**本文** · 職務概要 · 店舗全体をマネジメントし、ヒト・モノ・カネを動かします。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など各種管理を行います。また、スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · 一般社員:接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長:人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長:発注や売上管理、人材育成など ...

仕事内容 · "難しい作業は一切ありません。">ホールでは席の案内・片付け、お持ち帰りの対応などのお仕事、キッチンでは食器洗いや使った器具の洗浄、ロボットがにぎるシャリにネタを盛り付けてレーンに流すなどのお仕事がありますので、アルバイトが初めての方や接客未経験の方でも安心してお仕事を始めることができます。"●主婦(夫)の方、活躍中 勤務は週2日からで、シフト制なので時間の融通が利きます。家事の合間や保育園のお迎えまでなど、都合のいい時間を有効に使ってお仕事してください。主婦(夫)の方は扶養内での勤務や夏休みなどの長期休暇は相談に乗ってください。また、料理 ...

仕事内容 · 開店前のフロア清掃は、お客様をお迎えするにあたりとても大切ななお仕事です。開店後は、お客様のご案内・お会計・お持ち帰り商品の受付と受け渡し等のお仕事があります。基本的に注文はレーンから流すので、お寿司を運んだりすることはほとんどありません閉店したら、片付けやレジ締めをしてもらいます。 · 時間の融通が利きます · スシローのスタッフは、主婦(夫)、学生さん、シニアなどさまざま勤務は週2日から。シフト制で、時間の融通も利きますので、家事の合間や学校の授業がない時など、都合のいい時間を有効に使ってお仕事してください。主婦(夫)の方は普段やってい ...

仕事の内容 · ">開店前のフロア清掃は、お客様をお迎えするにあたりとても大切 · なお仕事です。開店後は、お客様のご案内・お会計・お持ち帰り · 商品の受付と受け渡し等のお仕事があります。勤務の特徴 · ">基本的に注文はレーンから流すので、お寿司を運んだりすることはほとんどありません。閉店したら、片付けやレジ締めをしてもらいます。働く楽しさ · ">スシローでは、高校生から主婦やご年配の方まで幅広い年齢層の方が働いています。忙しい時は、社員・アルバイト・パート全員で一丸となって仕事をします。企業理念の「うまいすしを、腹一杯。」でうまい寿司を提供し、お ...

仕事の内容 · ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · 一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長：人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長：発注や売上管理、人材育 ...

仕事の内容 · \ · 開店前は、イカやいくらなどのネタを解凍したり、揚げ物や · 茶わん蒸し等の仕込みなどをしてもらいます。オープン後は、 · にぎりや軍艦を作ったり、うどんやパフェなどのデザートを · 作ったり、レーンに流しお客様にお届けします。閉店後は、 · 食器や使用した器具の洗浄・厨房の清掃をします。 · \ · 福利厚生 · \ · \ · 勤務日の店内での飲食が30%OFFになります。 · \ · 従業員割引券があります。 · \ · 昇給制度があります。 · \ · 社会保険加入制度があります。 · \ · 大学生対象の給付型奨学金制度が ...

課長級の経営幹部として「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントする責任者です。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ります。 · \キャリアステップ1 · ・一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · ・副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学びます。 · \キャリアステップ2 · ・店長：発注や売上管 ...

仕事概要 · 本社全体のマネジメントを担っており、 · 各種管理業務を行うことです。 · スタッフとのコミュニケーションはとても重要であり、一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ることが求められます。キャリアアップの可能性 · 一般社員から店長まで、4つのステップがあります。 · ●一般社員:基本業務に携わるとともに平日の営業責任者を担当します。 · ●副店長:少しずつマネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐します。 · ●店長:発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任されます。 · ●営業課長:エリアを任され、店長の指導・サポー ...

仕事情報 · ● 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 ...

