仕事内容:

土地所有者様の課題解決を支援する開発営業のお仕事です。

【主な業務内容】

・土地所有者様への最適な活用方法のご提案

・賃貸アパート建築による土地有効活用の企画立案

・相続税対策を含む総合的なコンサルティング

・不動産会社や司法書士事務所、金融機関との関係構築

・建て替えプロジェクトのサポート

・法人向け提案の強化

・地方活性化に貢献する新規開発案件

働きやすさのポイント

・年間休日123日の完全週休二日制

・有給取得率80.5%、平均残業時間16.4時間

・在宅勤務・リモートワーク制度あり

・人的資本経営による充実した成長支援

・DX推進による効率的な業務環境

当社は管理戸数約54万室を誇る住まいの社会インフラ企業として、1973年の創業以来安定した事業基盤を築いてきました。開発営業では単なる営業ではなく、お客様の人生に寄り添うパートナーとして真摯に向き合うことが求められます。

未経験から始められる充実した研修制度と、温かい職場環境でお客様一人ひとりと親身に向き合える環境が整っています。

アピールポイント:

【充実したワークライフバランス】

年間休日123日、完全週休二日制でプライベートも充実

有給取得率80.5%、平均取得日数16.6日と高水準。月平均残業時間16.4時間で働きやすい環境を実現しています。

【安定した事業基盤】

管理戸数545,727戸、売上高4,000億円を上回る規模

上場企業の約8割が寮・社宅として利用する信頼の実績があり、「住」のインフラ企業として社会に必要とされる安定基盤を誇ります。

【人的資本経営による成長支援】

若手活躍を促進する昇格制度「Leo:Revo」導入

主体性や努力が認められる人事制度

挑戦するほど未来が広がるキャリアパス

【DX推進による働きやすさ】

スマートロック総設置数約31万戸、WEB契約39,338件達成、RPA導入で7.3万時間の業務時間削減を実現。限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境です。

【温かい職場の雰囲気】

「人の良さ」が自慢の職場環境で、悩みも喜びも共有できる風土があります。上司や同僚に恵まれ、困ったことを気軽に相談でき、周囲のサポートを得ながら成長できます。

求める人材:

【応募資格】

20代:未経験でも可能

30代:営業経験必須

年齢制限:45歳 ※40代の方は相応な経験が必要となります

学歴不問・経験不問(高校、専修、短大、大学、大学院)

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸に基づく7つの価値観を持つ方を求めています。

「自律・自走」: 誰かの指示を待たず、自ら考え、自ら動く

「柔軟な発想力」: 社内の常識にとらわれず、社会や市場の変化を捉え、自らを進化させ続ける

「チャレンジ精神」: 現状に甘んじず変化を求め、困難な状況でも諦めず成功を掴み取る

「協調性」: 互いに立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合う

特に開発営業では、「信頼関係を築く力」が求められます。大切な土地の活用はご家族の将来や人生設計にも深く関わるため、人生に寄り添うパートナーとして真摯に向き合える方を歓迎します。

【歓迎する方】

宅地建物取引士の資格取得を目指されている方

営業経験をお持ちの方

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

【勤務時間】 9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)

【所定労働時間】 8時間00分

【残業】 平均残業時間:20時間/月 ※残業時間に応じて別途支給

【フレックスタイム制】 無

【時差出勤制度】 基本の就業時間は9時~18時ですが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。

【テレワーク】 在宅勤務・リモートワーク制度あり(一部業務利用可) 育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施できるよう範囲を拡大しています。

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】 123日(2024年度)

【休日制度】

完全週休二日制(土日祝)

夏季休暇:6日

年末年始休暇:9日

ゴールデンウィーク休暇

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日付与

最大付与日数:20日

有給取得率:80.5%(2023年度実績)

前年の平均取得日数:16.6日

【各種休暇制度】

半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得可能

時間単位年次有給休暇制度:1年に5日を上限として1時間単位で取得可能

計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間を設定

永年勤続休暇:勤続年数に応じて最大7日付与

結婚休暇:連続5日間使用可能

看護・介護休暇:最大10日間取得可能(うち5日間は有給)、時間単位での取得も可能

育児休暇(男性取得率36.7%、女性取得率100%)

産前・産後休暇

介護休暇

リフレッシュ休暇

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル

アクセス:

【勤務地】 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-29-1 第6安田ビル

【本社所在地】 〒 東京都中野区本町2丁目54番11号 電話: 代)

【交通】 自動車通勤可(全従業員利用可)

【転勤】 変更なし

・車通勤OK

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【基本給】 月給制:月給282,000円~375,000円(基本給282,000円~375,000円を含む)

【想定年収】 509万円~811万円 ※上限金額には想定インセンティブを含む

【残業手当】 有(残業時間に応じて別途支給)

【通勤手当】 会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

【昇給】 年1回(7月)

【賞与】 年2回(7月・12月) ※賞与については会社の業績によって変動いたします

【諸手当】

資格手当

休日出勤手当

深夜勤務手当

時間外勤務手当

単身赴任手当

勤務地手当 ※手当の支給には条件があります

【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

【待遇・福利厚生】

【住宅関連】

社宅制度:有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

社員割引制度

【退職金制度】

退職金:有

確定拠出年金制度

【保険・年金】

厚生年金基金

企業型確定拠出年金

【各種支援制度】

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポート

出張・転勤支援制度(一部従業員利用可)

慶弔見舞金

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【育児・介護支援制度】

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が送付され、取得を促進

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談の実施

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

プラチナくるみん認定取得

【働き方支援】

テレワーク制度(在宅勤務・リモートワーク):1日の中で出社と在宅を併用するなど柔軟な働き方が可能

時差出勤制度:始業時間を15分単位で変更可能

勤務間インターバル(健康管理指標):月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

【教育・研修制度】

内定者研修

新入社員研修

フォローアップ研修

各階層別研修

Eラーニングでの基礎知識習得

ワークライフバランス・労務管理研修

キャリアプラン作成支援:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定

キャリア入社者向けの入社時研修を拡充し、横のつながりを醸成

【評価制度】

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度として役員を含む管理職まで対象範囲を広げ、多面的評価制度を導入

【健康管理】

社外相談窓口の設置:臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

保健師や臨床心理士が常駐し、健康相談体制を整備

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして情報配信やメールのやり取りが可能

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発イベントを半期ごとに年2回開催

女性活躍推進:女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催

障がい者社員へのフォローアップ面談

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

性別記載欄の削除:採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

【その他制度】

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立などをテーマに座談会を開催

ワークライフバランスポリシーの策定

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象に無記名での意識調査を実施

グッドパフォーマー賞:良いアイデアや改善策などを出した社員を表彰する仕組み

社員旅行

株式制度

【企業理念】 Mission:新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 Vision:"住"自在 に、人・企業・地域をつなぎ、あらゆる人の人生を輝かせる「ひとり暮らし」の未来をデザインする

【職場環境】 2014年にダイバーシティ推進室を設置して以降、各種有給休暇施策やテレワーク制度の導入など働きやすい職場環境の整備を推進。一人当たりの時間外労働は27.8時間(2014年)から16.4時間(2023年)まで減少し、有給休暇取得率についても33%(2014年)から80.5%(2023年)に向上するなど、社員一人ひとりの働き方が大幅に改善されました。

離職率も2020年度の13.1%から2023年度には11.1%まで減少しており、2025年度は5.0%を目標としています。中途採用者の3年後定着率は94%に達しており、厚生労働省『人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集』にも掲載されました。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0149###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,090,000円 - 8,110,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間