センター/チームの紹介
博報堂テクノロジーズのデータマネジメントセンター・データマネジメント部は、博報堂DYグループ全体のデータ資産を統合的に活用し、マーケティング価値へと変換するために、2024年に立ち上がった戦略的な組織です。グループ内に蓄積されたデータ、購入したデータ、オープンデータ等の活用による博報堂DYグループの価値創出を実現します。当部門ではデータに関する構想策定から具体化までを対応することで、他部門やグループ会社が顧客の意思決定をデータドリブンに解決、改革、サポートできるような環境を作ります。

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<前編>広告ビジネスの生命線であるデータの価値向上をめざすデータマネジメントセンターとは

<後編>デジタルマーケティングの未来を担う3つの開発部のアプローチとは

【組織のミッション】

• 博報堂DYグループのすべての役職員が、ストレスなくデータ利活用ができる世界の実現
• 散在する博報堂DYグループのデータ基盤を、仮想技術/クラウド技術/生成AI技術等を用いてアップデートし、データ管理と使いやすさの両立を目指す

【組織の強み】

博報堂DYグループ横串組織として、単体の事業会社では得難い、様々なデータに携わることができます。

【取り扱うデータ例】

• マーケティングデータ
• オーディエンスデータ
• メディア出稿データ
• 基幹系データ
• グループ横断統合マスターデータ
• オープンデータ

【関わるプロダクト例】

• AIを用いたディスプレイ広告最適化ソリューション
• テレビの視聴ログとデジタル行動を紐づけた次世代型広告効果測定ツール
• フルファネルマーケティングに資するプランニングをより早く・簡単に実現する統合型ソリューション
• 生成AIを用いた、データ利活用促進AI

【使用アプリケーション】

• コミュニケーションツール:Slack,Teams
• データ仮想化基盤:denodo
• ドキュメント/タスク管理:Notion, Backlog
• データ基盤技術:Google BigQuery, AWS Athena, Snowflake, Treasure Data, Matillionなど
• BI:Looker Studio, Looker, Tableau, Power BIなど
• Data Intelligence Tool : Quollioなど

募集の背景
事業拡大・組織拡大に伴う募集となります

具体的な業務内容
【業務の概要】

博報堂DYグループのデータ基盤の利活用を拡大するための横串組織にて、"データ品質"を向上させてゆくリーダー候補の方を募集します。チームづくりの初期段階から入ることができるため、体制構築から自分の意見を反映できる裁量とやりがいのあるポジションです。

【担当いただく業務例】

• 博報堂DYグループの現場担当者(マーケターやデータサイエンティスト)の目線に立ち、データ利活用を円滑にするため、データ品質及びビジネスメタデータの管理基準を定め、実運用するための体制構築(部門横断の委員会体制)を担う
• データ品質の定義、および定義したデータ品質値の取得/公開に向けたリード
• データ品質値を元にOODAループのような適宜改善が行えるような運用制定と適用
• 新規データ搭載時のメタデータ入力フロー・規則整備及び、データモデリングによる可視化
• 統合マスターデータの名寄せ品質管理
• メタデータ管理やデータに関するナレッジ蓄積を積極的に担い、グループ全体のデータマネジメントカルチャーの浸透に貢献

求めるスキル
■MUST

• 社内外の関係者とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをリードした経験

※以下いずれか1つのご経験

• 社外向け製品・サービスに活用されるデータの品質管理をした経験

• 社外提供データの品質管理ルールを定め、運用した経験

• データマネジメント業務に携わった経験(2年以上)

■WANT

• データ分析プロセスや、マーケティング業務に関する理解
• データサイエンティストやデータアナリストとしての実務経験(2年以上)
• データ基盤担当者として利用者と自身で向き合い支援した実務経験(2年以上)