仕事の概要 · 店舗全体をマネジメントし、各種管理を行う · 売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理などの一任となります。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · 昇進ステップ · 一般社員：接客や調理など基本業務に携わるほか、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長：人材や売上管理などのマネジメント業務を少しずつ担当するほか、配属店舗の店長を補佐します。 · 店長：発注や売上管理、人材育成などの店舗の経営を任されます。 · 営業課長：エリアを任さ ...

仕事の概要 · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントする責任者となります。各種管理を行い、スタッフとのコミュニケーションが重要です。 · ・一般社員:接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · ・副店長:人材や売上管理など、マネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐します。 · ・店長:発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任されます。 · ・営業課長:エリアを任され、店長の指導・サポートをする立場になります。 · 仕事の魅力 · 頑張った分だけ、認められるのがスシロー。全社員の平均年収605. ...

店舗マネジメント · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · キャリアステップ · 一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長：発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を担われます。より良いお店づくりを目指しスタッフの教育方針の策定なども行います。※最短2年で店長昇格が可 ...

仕事内容 · 店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフトト · 管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ1 · •一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、 · 平日の営業責任者を担当いただきます。 · •副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント · 業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、 · 経営を学んでいきます。 · キャリアス ...

仕事内容 · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · 一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長・・・発注や売上 ...

働き方 · 店舗全体をマネジメントし、 · 売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/ · シフト管理などを行います。スタッフとのコミュニケーションは · 重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い · 店舗を作ります。 · キャリアアップ · 一般社員から副店長まで、短期間で昇格が可能です。 · 店長や営業課長にもなることができ、経営を学びます。 · 待遇 · 平均年収605.3万円、店長の平均年収719.1万円です。 · 各種手当が充実しており、安心の待遇です。 ...

店舗全体のマネジメントを行う職種 · 仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体を管理し،各種業務を遂行します。総合的な店舗マネジメントが必要です。スタッフとのコミュニケーションは重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作り上げましょう。 · ●キャリアステップ1 一般社員として接客や調理など基本業務に携わるとともに、平日の営業責任者を務めます。 · 副店長として人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を広げ、経営について学びます。 · ●キャリアステップ2 店長として発注や売上管理、人 ...

店舗マネジメント担当 · ">役割と責任 · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体を管理しながら売上の増加やスタッフとのコミュニケーションに努めます。各種管理業務（売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など）を行い、より良い店舗づくりを目指します。 · スシローでは、高いモチベーションで働くことができます。これは、平均年収605.3万円、店長の平均年収719.1万円という数値から考えられます。 · キャリアアップ · まず、一般社員として接客や調理などの基本業務に携わりながら平日の営業責任者を務めます。次に副店長として人材や売上管理など ...

仕事情報 · ・「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · Careerステップ · ・一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長：人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · Careerステッ ...

店舗全体のマネジメント · 仕事内容： · 各種管理（売上管理・発注・検収・金銭管理・衛生管理・シフト管理）を行うこと · また、スタッフとのコミュニケーションがとても重要で、信頼関係を築いてより良い店舗を作ることを目指します。 · キャリアステップ · 最初は一般社員として接客や調理などの基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 次に副店長となり、人材や売上管理などのマネジメント業務を担い、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を広げ、経営を学びます。 · 最後に店長となり、発注や売上管理、人材育成などの店舗の経営を任されることになりま ...

仕事の内容 · 店舗全体をマネジメントし、各種管理を行います。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理などを行います。スタッフとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ります。キャリアステップ · 1.一般社員:基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。2.副店長:人材や売上管理などのマネジメント業務を担当します。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げます。3.店長:発注や売上管理、人材育成などの店舗の経営を任されます。より良いお店づくりを目指し、スタッフの教育方針の策定なども行い ...

仕事情報 · スシローでは、店舗全体をマネジメントし、売上管理・発注・検収・金銭管理・衛生管理・資材管理など各種管理を行います。スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · 1. 一般社員 · 接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 2. 副店長 · 人材や売上管理など、マネジメント業務を担うことになります。また、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 3. 店長 · 発注や売上管理、人材 ...