仕事内容

具体的な内容

リノベーションにおける施工管理業務全般

ただ新しくするのではなく、

国産材などの自然素材を活かし、

断熱・耐震性能を高めながら、

お客様の思い出が詰まった住まいに対し、

新しい価値を創造ことが、私たちの仕事です。

①着工前の準備

現場に立会い、各協力業者とともに

各現場の施工条件に合わせた

工事費の見積もりを算出。

その後、営業・設計から、

お客様の情報、計画概要、

打ち合わせ内容といった

具体的な引継ぎを受け、

予算の確定と工程表の作成を行います。

②契約から着工まで

契約後、お客様、営業・設計・IC・工事の担当者で

工事内容の確認を行い、お客様の承認を得ます。

着工式を行い、お客様と協力業者の

顔合わせを行います。

③現場管理の徹底

リノベーションでは解体後に劣化や

構造不良が判明することがあるため、

解体完了時にお客様と立会い、

必要な追加工事を確認・提案します。

工事中は「現場は一番の商品」として

「現場キレイマニュアル」に基づき

清掃・安全管理を徹底します。

④各工程での検査

各工程前に業者と内容を共有し、

施工後に確認を行います。

品質確保のためアプリで各工程を検査し、

配線立会いや竣工立会いなどで

お客様と確認しながら工事を進めます。

⑤お引き渡しとアフター

社内検査・是正後にお客様と竣工立会いを行います。

引渡し後は1ヶ月・3ヶ月・1年点検を設定。

点検を通じて安心と満足を提供し、

長期的な信頼関係を築いています。

WOODYY LIFEの施工の醍醐味

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• 同じ現場は1つと無い新鮮さ

次の現場にワクワクできる、

施工管理の醍醐味が得られる環境

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施工管理の経験を積むほど、

現場は"回せる"ようになります。

工程管理、職人調整、トラブル対応。

問題なくこなせる反面、

仕事がルーティン化しやすい職種でもあります。

ウッディライフのリノベーション施工は、

その真逆です。

・解体して初めて分かる構造

・時代ごとに異なる施工方法

・想定外の納まり

毎回、現場で考え、判断し、

設計・職人と相談しながら最適解を導きます。

同じ現場は二度となく、

常に新しいステージに挑戦し続ける施工管理です。

また、職人は家づくりへの考え方が合う人のみ。

意見が言いやすく、

「調整役」で消耗することもありません。

「現場に慣れすぎた自分」に

違和感を感じている方に向いた仕事です。

WOODYY LIFE(会社概要)

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ひだまりホームのグループ会社として、

「リノベーション事業の拡大」

を目標に立ち上げたのが弊社です。

2015年に5人からスタートした弊社も、

10年目の2025年では12人まで仲間が増えました。

今後の拡大も見据えて、

リノベ事業の中核となって

活躍いただける方を募集しています。

• 売上推移

2021/8:3.06億

2022/8:4.28億

2023/8:5.41億

2024/8:4.95億

2025/8:4.47億

・BtoB事業の開拓

・マンションリノベーションの強化

...等、今後も事業拡大を予定しています。

• 受賞履歴

2019年

・リノベーションオブザイヤー性能向上特別賞受賞 (リノベーション)

・「再生匠家」グッドデザイン賞受賞 (リノベーション)

2021年

・リノベーションオブザイヤー地域貢献賞 (リノベーション)

2022年

・「cafe mirai」グッドデザイン賞受賞 (新築)

2023年

・鏡島リノベーションモデルグッドデザイン賞受賞(リノベーション)

2023年

・北方リノベーションモデルハウス デコス大賞受賞(リノベーション)

・北方リノベーションモデルハウス 日本エコハウス大賞受賞(リノベーション)

2025年

・個人邸「縁・つなぐ家-地域と共に再生する住宅-」グッドデザイン賞受賞(リノベーション)

求めている人材

WOODYY LIFEに合う方

・品質を妥協したくない方

・良い家を作るためにチームで協力したい方

・循環型の住宅に興味がある方

• 私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す

スクラップ&ビルドではなく、

今の家の価値をより高めていくことが本領です。

大量消費の社会問題を

解消する役割も担っています。

・自然素材、県産材の利用について興味のある方

• ひだまりほーむグループは

「森を守る」から始まった会社です。

森・自然を守るために、自然素材を使い、

県産材で家を建てる、地球にも人にも、

優しい家作りを行っています。

合わない人

・とにかく数を回したい方

・ルーティン化した現場を求める方

歓迎条件

いずれかに当てはまる方

・木造住宅の施工管理経験者

・住宅の構造についての専門的知識がある

・二級建築士の資格、または

2級施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事のしやすい環境を整備

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・作業環境について

iphone・iPad・ノートPCを完備。

ANDPADなどの基幹システムのほか、

LOGWALK(360°カメラ)を用いた、

オンラインでの現場確認なども行っており、

効率的に作業を進められます。

また、プロボックスやハイゼットなどの

個人工事車両も完備されています。

さらに、他社のモデルハウスや

現場の視察なども積極的に行い、

新しい建築の情報を積極的に吸収しています。

お客様の声も聴けるやりがい

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「着工式」や、お引き渡し後の

「引き渡しアンケート」などで、

お客様の声を聞くことができます。

担当物件に対するお声が、

自分のやりがいになり、

また、次の現場でも活かせる経験です。

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・50歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

平均残業時間(月):35時間

休日休暇

週休二日制

(土日休み)

【年間休日】105日

【休暇】

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

※リフレッシュ休暇制度

・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き

半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。

社員全員が積極的に取得しており、

その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。

※休日出勤の頻度・代休取得率

お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、

振替休日の取得を行っています。取得率は100%です。

交通・アクセス

岐阜県庁より車で5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 37万1590円 〜 55万9880円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり7万1590円 〜 10万9880円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

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• 評価制度の仕組み

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「数字」という結果はありながらも、

「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった

プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、

年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、

即昇給昇格できる仕組みが整えられています。

評価項目

評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。

① 数字・成果(業績評価)

目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。

②姿勢・行動指針

プロとしての心構えである

「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。

具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、

仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、

成功するまでやり切り続ける姿勢、

成果にこだわる姿勢の6項目です。

③品質

環境整備、PDCLAサイクル、

朝礼、日報、サンクスカードといった

会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。

※評価頻度(年3回)

年間サイクル(上期・中期・下期)に合わせて

評価と面談が年3回実施されます。

面談の実施

上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。

これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、

賞与支給翌月、社長との1対1面談(15分)

なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。

評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、

希望・悩みを伝える場が日常的にあります。

• 賞与への反映(年3回)

9月~12月(1月賞与)

1月~4月(5月賞与)

5月~8月(9月賞与)

• 昇給・昇格

評価書・基準表をもとに、

年1回(9月実施)行われます。

※昇給の実例

入社2年目:2万円UP

入社3年目:6万円UP

入社社4年目:14万円UP

※サンクスカードとは

日常の小さな感謝を送り合い、

業務外の気遣いも評価される仕組みです。

感謝される喜びと認められる実感が、

働くモチベーションにつながっています。

給与例

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年収:3,750,000円(中途入社/1年目/20代)

年収:6,000,000円(中途入社/5年目/20代)

年収:6,800,000円(中途入社/7年目/30代)

成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。

実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

社会保険・労働保険完備

(健康・労災・雇用・厚生年金)

日々の安心はもちろん、万一のリスクや

将来の備えまでカバーできる体制を整えています。

安定したキャリアを築いていただけるよう、

制度面からもしっかり支援します。

昼食補助

毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、

社員が当番制で作ったカレーを、

グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。

普段一緒に仕事をしないグループ会社間の

コミュニケーションが生まれています。

(無料です)

社内ツール

「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、

これらに習って仕事を進めていけます。

仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。

その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、

設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から

美味しいコーヒーの入れ方まで

様々なマニュアルが存在し、困ることもありません

社員旅行

社員とパート、そして社員の家族も一緒に、

旅行にご招待しております。(参加自由)

日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、

充実した旅行を2年に1回開催しています。

また、他社のモデルハウスや施工現場等の

見学・勉強会も積極的に行っています。

良い建築・新しい建築に触れ、

日本の建築の未来を見据えつつ、

地域工務店として取り組めることを考えています。

各種研修

定期的に様々な研修を用意しています。

各々がスキルアップできる環境で、

仕事の充実度を増すことができますよ。

• 過去に実施した研修例

設計講座、MG研修、経営塾、

経営計画書作成、耐震技術者講習、

増改築相談員、リノベーションコーディネーター、

住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、

生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修

幹部塾、Gアップ塾、住宅医

他にも…

・産休・育休・介護休暇制度

・見舞金・弔慰金規程

・社員向け優待・割引

・健康診断

・財産形成支援

・健康支援制度

・社用車完備

・資格取得支援・補助制度

・忘年会・歓送迎会・想交会等

職場環境

当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。

設計・施工・営業・職人が近く、

施工管理も意見が伝えやすい環境です。

オフィスは、2024年に元居酒屋を

リノベーションした新スタジオ。

無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

• 流れ

ご応募

• 会社説明会/見学会
• 面談(2回予定)
• 内定

書類選考について

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ご応募いただいた情報を元に、書類選考を致します。

情報が少ない場合、書類ご提出をお願いすることがあります。

会社説明会について

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福利厚生や給料制度などを、

より詳しくご説明させていただきます。

弊社にご興味いただけるかどうか、

事前に判断できる場として実施しています。

ぜひ、遠慮なく気になったことは聞いていただければと思います。

面談について

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「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただきます。(面談前に郵送、またはメール)

• 面談時に、スキルの確認のためCADソフトの簡単な操作をしていただくことがあります
• 合否は面談から約7日以内にご連絡を致します。