仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事の概要 · スシローでは、店舗全体をマネジメントする役割があります。売上管理や金銭管理などの各種管理業務を行います。また、スタッフとのコミュニケーションはとても重要で、一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作りたいと思っています。 · キャリアステップ1 · 一般社員:基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長:人材や売上管理など、マネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げます。 · キャリアステップ2 · 店長:発注や売上管理、人材育成など、店舗の経営を任されます。また、より良いお店づくりを ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事の概要 · 店舗全体を管理し、各種業務を担当する責任者として働きます。売上管理、発注・検収、金銭管理、衛生管理、シフト管理などを行います。また、スタッフとのコミュニケーションが非常に重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築いて、より良い店舗を作り上げたいと考えています。 · キャリアアップの可能性 · 一般社員から副店長まで、4ステップで店長昇格が可能です。 · エリアを任され、店長の指導・サポートをする立場になることも可能です。 · 福利厚生 · 交通費全額支給 · 残業手当 · 深夜手当 · 役職手当 · 家族手当 · 住宅手当 · 単身赴任手当 ...

仕事内容 · 店舗全体をマネジメントし、ヒト・モノ・カネの管理を行います。スタッフとのコミュニケーションは大切であり、一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ることが求められます。キャリアステップ · 各キャリアステップには以下のような役割が含まれます： 一般社員：接客や調理などの基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長：人材や売上管理などの、マネジメント業務を担当します。また、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を広げ、経営を学びます。 · 店長：発注や売上管理、人材育成などの店舗の経営を任されます。また、教育方針の策 ...

店舗マネジメント · ヒト・モノ・カネを動かし、店舗全体を管理します。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理などを行います。キャリアステップ · 1.一般社員: 接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。2.副店長: 人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。3.店長: 発注や売上管理、人材育成など、店舗の経営を任されます仕事のやりがい · 頑張った分だけ認められるのがスシローです。平均年収605.3万円、高いモチベーションで働くことができます。 · ...

【仕事内容】 · 店舗全体をマネジメントし、売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など各種管理を行います。 · スタッフとのコミュニケーションはとても重要です。信頼関係を築きながら、より良い店舗を作ります。 · 【キャリアステップ】 · 一般社員（1年）：接客や調理など基本業務に携わり、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長（2-3年）：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当。また、配属店舗の店長を補佐します。 · 店長（4-5年）：発注や売上管理、人材育成など、店舗の経営を任されます。教育方針の策定も行います。 · 【仕事のやりが ...

勤務情報 · 職種: 店舗マネジメント 概要：店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 昇格ステップ： 一般社員…接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長…人材や売上管理など、マネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長…発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事内容 · \helpers>"> ">">᩶"> · "> 店舗全体をマネジメントし、ヒト": ...

仕事情報 · ">店舗全体を「ヒト・モノ・カネ」を管理します。販売管理、注文検収、金銭管理、衛生管理、シフト管理など、各種の管理を行います。 · スタッフとのコミュニケーションは非常に重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · ">一般社員として接客や調理などの基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長として人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長として発注や売上管理、人材育成など店舗の経営 ...

店舗マネジメント · 「ヒト・モノ・カネ」を自ら動かし、売上管理や人材育成など各種管理を担います。 · スタッフとのコミュニケーションは大切であり、信頼関係を築きながら業務を行ってください。 · キャリアステップ · 一般社員 - 接客や調理など基本的な業務に携わるかたわら、平日の営業責任者を務めます。 · 副店長 - 人材や売上管理などのマネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐しながら幅広い経験を積みます。 · 店長 - 発注や売上管理、人材育成などの店舗経営を担い、お店づくりの向上やスタッフ教育の方針の策定も行います。 · 営業課長 - エリア ...

店舗マネジメント · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · キャリアステップ · 一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長：発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を担われます。より良いお店づくりを目指しスタッフの教育方針の策定なども行います。※最短2年で店長昇格が可 ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事情報 · ・店舗全体をマネジメントし、 · 各種管理を行います。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト · ト管理などです。 · また、スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。 · 一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作りたいと考えています。 キャリアステップ · 1. 一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当します。 · 2. 副店長 ・・・人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。 · 配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げます。 キャリアアップ · ・最短2年で ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

職種情報 · 店舗全体を管理し、ヒト・モノ・カネの動きを指揮する責任者です。 · 以下に示すようなキャリアステップによって昇格することができます: · キャリアステップ1 · 一般社員:接客や調理などの基本業務に携わる他、平日の営業責任者として担当します。 · 副店長:人材や売上管理など、マネジメント業務を担い、配属店舗の店長を補佐します。 · キャリアステップ2 · 店長:発注や売上管理、人材育成などの店舗経営を任されます。さらに良いお店づくりを目指し、スタッフの教育方針を策定します。最短2年で店長昇格が可能です。 · 営業課長:エリアを任され、店長の ...

応募情報 · 勤務地：株式会社あきんどスシロー スシロー 守谷店 · 勤務曜日・時間： · 一日平均8時間実働（シフト制）/ · 月間変形労働時間制を実施（週平均40時間） · 9:00~24:00（店舗内でシフトにより決定） · ★終夜営業を行っている店舗はありません · ★残業は平均月30時間程度と少なめ · ◆休日/週休2日制(月8~9日・シフト制) · ◆休暇/年次有給休暇、産前産後休業、 · 育児休業、介護休業、慶弔休暇など · ★産育休の取得実績あり資格： · 経験者/未経験者どちらも歓迎 · ※新卒、第二新卒、初めての正社員を目指す · 方 ...

仕事概要 · 店舗全体のマネジメントを担い、売上管理・発注・金銭管理など各種業務を実施します。スタッフとのコミュニケーションは重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作りたいと考えています。カリエールステップ · 一般社員：接客や調理などの基本業務に携わりながら平日の営業責任者を担当します。 · 副店長：人材や売上管理などのマネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を広げます。 · 店長：発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任されます。さらに、より良いお店づくりを目指しスタッフの教育方針の策定も行います。 · 営業 ...

スシローでは、店舗全体をマネジメントし、お客様の誘致と満足度向上に努めます。キチンと仕事ができるスタッフさんとの信頼関係を築きつつ、より良いお店づくりを目指します。 · 各種管理を行い、売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理などを担います。また、スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築いて、より良い店舗を作ってください。 ...