リスク管理担当 未経験歓迎/自動車事故の対応や災害対策などを担う/年間休日120日/月給28万円以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/上場企業

「何も起きない」を、創り出す仕事。

私たちの仕事に対する評価は、「何も起きなかった」「被害が小さかった」という事実です。

「業務中に交通事故を起こした」「管理するホテルで食中毒が疑われる」——日々寄せられる様々な報告に対し、地道に原因を究明し、改善策を考え、業務フローに落とし込む。その繰り返しが、リスクマネジメント室の日常です。自分たちではコントロールすることが出来ない災害にも対峙します。

改善や予防のために導入した新しいルールも、対応フローが増えて面倒に見えて、最初は社員から歓迎されないこともあります。それでも、次第に重要性を理解し、グループへルールを広める「推進者」に変わっていくのです。

成果が目に見えにくく、頻繁に褒められる業務ではありませんが、私たちがつくった社内規定や改善策が、グループ全体の安全性を着実に高めている。そう実感できる瞬間が、必ず訪れます。マイナスをゼロにする地道な仕事ですが、当たり前を守っていくやりがいを得られるはずです。

----- 募集要項 -----

【職種名】

リスク管理担当 未経験歓迎/自動車事故の対応や災害対策などを担う/年間休日120日/月給28万円以上

【仕事内容】

<社員の安全・安心を、陰から支える仕事>

グループ76社、数千人の社員とお客様の「安心・安全」を守り、事業の継続を支えるのが、リスクマネジメント室のミッションです(内勤100%)。先輩のOJT教育、eラーニングや社内規定を通じて必要な法律・知識を学べる環境があるので、未経験の方もご安心ください。

• グループ76社の「もしも」に備える

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

グループ各社から寄せられる様々なインシデントへの対応が主な業務です。トラブルの報告を受けたら、ただ対応するだけでなく、原因を究明し、改善策を検討。それを教育テキストにまとめたり、社内規定を改定したりと、再発防止の仕組みづくりまで担います。

……具体的な業務……

• グループ各社からの問い合わせ対応
• 防災用品の購買、安否確認システムの管理・運用
• 報告書の確認、原因究明、改善策の立案 など

⇒最初は、社員からのあらゆる報告(自動車事故が起きた、こんな災害用品を買ってほしい など)に対応。徐々に、再発防止に向けた教育テキストの作成や、規程・マニュアルの改定、業務フローの改善などにも挑戦できます

• 「再発しない状態」を目指し、奔走する

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

「業務中に交通事故を起こしてしまった」「管理するホテルで食中毒が疑われる」など、日々寄せられる様々な報告に対応。日々のニュースや社会の変化にもアンテナを張り、直面しうるリスクに備えることが重要です。

……扱うリスク領域(一例)……

• 自動車事故関連
• 災害対策(地震、台風など)
• 食品衛生、浴場衛生関連(食中毒、異物混入など)
• 車両運転管理(危険運転・無免許運転防止など)など

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

• 基本的なPCスキルをお持ちの方

└Excelの四則演算など基本的な関数を使える方、WordやPowerPointの基本操作ができる方を想定しています。

• 応募時に特別な経験や資格は問いません。社会人経験10年以上の方も歓迎します
• 損害保険の会社で事故対応をしたことがある方や、防災業務のご経験がある方、これまでのご経験を活かせます

\こんなあなたにおすすめ/

• 常に新たな知識を吸収し、成長を続けたい
• 決まった業務をこなすより、幅広い分野で活躍したい
• 粘り強くあらゆる課題解決に取り組むことが好き
• 縁の下の力持ちとして会社全体を支えたい

【募集背景】

• リログループの企業を、根幹から支える仕事です。

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

福利厚生や不動産事業など、多岐にわたる事業で企業の成長を支援するリログループ。当社はグループ76社の持ち株会社として、その円滑な経営を支えています。

近年、災害対策やコンプライアンス強化など、企業に求められるリスク管理はより複雑化しています。グループ全体の"守り"を担うリスクマネジメント室の役割も、ますます重要性を増している状況です。そこで今回、組織体制を強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は原則として3ヶ月(最長6ヶ月)です。試用期間中の給与・雇用形態に変動はありません。

※試用期間中の福利厚生は【福利厚生欄】をご確認ください。

【勤務地】

<転勤なし>

本社/東京都新宿区新宿4-3-23 TOKYUREIT第2新宿ビル

【交通】

東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営地下鉄新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩1分

各線「新宿駅」より徒歩4分

【勤務時間】8:45〜17:30(実働7時間45分)

※残業は月20〜30時間程度です。

【給与】

月給28万円〜35万円+賞与年2回

• 経験・能力を考慮し決定します。

<年収例>390万円/30歳(入社1年)

420万円/32歳(入社3年)

450万円/36歳(入社5年)

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 週休二日制(土・日)