• データモデル(論理・物理)を自身で描きデータ構造を他者へ説明できる

• DAMA-DMBOKに関する知識

• 個人情報保護法やGDPRなどのデータ関連法令の知識

求める人物像

• Nextキャリアとしてデータスチュワードに挑戦したい方
• データに関連する業務上の課題を横串で解決したいと感じている方
• 理想形を描いたうえで、現状把握との差分から課題を具体化し、当事者意識を持って課題解決を行える方
• 不完全・曖昧な情報を基に仮説を立てながら課題の本質を見抜き、筋道立てて解決策を導き出すことができる方
• データへの好奇心を有する方(既存データに興味を持ち、どのような使途か想像を膨らませ理解を深められる)
• データ利活用はあいまいな要求要望の中、仮説検証アプローチで前に進める必要があることを肌感覚で理解できている方

ポジションの魅力

• 博報堂DYグループ全体のデータ基盤を統合しマネジメントする組織であり、各部門に在籍するデータエンジニアやデータサイエンティスト、データアナリストと協業しながらプロジェクトを推進するため、刺激や学べることが多く、自身の成長を実感できること
• 大規模な組織と複数のデータ基盤を扱っていく必要があり、高いデータマネジメントスキルを身に着けることができること

【チームや業務上のチャレンジ】

• 横串組織という特性上、部分最適と全体最適の両面を理解しながら、ステークホルダーと折衝を重ねる必要があること
• データマネジメント業務についてのベストプラクティスが世の中に無いため、常に知識のアップデートが求められること

【3~5年後の想定されるキャリアパス】

スキル/経験によっては、部内でのチームリーダー、部長としてのキャリアパスもあると同時に、データエンジニア、データ戦略、データアーキテクト等の幅広いパス有り。加えて、将来的には社内の別センター(部門)でのキャリア形成も可能。

配属される部門
データマネジメントセンター

職種 / 募集ポジション
【データスチュワード】博報堂DYグループ全体の"データ品質"を牽引(リーダー候補)

雇用形態
正社員

契約期間
・期間の定めなし ・試用期間:5か月(試用期間中の勤務条件:変更なし)

給与
年収

■賃金形態:月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり └ミッショングレード給:450,000円~750,000円 └基本給 :332,150円~553,650円 └固定残業手当:117,850円~196,350円 ■賞与:年2回(6月/12月)

勤務地

• 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー 地図で確認

恵比寿オフィス、豊洲オフィス他

休日
・年間:125日 ・完全週休2日制(土日、祝日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) <休暇制度> ・有給休暇 └入社日から付与/入社月により個別に設定 └最高付与日数30日(次年度以降) ・特別休暇(フリーバカンス年2回:連続5営業日の休暇)等 ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、私傷病休職等

福利厚生
・15万円までの通勤交通費実費支給(会社規定による) ・ベストプレイス勤務(リモート勤務可) ・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援 ・リモート環境手当(5,000円/月)支給 ・副業制度あり ・企業型確定拠出年金 ・カフェテリアプラン:従業員一人ひとりが自分に最も適した福利厚生サービスを選択できる「選べる福利ポイント制度」 ・定期健康診断

加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

受動喫煙対策
屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

給与についての追加備考
・ミッショングレード給の26%相当額(時間外労働換算で月39時間相当分)は固定残業手当(所定時間外勤務、深夜勤務(割増分のみ)、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む)として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。

選考プロセス
・書類選考 ↓ ・WEB適性検査 ・1次面接/オンライン想定 ↓ ・2次面接/オンライン想定 ↓ ・最終面接/対面想定

職務内容変更の可能性
有 職務内容変更の範囲:会社の定める範囲

勤務地変更の可能性
有 勤務地変更の範囲:会社の定める場所、労働者の自宅

スキルアップ制度
充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。 ■パーソナライズドラーニングプログラム(PLP) 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ■特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

会社情報

会社名
株式会社博報堂テクノロジーズ

代表取締役社長
中村 信

本社所在地
東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー

従業員数
461名(2025年4月現在)

就業時間
勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。 勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。 ■時間管理制 ・9:30始業 17:30終業 ■フレックスタイム制 ・標準労働時間1日7時間 ・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日(コアタイムなし)とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯(22時~翌日5時)の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 ■裁量労働制 ・みなし労働時間:8時間、所定労働時間:7時間 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる

プライバシーポリシー
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