なにをやるのか 各事業部門と綿密な連携を取りながら、事業を成長させるための人事企画・運営をお任せします。 DONUTSは多種多様なサービスを展開しているだけでなく、 各事業は立ち上げ期、成長期、成熟期など異なるフェーズにあります。 その中で人事組織はDONUTS全体の横断組織として、人事戦略により経営戦略と人事業務を繋ぐ重要な役割を担っています。 人事企画担当としては、主に評価、報酬、育成、代謝、異動など様々な要素を駆使して、 当社ビジョンであるPRODUCT FIRSTを実現する人事戦略の策定・実施に取り組んでいただく想定です。 事業や組織の未来から逆 ...

仕事内容) 『~日本一の組織作りに携われます~AIで日本に革命を起こしませんか?』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって取り組んでおります。 直近その想いに共感し、ジョインいただいている仲間が増えています。 人事企画・組織開発は現在、親会社の者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の ...

こんな方におすすめ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためですさまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません 以下に事業内容 ...

仕事内容) 人事部門の強化を目的とした募集の為、人事担当を1名採用予定。 採用業務だけではなく、労務業務や社内制度の企画運営など、ご経験等に応じた裁量を持って就業いただけます。 新卒採用ならびにキャリア採用企画・事務局、教育研修企画・事務局、各種雇用契約管理、広報、規程・協定対応、福利厚生企画・運用、各種事務業務、各種労務手続、全社イベント対応、海外法人出向者の給与など 経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションしていただきます。 総合職(将来隔地間転勤の可能性あり) 年収 万円 有 2回 雇用形態) 正社員 試用期間6ヶ月/待遇変更なし 年間 ...

『買取大吉』の運営本部として全国で1100店舗以上を展開している当社。 環境意識への高まりから "リユース"は今や必要不可欠な事業となっており、今後ますます成長していく業界です。さらに近年は、少子高齢化による"終活"の浸透に伴って、遺品整理での依頼も増えてきました。 当社の需要も増加し、年商は直近4年で12倍へと伸長しました。(810億円を突破) 今後も『買取大吉』は更なる拡大を予定。 今回は、事業の拡大に伴った人事専任ポジションとして、増員募集します。 新卒採用業務を中心に、他部署と連携を取りながらより良い会社作りに協力していただきます · 応募者への ...

設立から右肩上がりの成長企業で待遇も 人事業務に専念×スキルアップも可能 未経験者も経験者も活躍できる やりがいをダイレクトに感じられる IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』を全国で1100店舗以上展開している当社。好景気なら買い替え需要、不景気なら現金化の需要が高まるため、 非常に安定した基盤で成長中を遂げています。 「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」 という企業理念のもと、更なる組織強化を図るため、 人事部を増員募集いたします。 今回は、事業の拡大に伴った人事部での募集を実施します。 求職者の応募を受ける段階から内 ...

給与計算、社会保険対応、年末調整業務 入退社管理、勤怠管理等の労務業務 法務業務(株主総会、弁護士対応、各種契約書チェック) 行事対応(忘年会、新年会、入社式等) 保険会社とのやり取り(生保、損保) 許認可申請業務 20代~30代の方を積極採用中20代30代若手中心に活躍中土日祝日休みの完全週休2日制管理部門強化、人員増強計画につき人事総務の経験者を探しています。 · V 20代・30代の方が活躍中です 第二新卒の方OK フリーターの方OK 経験者が多数活躍している職場です 新人の方に優しく丁寧に指導するため 成長のスピードが早いことが特徴 興味がある方 ...

施工管理、CADオペレーターの採用活動(既卒採用・即戦力採用) · 応募者管理 会社説明会・就活イベント運営 面接 採用集計 入社式、内定式、内定者イベント企画、運営 採用業務全般 充実の研修&OJTで派遣&建設業界の採用を学んでください 20代~30代の方を積極採用中20代30代若手中心に活躍中土日祝日休みの完全週休2日制採用課 東京勤務 · V 20代・30代の方が活躍中です 第二新卒の方OK フリーターの方OK 経験者が多数活躍している職場です 新人の方に優しく丁寧に指導するため 成長のスピードが早いことが特徴 興味がある方はぜひご応募ください ...

東京本社人事部の人事企画グループにて給与計算を中心とした人事業務に幅広く携わって頂きます。 · 1.給与計算 ・2500名程度の給与計算を、既存スタッフと共にチームで携わって頂きます ・給与計算にはCOMPANY(Works Human Intelligence社)を使用しています 2.退職処理関連 ・従業員の退職に関わる社内手続き全般 3.社会保険 ・資格取得や喪失の手続き、定時改定や随時改定など 4.人事企画 ・評価や報酬などの人事に関する基本施策の企画・立案 20代~30代の方を積極採用中長期キャリアを築きたい若手必見土日祝休みで私生活の充実度up ...

入社時の受け入れ業務 採用計画、採用施策の立案・実行 求人者向けのブランディング・PR施策検討、施策実行 各ポジションの採用遂行 労務管理 スキルマップ整備 人事評価制度の運用 人材育成制度の開発・運用 出来るところからご担当頂きます。 人事経験 同社のミッションに共感いただける方 変化の早い環境で自ら企画・実行し、成果を残して来られた方 覚悟を持って最後まで仕事をやり遂げる方 PDCAの改善サイクルを仕事において実践できる方 目標達成に向けて仕事を計画して実行できる方 ...

