配属先所属部署の概要

当部門は、ラベルプリンターに関連するソフトウェアの企画や開発推進を担っています。対象となるプラットフォームは Windows、Android、iOS、Linux、Web と幅広く、ソフトウェアの企画や要件定義をはじめ、進捗・品質・スケジュールを管理するプロジェクトマネジメント、製品訴求や市場展開を目的としたプロモーション活動、さらに導入支援や運用サポートといった技術サポートまで、ソフトウェアに関するさまざまな業務を推進しています。

【人員構成】

グループ長+10名前後

具体的な仕事内容

ラベルプリンターに関わるソフトウェアの 企画・プロジェクト管理・プロモーション・サポート まで幅広く担当いただきます。具体的には、印刷用ソフトウェアの開発およびアップデートを推進し、Windows、Android、iOS、Linux、Webなど多様なプラットフォームに対応します。現場からの要望に応え、課題解決に貢献するポジションです。

本ポジションでは、複数のプリンタソフトウェアに関わりますが、製品ごとにチームを組み、主担当・副担当を設定してお互いにフォローし合う体制を整えています。未経験の製品についてもOJTを通じて学びながら理解を深めることができ、メンバー同士でフォローし合う事が可能です。

企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴で、現場や営業からの反響・要望をもとにバージョンアップ企画を行い、「作って終わり」ではなく改善まで見届ける役割を担います。PDCAを自ら回すことで、企画から改善まで一貫して携わり、製品価値を高める全体像を把握できることが魅力です。

①企画(Plan):現場課題を発見し、解決に向けたソフトウェアや新機能を企画

②プロジェクト管理(Do):開発委託先への依頼、詳細設計・製造工程の進捗・品質管理

③プロモーション(Check):社内営業拠点向けトレーニングや販促資料の作成

④サポート(Act):営業拠点からの問い合わせ対応、改善提案

※入社後は、①〜④いずれかの経験を起点にキャッチアップ(半年〜1年想定)していきます。

※経験を考慮します。

【キャリアパスのイメージ】

企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴です。特定工程だけを担当する分業型ではなく、 製品そのものに責任を持つソフトウェア企画のゼネラリストとして成長できる キャリアです。

※中長期的には、本人の適性や希望を考慮し、マネジメント職、エキスパート職へのキャリアパスを固めてゆきます

働き方

・リモートワーク:現状チームでは平均週2~3日在宅勤務

※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します

※フルリモート勤務を前提とはしていません)

・フレックス勤務:有

・残業:10~20時間程度/月

・出張: Web会議が多いため出張はほとんどありませんが、業務上必要であれば外出張の可能性もございます(本人の希望も加味します)

求めるスキル・経験

【必須】※➀➁全て必須

➀プログラミング経験(言語は問わないが変数や条件分岐、ループなどの基本概念を理解し、コードを記述し実行経験がある)

➁ソフトウェアの企画、プロジェクト管理経験(年数問わず)

【歓迎】

・Webフロントエンド/バックエンド開発経験

・Python、、C#でのプログラミング経験

・英語でのプレゼンテーションやディスカッションができる

採用担当者より

ソフトウェアの企画やプロジェクト管理(①②)のご経験をお持ち で、

製品を"企画して終わり"ではなく、③④(社内展開・サポート)まで含めて見ていきたい方にフィットするポジションです。

上流工程を担ってきた中で、

「現場ではどう使われているのか」

「ユーザーの反応が、次の改善にどうつながっているのか」

そうした部分まで責任を持って関わりたいと感じたことがある方には、特にやりがいを感じていただけるはずです。

本ポジションでは、担当製品を持ち、

企画・開発管理に加えて、社内展開やフィードバック対応まで一貫して関与します。

製品全体を理解し、改善まで導くゼネラリストとして のキャリアを築いていける環境です。

職種 / 募集ポジション

【株式会社サトー】メカトロ事業本部 プリンタ推進統括部 発行ソフト推進部 (即戦力採用)_スタッフ〜主任クラス_田町

雇用形態

正社員

契約期間

定年:65歳
当社では定年である65歳まで、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。そのため、年齢による一律の処遇変更(降給など)は行わず、役割・業務内容・評価に基づいて、適切な処遇を行ます。

