個人向け営業

1ヶ月前

東京都 港区 外苑前駅, 株式会社ユニマット不動産開発

応募資格について


【必須資格・経験】

<応募資格/応募条件>

【必須条件】

・普通自動車免許(AT限定可)

・不動産業界での営業経験(賃貸仲介・売買仲介など)

・宅地建物取引士(宅建)資格をお持ちの方

【募集年齢(年齢制限理由)】

~40歳 ( 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため )

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仕事内容


ユニマット不動産開発_賃貸仲介

【仕事内容】

仕事内容】

高級居住用賃貸物件や高額な事業用賃貸物件を取り扱っています。借りたいお客様だけではなく、オーナー対応にも挑戦できます。チームで目標を共有し、協力しながら成果を上げていきます。

【主な業務内容】

・賃貸物件の仲介営業 居住用賃貸物件の提案・契約手続き

・引き渡しを担当し、顧客との信頼関係を築きます。 高価格帯の案件も多数。

・事業用賃貸の取り扱い 法人顧客や投資家への物件提案・賃貸契約を担当。 オーナー様への訪問営業も行い、取扱物件を増やしていきます。

【雇用形態】

正社員<雇用形態補足>期間の定め:無<試用期間>3ヶ月試用期間中も待遇面に変更はありません。

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

<予定年収>600万円~900万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):3,240,504円~4,860,768円固定残業手当/月:63,291円~94,936円(固定残業時間30時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月額>333,333円~500,000円(12分割)(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>・昇給:年1回(4月)・残業手当あり(超過分)・インセンティブは夏・冬の年2回支給され、半年間の売上に基づき算出。業績に応じて変動します。

【待遇・福利厚生】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>

通勤手当:当社規定による

住宅手当:住宅手当(家賃補助あり)※20代社員限定

社会保険:補足事項なし

退職金制度:確定拠出型年金制度

<定年>

60歳

<育休取得実績>

有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>

<教育制度・資格補助>

・OJT研修(実務を通じて学べる環境)

<その他補足>

<その他の福利厚生>

・各種契約保養施設利用可能

・資格手当有

・福利厚生施設利用可能

・産休・育休制度あり

・住宅手当(家賃補助あり)※20代社員限定

・報酬制度充実(頑張りを評価)

・社内食事サポート(炊きたてのお米(無料)&冷蔵庫のおかずを自由(1品100円)にて利用可能)

・コーヒーサーバー設置(挽きたてのコーヒーをいつでも利用可能)

・ウォーターサーバー完備(冷水・温水がいつでも利用可能)

【勤務地】

<勤務地詳細>

本社(株式会社ユニマット不動産開発)

住所:東京都港区南青山2丁目12-15 ユニマット外苑ビル9階

勤務地最寄駅:外苑前駅

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>

東京メトロ銀座線「外苑前駅」から徒歩2分

※東京メトロ半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目駅」から徒歩5分

<転勤>

無

【勤務時間】

<勤務時間>9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有<その他就業時間補足>残業月平均20時間程度

【休日休暇】

完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

年間休日日数120日

※ローテーションにて月2.3回の休日出勤あり

・有給休暇: 年間10日~(入社半年後に付与)

・年間休日120日以上

・GW・夏季・年末年始休暇・休日出勤時は振替休日を取得できます。

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選考について


【選考プロセス】

書類選考

面接2回

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【ワークライフバランス】

・完全週休2日制

・年間休日120日以上でプライベートを大切にできる

・18時台に退社する社員も多く、メリハリのある働き方が可能

・有給消化率が高く、休暇取得を推奨

【ユニマット不動産開発の魅力】

・挑戦できる環境 事業用不動産を扱い、高額物件や法人営業の経験が積める

・フレキシブルな社風 新しいアイデアや挑戦を歓迎し、提案を実現できるチャンスあり

・活発なコミュニケーション 部署間の連携がスムーズで業務の進行が効率的

・成長機会 売買仲介や賃貸管理など、キャリアアップに繋がる幅広い分野に挑戦可能

【会社のビジョンとミッション】

「みんなで幸せになりましょう」というビジョンを掲げ、働きやすい環境づくりと社員の協力体制を強化。業務の効率化と成長を支える文化が根付いています。

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