<<求人ポイント>>
・東証上場×成長AIベンチャーで、0→1・1→10のプロダクト開発を牽引
・フルスタックに裁量権を持ち、アーキテクチャ設計から技術選定まで主導可能
・週4リモート×フルフレックスの柔軟な就業環境
■年収範囲 6,000,000円 ~ 10,000,000円
◆◆◆ 募集企業の取り組みについて ◆◆◆
「AIを用いた社会課題解決」をミッションに掲げ、
独自のAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。
2021年の上場後も成長を続け、売上高は約83億円、従業員数は400名規模まで拡大しました。
現在は生成AIの急速な普及という市場の追い風を受け、エンタープライズ向けのAI実装を加速させています。
今回のポジションが所属する事業部は、年商50億円を超える主力事業でありながら、
蓄積されたAIアセットやナレッジを活用した「新規プロダクトの事業化」をミッションとする
新チームの立ち上げフェーズにあります。
単なる受託開発ではなく、クライアントニーズ、マーケットイン、技術ドリブンの3方向から事業化を模索し、
複数の自社プロダクトを連続的に生み出していくエキサイティングな環境です。
◆◆◆ 本ポジションの魅力・やりがい ◆◆◆
◇ ビジネスと技術の融合 PdMやビジネスオーナーと密に連携し、ビジネス観点を踏まえた開発経験を積むことができます。
0→1フェーズのプロダクトにおいて、自身の技術選定や設計が事業の成否に直結する手応えを感じられます。
◇ テックリードへのキャリアパス 新機能の追加だけでなく、アーキテクチャの基本設計からリードできるため、将来的にテックリードやVPoEを目指すエンジニアにとって最適な環境です。
◇ 最先端技術の社会実装 LLM(大規模言語モデル)を活用した対話型AIアバターによるロープレ支援や、リアルタイムの面談要約・分析サービスなど、最先端のAI・音声認識技術を駆使したプロダクト開発に携わることができます。
◆◆◆ 開発環境・スタイル ◆◆◆
ハイブリッドワーク(週4日在宅)を導入しており、
業務内容に応じてフレックスタイム制や裁量労働制を選択可能です。
高い品質要求に応えつつ、チームとして柔軟かつ迅速な意思決定を行う文化が根付いています。
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■応募資格(必須)
・Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションの開発経験(2年以上)
・ネットワーク、データベース、アルゴリズム、データ構造の基礎知識
・事業会社での開発経験
・英語スキル(ビジネスレベル)
・日本語スキル(ビジネスレベル)
・日本国内に在住し、東京オフィスへ出社可能なこと
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■選考プロセス
書類選考
コーディングテスト
一次面接(技術)
二次面接(技術 / ライブコーディング)
最終面接(人事 / 役員)
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ご興味をお持ちいただけましたら、詳細をお伝えしますので、ぜひお気軽にご連絡ください
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Tokyo Capgemini、クラウドスペシャリストとしてクラウドの各種マネージドサービスのアーキテクチャリングや提案活動の支援、設計構築、新たなサービスの技術検証をおこなっていただきます。 · クラウドネイティブアーキテクチャの検討および提案活動支援 · ・クラウドネイティブアーキテクチャの設計・構築 · -ログインフラトライアルデータ基盤構築 · -車載機からデータ収集して利活用するための基盤及びアプリケーションの構築 · -グローバルチームと連携したアジャイル開発の実施 · ...
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Tokyo Rakuten楽天グループの各カンパニーに対しコーポレート IT、サイバーセキュリティおよびプライバシーガバナンスを提供します。また、開発組織の中核となる事業マネジメントを担っており、イノベーションの実現と技術基盤の強化を推進しています。ミッションは効率性と生産性向上を実現する革新的かつ安全なITソリューションから楽天の成長を支えることです。 · 従業員がAIエージェントを作成・展開できるプラットフォーム(市民開発)の構築および管理を行います。 · IDP標準およびベストプラクティスの策定によりセキュアで倫理的かつ高品質なAIエージェント開発が確保されます。 · Az ...
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Tokyo Skillhouse Staffing Solutions K.K.+グローバルで知名度の高い小売ブランドが、サイバーセキュリティスペシャリストを募集しています。チームは少人数で運営されているため、SOCやインフラセキュリティ、アプリケーションセキュリティなどの役割が分かれていないため、複数のセキュリティ領域に対応できるサイバーセキュリティのゼネラリストを求めています。 · 社内IT環境(クラウドプラットフォーム、アプリケーション、ネットワーク、エンドポイント)を理解し、グローバルSOCと連携してインシデント分析を支援することです。 · , ...
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Tokyo Autify· 全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。経営戦略に合わせた戦略人事を立案・実行し、組織の成長に合わせて人事制度をアップデートしていくことが必要です。また、5名のHRチームを率いて、全社の人事組織に関するビジョンを作成し、人事施策のロードマップを作成します。CEOと連携して事業戦略および組織成長に沿った人事戦略・人員計画を行う · 採用業務やオン/オフボーディングなどのプロセス管理を行う · 体系化された人材開発や各種評価制度などを管理する · ...
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