給与

年収

500万円 〜 700万円

※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出
モデル月収(営業):31~43万円(手当など込み、前払い退職金含まず)
賞与:年2回(6、12月)※2ヶ月固定+業績/評価
昇給:年1回(4月)

勤務地

東京都港区芝浦3丁目11 msb Tamachi 田町ステーションタワーN

JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分

勤務時間

基本勤務時間:8:50〜17:45 休憩60分
※標準となる1日の労働時間は、7時間 55 分とする
フレックス勤務:あり

休日

年間休日:126日
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日
その他会社が定める休日
有給休暇:初年度は、1日~10日付与します。
(4~9月:10日、10・11月:3日、12・1月:2日、2・3月:1日)
次年度:11日(毎年4/1に付与) 以降規定により加算、20日を限度とする

福利厚生

下記参照

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です

業務内容

雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細(仕事内容)をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。

諸手当など ※社内規定に準じて支給

手当:子供手当、住宅手当
職種手当:営業/FSE/CE手当
役職手当:ラインマネジメント手当 ※2026年4月以降
営業員等外勤者手当:外勤前払残業(固定残業代)※補足参照
その他:
・残業代(一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象)
・交通費(非課税限度額まで)
・非喫煙手当(申請制)
・単身赴任手当
・交代勤務手当(該当する職種のみ)
・前払い退職金
【補足】
外勤前払い残業(固定残業代)
・基本給(232,000円)+手当(37,000円)+固定残業代(23,500円)の場合
・固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず11時間相当分の時間外手当として支給
・時間相当分を超える時間外労働分についての割増賃金は、追加で支給
※2027年3月で廃止し、実績に応じて残業代を支給します

転勤有無

有り
当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。ただし、今回の募集部門については、基本的には本社での勤務を想定しています。とはいえ、将来的に他部門への異動が発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。

転勤およびキャリア形成について

【自己申告制度】
社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について

どこでもワーク(在宅勤務)

・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の2分の1ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。

福利厚生

借上社宅
対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。
慶弔見舞金
結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続
レクリエーション
保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助
財形貯蓄
一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン
ヘルスケア
予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助
育児制度
出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金
その他
・サトーグループ共済会
・持株会(投資金額に対して20%の奨励金)
・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能

育成制度

・SATO Campus
「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
・LMS(学習管理システム)名称:「E.D.G.(エッジジェイピー)」
・Manabo(通信教育)
英語学習支援制度
当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。
・英語力の測定機会
例:無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。
・社内で利用可能な英語学習プログラム(有料・補助金制度あり)
例:オンライン英会話(Bizmates、レアジョブ)、学習アプリ(iKnow、スタディサプリ)、社内英語クラスなど
・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度
申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。
・無料で利用できる学習コンテンツ
例:メール配信型の「One Point English」や、英語学習のコツを紹介するTipsコンテンツなど

選考

1.書類選考
履歴書、職務経歴書
2.1次面接
※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。
3.適性検査(WEB受験)
※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。
4.最終面接(役員面接)
面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。
5.内定受諾後に必要書類の回収
・源泉票(現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします)
・最終学歴証明、各種証明
・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類
証明する書類のご提出は、写し可
TOEICについては、2年以内の公式認定証
【ご提出の期限】
・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。
・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。
※よくある質問※
・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。
※注意事項※
・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。
・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。
・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。

ご入社までの流れ

1.入社前月(初旬を予定)になると『Lacras(ラクラス社)』から
入社に関するお願いがメールで届きます。
Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。
1通目:入社ガイダンスメール(ユーザーIDとパスワード)
2通目:マイナンバー送付のお願いメール
2.入社の約1週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。
受け取り後、中身の確認をお願いします。
3.入社日から数えて1・2営業日は人事が主催する研修へご参加頂き
ます。どこから(自宅・会社)参加するか、受け入れ部門から直接連絡
が入りますので、ご対応ください。

動画紹介

コーポレート動画
「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」

タギングによる社会の最適化

歴史編
「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。
そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」

Youtube

会社黙認の非公式サブチャンネル? さんさんサトー」チャンネル

製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説