└年1〜3回程度、土曜出社があります。

• 祝日
• 年次有給休暇(試用期間終了後から使用可)
• 年末年始休暇(2025年度は9日あり)
• GW休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(5月)
• 賞与 年2回(5月・11月)
• 交通費支給(月10万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(全額支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当(宅地建物取引士:月1万5000円)
• 出産祝い金(1万円)
• 報奨金
• 社員持株会
• オフィス内禁煙
• 福利厚生倶楽部
• 確定拠出年金
• 四半期表彰制度

※試用期間中は、福利厚生HP、持ち株制度の適用外です。

【日々の業務の中で、着実に知識を習得】

入社後は、マネージャーや先輩社員によるOJTで業務を学んでいきます。まずは、車の事故対応や災害用品の購買要望など、あらゆる報告の受付からスタート。eラーニングや社内規定を通じて必要な法律・知識をインプットしながら、徐々に担当範囲を広げていきましょう。

業務に慣れてきたら、課題を見つけて改善策を提案したり、グループ全体のルールを改定したり、より上流の仕事にも挑戦可能です。将来的には、グループ全体のリスクを洗い出し対応策を検討するエンタープライズリスクマネジメント(全社的リスク管理)に取り組んだり、マネージャーの後任として組織を担う存在になっていくことを期待しています。

【経験豊富な先輩と、あらゆるリスクを抑止】

配属先は、グループ全体の"守り"を担うリスクマネジメント室です。現在、40代の女性マネージャーと、60代の男性社員の2名が在籍しています。

メンバーは話しやすくも真面目な雰囲気。普段から少人数で集まり、日々のニュースや社会の動向について雑談を交わしながら、「うちのグループではどうだろう?」とリスクの芽を探していくのが日常です。困ったことや分からないことがあれば、経験豊富な先輩に相談・質問できるのでご安心ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「福利厚生のアウトソーシング」という、今や当たり前となったサービスを日本でいち早く事業化したのがリログループ。同社の歴史を紐解くと、「転勤者の留守宅管理」や「借上社宅管理の代行」など、常に時代の半歩先を読み、社会や企業の「あったらいいな」を形にしてきたことが分かります。

その安定性を支えているのは、大きく2つ。1つは、企業のノンコア業務を支援するという、景気の波に左右されにくい強固なビジネスモデル。そしてもう1つが、多角的な事業ポートフォリオです。福利厚生、不動産、海外赴任サポートなど、76社ものグループ企業が多角的に事業を展開しているため、特定の業界の景気変動に左右されにくく、グループ全体として成長を維持できるといいます。

この「時代の変化を成長の糧にする力」と「多角的な事業展開による揺るぎない基盤」。確かな経営基盤のもと、安心して働き続けることができると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 グループ76社、数千人の「当たり前」を守る

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

自らが考案・改善した仕組みが、リログループ全社に導入され、数千人の社員の日常業務に浸透していくスケールの大きさがあるそう。例えば、あなたが作成した災害時の対応マニュアルが、グループ全体のスタンダードになるといいます。自分の仕事が組織の"当たり前の安全"を支えているという実感は、他では得難い貢献実感につながるでしょう。

• 「面倒なルール」が、「信頼の証」に変わる瞬間

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

リスク管理の仕事は、トラブルを未然に防ぐための「予防」が中心。そのため、新しいルールを導入する際、最初は現場から「手間が増えた」「面倒だ」といった声が出ることもあります。

しかし、そのルールの目的や重要性を粘り強く伝え、理解を深めていくことで、次第にリスク管理の重要性を理解し、ついには自ら率先して他の部署へルールを広める「推進者」が増えていきます。「会社を守る理解者」が増えていくことで、達成感と手応えを感じられ、やりがいになるでしょう。

【厳しさ】 災害や重大なトラブルは休日や深夜も起きる

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

災害や重大なトラブルは、時と場所を選びません。頻度は多くありませんが、災害や重大なトラブルが起きれば対応にあたる必要があるそう。プライベートの時間でも、「自分の仕事に関連するかもしれない」という当事者意識を持ってテレビのニュース速報などを見ることが大事になります。

• 「何も起きないこと」が、最大の成果

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

トラブルを未然に防ぎ、企業活動におけるマイナスをゼロに近づける仕事。業務が完璧に遂行されているときほど、表面的には「何も起きていない」状態になります。そのため、営業職のように目に見える成果や数字で評価されたり、周囲から称賛されたりする機会は多くはありません。

地道な改善や粘り強い働きかけをコツコツと積み重ねていくプロセスに価値を見出せない方にとっては、モチベーションを維持するのが難しいかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 決まった答えのない問いに向き合える方

災害対策やグループ各社で起こる様々なトラブルなど、日々状況が変化する中で、マニュアル通りにいつも同じ対応ができるわけではありません。関連法規や過去の事例を調査し、原因を分析。最終的にはグループ全体の新たなルールや仕組みとして定着させるまでがミッションです。新しい課題に対して、粘り強く解決策を探求できる方に向いているでしょう。

【向いてない人】 すぐに目に見える成果を求める方

トラブルを未然に防ぐ「守りの仕事」が中心であり、会社を陰で支える仕事。成果は、営業職のように目に見える数字ではありません。華やかな成果やすぐに目に見える成果を求める方はミスマッチを感じるでしょう。