につけていく期間になり、最初は戸惑う場面もあるでしょう。

• 自分一人では完結しない、社内連携の難しさ。

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営業担当一人の力だけで完結する仕事ではありません。特に、受注後の商品手配や納品においては、社内の配送部との連携が不可欠です。たとえば、「これを急ぎで届けてほしい」というお客様からの要望を受けた際、営業としてはできる限り応えたい気持ちがある一方で、配送部にはすでに組まれているスケジュールがあります。お客様の期待と社内の状況、その両方を考えながら、調整していく力が求められるでしょう。

日頃から他部署のメンバーとコミュニケーションを重ね、いざという時に「あいつのためなら一肌脱ごう」と思ってもらえるような人間関係を築いておくことが重要となります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 主体的に行動できる方

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顧客からの問い合わせに対して迅速にレスポンスを返したり、新しい現場を見つけたら臆せず足を運んでみたりと、フットワークの軽さが活きる場面も多い仕事です。自ら考えてスピーディーに行動できる方、デスクにじっと向かうよりも、外に出て人と会うことに喜びを感じるタイプの方に向いています。

【向いてない人】 一人でモクモクと仕事を進めたい方

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顧客からの注文を受け、配送部と連携しながら商品を届けるなど、社内メンバーと協力する機会が多くあります。そのため、自分の業務だけに集中したい方や、周囲とのやり取りをできるだけ避けたい方にとっては、進めづらさを感じるかもしれません。