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 人事制度の企画立案 教育制度の企画立案 給与システムの入替 業務標準化 給与計算、勤怠管理 採用(新卒、中途) 教育(新卒、中途) 規程改訂、法改正対応 マニュアル作成 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、 M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2~3年後にはマルチに成長していただけることを期待 ...

人事・総務の業務をお任せします。 労務管理 給与処理の運用 DX化の推進 タレントマネジメントシステムの運用と活用 新卒採用、中途採用及び社員教育の企画・実施 制度設計の企画・実施 8:00~8:30 メールチェック 8:30~9:00 勤怠管理業務 9:00~17:00 昼休憩60分 ∟新卒採用業務(WEB説明会、オファー送信、インターンシップ、工場見学等) 社会保険手続き 社員教育関連業務(新入社員研修計画作成、外部研修・資格講習受講手続き、新入社員メンター面談) 給料計算業務 HP更新管理 社内規定見直し ハラスメント対応(アンケート実施、相談窓口 ...

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする"攻めの人事"として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 各種人事制度の企画、運用(報酬制度、働き方等) 人材開発、組織開発の企画、運用 人事データの分析と活用 福利厚生制度の企画、運用 人事関連規程の改廃 月次業務:労務・給与・税務業務、入退社手続き 安全衛生関連業務 労務DD対応 その他労務業務 一部のバックオフィス業務:職場 ...

新卒採用の企画から学校側へ掲載依頼、 企業紹介に伴うオンライン・学校訪問・イベント参加など会社説明会を実施します また、採用面接や入社後の研修対応やメンターなど 新卒採用に関わる全てを経験することが可能です · 仕事を探している求職者には? 希望する仕事内容、待遇、働き方などの条件を伺い、お仕事を紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします 人材を求める企業には? 人材ニーズを詳しくヒアリング 当社の登録スタッフや新規募集スタッフから最適と思う人材を企業に提案・紹介します 他部署からの採用依頼 各部署のリソースや業務状況をヒアリングし求人作成から面接 ...

当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の3つの部門があります。 従事すべき業務変更の範囲(将来的な可能性含む):あり(会社内の全ての業務)2025年3月に卒業が出来ること 普通自動車運転免許(AT限定可)を2024年9月30日までに取得できる方 喫煙しない方のみ ...

弊社は会計BPO事業をメインとしておりますが、とある上場企業のお客様より信頼いただき、 経理財務のほか人事業務のBPOを請け負っております。 社内初の事例で、本件が軌道に乗れば他社様からの受注も増える可能性がある新しい領域です。 本社、子会社、各支店の人事業務をお任せいただき、現在はフローの構築や業務効率化を目指し4名で従事しております。 今回リーダーのジョブローテーションを予定しており、後任を採用することとなりました。 メンバーを取りまとめながら、お客様(企業の人事担当者)の要望を形にする旗振り役となっていただくことを期待しております。 下記のような人 ...

人事業務 応募者・面接者の対応 主にエンジニアの採用に携わります。面接件数は1日あたり1~4件。今後、より多くの求職者からの応募を促し、対応件数を増やすための仕組みづくりも強化していく方針です。 広報業務 求人を掲載する媒体の選定 自社サイトの採用ページなどの情報発信媒体を通じたPR 採用計画の立案 自社サイトの採用ページの情報更新やリニューアルの計画 採用ページの制作や更新の担当部署と協力しながら進めるので、ご安心ください 人事・広報を担当している先輩とOJTを実施。マンツーマンで業務の引き継ぎを行ないます。まずは先輩をサポートするサブ担当として面接 ...

「いつから、仕事に意味を見つける事を諦めてしまったんだろう?」 社会に飛び込んだあの日、胸に抱いた熱い気持ちがあった事は覚えている。 こんな自分を受け入れてくれて、育んでくれた「社会」に対して、自分も何かを返せるはず、何かを変えれるはず。 スタート地点はとてもはっきり覚えている、でも、どこかで何かを失ってしまっている気がする。このままでいいのだろうか? 転職活動の軸はさまざまあるかと思いますが、もし、こんな想いをどこかに抱えている方がいらっしゃれば、届けたいメッセージがあります。 幾度も倒産の危機を乗り越えながら、今年創業から20年を迎えた私たちが唯一誇 ...

母集団形成(新卒、中途、インターン、アルバイト) エージェント対応 媒体選定 求職者グリップ 説明会実施及び一次面接対応 社内制度設計 広報活動 営業サポート(一部) SNS運用管理 20代~30代の方を積極採用中不動産ベンチャーで0から人事設計に挑戦したい方 V 20代・30代の方が活躍中です 第二新卒の方OK フリーターの方OK 経験者が多数活躍している職場です 新人の方に優しく丁寧に指導するため 成長のスピードが早いことが特徴 興味がある方はぜひご応募ください ...

多くの方にびっくりされるほど、さまざまな事業を展開している当社。 梅田ではあの のFC店となるバーを運営 日常でも使えるゴルフウェアのアパレルを展開 関西を中心にさまざまな事業を行なっています。 今回、人材派遣事業部の立ち上げに伴い、人事/採用担当の方を募集します。 · 下記、建設エンジニアや事務の採用業務をお任せします。 求職者との日程調整 面接 合否連絡 スカウトの送付 平均年齢:28歳 20代~30代の方を積極採用中長期キャリアを築きたい若手必見土日祝休みで私生活の充実度up 人事・採用担当 · V 20代・30代の方が活躍中です 第二新卒の方OK ...

仕事内容) 映像、出版、音楽、ゲームなど様様な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししていま ...