仕事内容

具体的な内容

プランニング、コーディネート、実施図

など設計業務全般を担当いただきます。

・申込〜契約はプランナー、

契約〜着工はコーディネーターが主担当。

・暮らしの採寸シートを用い、

要望の本質を把握・整理します。

・資料に基づきプランを提案、

合意後に建築士が重要事項を説明します。

・見積・実施図面作成

・基礎や梁が見える段階で、

構造やプラン変更の要否を確認します。

※各担当に仕事を受け継ぐときは、

お客様と各担当で、顔合わせと

内容の変更点の確認も兼ねて、

情報交換を行います。

WOODYY LIFEが大事にしている設計

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• お客様の「暮らし」を提案する設計職

スキル・アイデアを存分に発揮できる裁量権。

設計士としてのキャリアが築ける環境です。

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ウッディライフの設計は、

「図面を早く描くこと」や

「数をこなすこと」

が目的ではありません。

私たちの家づくりは、

価値観に共感してくださった

お客様から先にお申し込みをいただき、

その後に初めて設計がスタートします。

つまり、

・価格競争

・スピード重視

・数勝負

の設計ではありません。

だからこそ、設計者には

大きな裁量と判断が委ねられます。

特にリノベーション設計では、

すでに「元の家」が存在。

構造、築年数、当時の施工方法、劣化状況、敷地条件。

それらを読み解いた上で、

今の暮らし・これからの暮らしに

どう再編集するかを考えます。

そのため設計前には

・暮らしインタビュー

・暮らし採寸(収納量・家電・生活動線)

を実施し、住まい手の感覚まで

理解できるように努めていきます。

中には、仕様の商品では

対応できない要望もしばしば。

そんな時でも、経験やアイデアから代替案を考え、

裁量をもって柔軟に対応することができます。

もちろん、周り社員もサポートします。

ゼロから描けない分、

・判断力

・応用力

・設計の引き出し

が確実に増えていく設計です。

また、部署ごとに毎月1つ以上

業務改善を必ず行う仕組みも。

日常の不便や効率化のアイデアを

全員で出し合い、具体的に改善へつなげます。

誰の意見も軽視されず、全員の声が

反映される風土が根付いています。

「設計が作業化してきた」

「もっと考える設計がしたい」

「自分の裁量をもって仕事したい」

そんな方には、設計者として

大きく成長できる環境で、

これからの活躍の幅もまた、

大きく広げられる機会があります。

私たちが向き合うのは、

「この家で、どんな暮らしをしていくのか」

設計は家の"暮らし方"を決める重要なポジション。

お客様の満足度の高い家づくりを担う、

満足度の高い仕事を、一緒に始めてみませんか。

WOODYY LIFE(会社概要)

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ひだまりホームのグループ会社として、

「リノベーション事業の拡大」

を目標に立ち上げたのが弊社です。

2015年に5人からスタートした弊社も、

10年目の2025年では12人まで仲間が増えました。

今後の拡大も見据えて、

リノベ事業の中核となって

活躍いただける方を募集しています。

• 売上推移

2021/8:3.06億

2022/8:4.28億

2023/8:5.41億

2024/8:4.95億

2025/8:4.47億

・BtoB事業の開拓

・マンションリノベーションの強化

...等、今後も事業拡大を予定しています。

• 受賞履歴

2019年

・リノベーションオブザイヤー性能向上特別賞受賞 (リノベーション)

・「再生匠家」グッドデザイン賞受賞 (リノベーション)

2021年

・リノベーションオブザイヤー地域貢献賞 (リノベーション)

2022年

・「cafe mirai」グッドデザイン賞受賞 (新築)

2023年

・鏡島リノベーションモデルグッドデザイン賞受賞(リノベーション)

2023年

・北方リノベーションモデルハウス デコス大賞受賞(リノベーション)

・北方リノベーションモデルハウス 日本エコハウス大賞受賞(リノベーション)

2025年

・個人邸「縁・つなぐ家-地域と共に再生する住宅-」グッドデザイン賞受賞(リノベーション)

求めている人材

WOODYY LIFEに合う方

・暮らしに踏み込んだ影響力の大きい設計がしたい方

・設計力を本質的に高めたい方

・循環型の住宅に興味がある方

• 私たちの仕事は、建てて壊してを繰り返す

スクラップ&ビルドではなく、

今の家の価値をより高めていくことが本領です。

大量消費の社会問題を

解消する役割も担っています。

・自然素材、県産材の利用について興味のある方

• ひだまりほーむグループは

「森を守る」から始まった会社です。

森・自然を守るために、自然素材を使い、

県産材で家を建てる、地球にも人にも、

優しい家作りを行っています。

合わない人

・決まった仕様・パターンで設計したい方

・スピードや量を最優先したい方

・設計を作業として割り切りたい方

歓迎条件

いずれかに当てはまる方

・住宅またはリノベーション設計の実務経験がある方

・二級建築士以上、またはCAD検定3級以上を取得している方

・住宅構造に関する知識がある方

仕事のしやすい環境を整備

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・作業環境について

セカンドモニターやテンキー付きPCなど、

設計に必要な環境が整っています。

Jw_cad、ウォークインホーム、

Grove(BIM)などのソフトも充実。

設計業務ではBIMソフトを導入し、

業務の効率化を進めています。

また、他社のモデルハウスや

現場の視察なども積極的に行い、

新しい建築の情報を積極的に吸収しています。

キャリアアップできる環境

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設計士として…

・補強計画や構造計算も徐々にチャレンジでき、

具体的な構造知識が身につきます。

・チェックや修正を重ね、

応用力や説明力もUP。

最初は調査の採寸も戸惑いますが、

経験を重ねることで

「どこを測るべきか」が理解できるようになります。

また、会社としては、

「働くこと」を考えるような

社会人としてのキャリアにも

活かせる研修を随時開催しています。

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・50歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

平均残業時間(月):35時間

休日休暇

週休二日制

【年間休日】105日

【休暇】

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇

有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

※リフレッシュ休暇制度

・心も体もリフレッシュする仕事の息抜き

半期ごとに「5日間連続」の有給休暇取得を推進しています。

社員全員が積極的に取得しており、

その期間で家族旅行や海外旅行に行く社員もいますよ。

※休日出勤の頻度・代休取得率

お客様の都合により、休日出勤を行うこともありますが、

振替休日の取得を行っています。取得率は100%です。

交通・アクセス

岐阜県庁より車で5分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 32万6000円 〜 45万6000円

固定残業代:あり

1ヶ月あたり7万6000円 〜 10万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

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• 評価制度の仕組み

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「数字」という結果はありながらも、

「環境整備」や「ひだまりびと五幸目」といった

プロセス・姿勢を疎かにしない人材が、

年齢や勤続年数に関わらず正当に評価され、

即昇給昇格できる仕組みが整えられています。

評価項目

評価は主に「目標管理シート」を軸に行われます。

① 数字・成果(業績評価)

目標管理の結果が給与や賞与に格差として反映されます。

②姿勢・行動指針

プロとしての心構えである

「ひだまりびと五幸目」の実践が重視されます。

具体的には、素直な心、相手の立場に立つ姿勢、

仕事を本気で楽しむ姿勢、挑戦する姿勢、

成功するまでやり切り続ける姿勢、

成果にこだわる姿勢の6項目です。

③品質

環境整備、PDCLAサイクル、

朝礼、日報、サンクスカードといった

会社で大切にしていることの実践が評価の対象です。

※評価頻度(年3回)

年間サイクル(上期・中期・下期)に合わせて

評価と面談が年3回実施されます。

面談の実施

上期・中期・下期の年3回、評価面談を実施します。

これに連動し、毎月の上司との進捗確認面談や、

賞与支給翌月、社長との1対1面談(15分)

なども行われ、コミュニケーションの量が担保されています。

評価としてだけでなく、お互いに意見をすり合わせたり、

希望・悩みを伝える場が日常的にあります。

• 賞与への反映(年3回)

9月~12月(1月賞与)

1月~4月(5月賞与)

5月~8月(9月賞与)

• 昇給・昇格

評価書・基準表をもとに、

年1回(9月実施)行われます。

※昇給の実例

入社2年目:2万円UP

入社3年目:6万円UP

入社社4年目:14万円UP

※サンクスカードとは

日常の小さな感謝を送り合い、

業務外の気遣いも評価される仕組みです。

感謝される喜びと認められる実感が、

働くモチベーションにつながっています。

給与例

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年収:3,750,000円(中途入社/1年目/20代)

年収:6,000,000円(中途入社/5年目/20代)

年収:6,800,000円(中途入社/7年目/30代)

成果だけでなく、設計プロセス・品質への姿勢・提案内容も評価対象。

実例として、入社4年で月給14万円UPした社員もいます。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

社会保険・労働保険完備

(健康・労災・雇用・厚生年金)

日々の安心はもちろん、万一のリスクや

将来の備えまでカバーできる体制を整えています。

安定したキャリアを築いていただけるよう、

制度面からもしっかり支援します。

昼食補助

毎週月曜日は「ひだまり食堂」と題し、

社員が当番制で作ったカレーを、

グループ会社も含め、皆で一緒に食べます。

普段一緒に仕事をしないグループ会社間の

コミュニケーションが生まれています。

(無料です)

社内ツール

「経営計画書」「規定書」「業務フロー」が共通ツールとしてあり、

これらに習って仕事を進めていけます。

仕事をするうえで迷うときも、このツールを元に判断することができます。

その他にも「HIDAMARIGRAM」と題した電子マニュアルも存在し、

設計図の書き方、契約書の取り交わし方等の業務内容から

美味しいコーヒーの入れ方まで

様々なマニュアルが存在し、困ることもありません

社員旅行

社員とパート、そして社員の家族も一緒に、

旅行にご招待しております。(参加自由)

日本の建築を見にいったり、食文化に触れたりと、

充実した旅行を2年に1回開催しています。

また、他社のモデルハウスや施工現場等の

見学・勉強会も積極的に行っています。

良い建築・新しい建築に触れ、

日本の建築の未来を見据えつつ、

地域工務店として取り組めることを考えています。

各種研修

定期的に様々な研修を用意しています。

各々がスキルアップできる環境で、

仕事の充実度を増すことができますよ。

• 過去に実施した研修例

設計講座、MG研修、経営塾、

経営計画書作成、耐震技術者講習、

増改築相談員、リノベーションコーディネーター、

住宅ローンアドバイザー、ルッカースタジオ研修、

生成AI研修、相続コンサルタント養成講座、不動産営業研修

幹部塾、Gアップ塾、住宅医

他にも…

・産休・育休・介護休暇制度

・見舞金・弔慰金規程

・社員向け優待・割引

・健康診断

・財産形成支援

・健康支援制度

・社用車完備

・資格取得支援・補助制度

・忘年会・歓送迎会・想交会等

職場環境

当社は現在20代5人、30代3人、40代4人の計12人が在籍。

設計・施工・営業が近く、

設計意図が現場まで共有される環境です。

オフィスは、2024年に元居酒屋を

リノベーションした新スタジオ。

無垢の床や漆喰の壁に囲まれた快適な職場です。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

• 流れ

ご応募

• 会社説明会/見学会
• 面談(2回予定)
• 内定

書類選考について

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ご応募いただいた情報を元に、書類選考を致します。

情報が少ない場合、書類ご提出をお願いすることがあります。

会社説明会について

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福利厚生や給料制度などを、

より詳しくご説明させていただきます。

弊社にご興味いただけるかどうか、

事前に判断できる場として実施しています。

ぜひ、遠慮なく気になったことは聞いていただければと思います。

面談について

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「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただきます。(面談前に郵送、またはメール)

• 面談時に、スキルの確認のためCADソフトの簡単な操作をしていただくことがあります
• 合否は面談から約7日以内にご連絡を致します。