人材コンサルタント 月給31万円〜/賞与実績3.5ヶ月分/インセンティブ・報奨金有/住宅手当最大4万

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日

年収もポストも手に入れる。

同世代をごぼう抜きする、圧倒的スピード感。

「誰より早く成長したい」「成果は正当に評価されたい」

その野心、ここでなら最速で満たせます。

• 入社1年で、見える景色が変わる

年功序列は一切なしの完全実力主義。

「入社3ヶ月で拠点長」「1年でエリアマネージャー」

当社では決して珍しい話ではありません。

役職者の約7割が20代。 社歴や年齢に関係なく、チャンスは無数に転がっています。

• チームで勝つ。だから給与も上がる

特徴的なのは、業界でも珍しい給与システム。

チーム目標を達成すれば、メンバー全員の月給がベースアップ

しかも、一度上がったベース給は原則下がりません。

一過性ではない、確実な資産として積み上がる。

だから、全員で熱く、高め合う風土があるのです。

• 1年後の自分に、きっと驚く

昇給年4回。インセンティブ充実。1年で月給10万UPも現実に叶う環境です。

成果がダイレクトに収入に変わる面白さを、ぜひ。

同世代に圧倒的な差をつけるキャリア、始めませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コンサルタント 月給31万円〜/賞与実績3.5ヶ月分/インセンティブ・報奨金有/住宅手当最大4万

【仕事内容】

人材を求める大手メーカーと、キャリアアップを目指すエンジニア。

双方をつなぐ「架け橋」となる仕事——派遣就業のご提案をお任せします。

<仕事の流れ>

• アプローチ

医療・自動車・技術開発などを行う大手企業へ連絡。

• ヒアリング

現場が求めている人材や、課題をお聞きします。

• ご提案

プロジェクトにマッチする当社のエンジニアを提案。

• フォロー

配属後も継続サポート(1人あたり20〜30名を担当)。

• 提案しやすい

顧客の9割が大手・上場企業。人手不足の業界だから、話を聞いてもらいやすい環境です。

• 裁量が大きい

契約金額や条件面も、自分で決定OK。スピーディーな決裁で、自由度の高い営業ができます。

• 採用にも関われる

先輩社員として、拠点の面接官も担当。「一緒に働きたい」と思える仲間を自分で選べます。

• 未経験でも安心

社員のほとんどが未経験スタート。業界知識ゼロから活躍できます。

• 深い信頼関係

エンジニアの成長と顧客満足、両方を実現。「まるで人事だね」と頼られる存在になれます。

<未経験でも安心のサポート体制>

• 入社後1〜2週間は「基礎研修」

育成専門の『リサーチ部』が担当。

オンラインやWEBテストで、法律・業界知識・専門用語を習得。

知識を定着させてから現場OJTに進めます。

• 配属後も「専門知識」を吸収

各拠点には、技術に詳しい開発エンジニアや、エンジニアOBの「技術アドバイザー」が在籍。

専門的なこともすぐに相談できる環境です

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 人物重視の選考です
• 30歳以下の方(長期キャリア形成のため、年齢制限を行なっています/例外事由3号のイ)

<以下に当てはまる方必見>

• 人から感謝されるような仕事をしたい
• 周りのメンバーと切磋琢磨して成長したい
• 成果が正当に評価される環境で働きたい
• 将来はマネジメントを手がけられるようになりたい
• 責任あるポストで、主体的に働きたい

\面接ポイント大公開/

経験は一切不問

プライベートも含め、「一生懸命打ち込んだこと」

「本気になったこと」をお伺いします

【募集背景】

<業績好調により10名以上の新メンバー採用を予定>

エンジニアの派遣を中核事業とし、2005年の創業から成長を遂げてきた当社。ベストマッチングによる質の高いサービスを心がけ、人材ニーズが旺盛な市場で右肩上がりの業績を維持しています。順調に規模拡大を続けてきたこともあり、従業員数は5000名を超えております。

今後もより多くのニーズに応え成長していくためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで、人材コンサルタントとして活躍してくださる方を、新たに増員募集することになりました。10名以上の積極採用で、多くの同期と共にスタートを切れます

【雇用形態】

正社員

• 3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 初任地は希望を考慮します。
• U・Iターン歓迎

※勤務地詳細は企業情報欄をご確認ください。

本社・大阪/大阪市

北海道/札幌市

東京/港区

名古屋/名古屋市

京都/京都市

姫路/姫路市

福岡/福岡市

広島/広島市

浜松/浜松市

静岡/静岡市

仙台/仙台市

大宮/さいたま市

宇都宮/宇都宮市

金沢/金沢市

長野/長野市

高崎/高崎市

新潟/新潟市

岡山/岡山市

熊本/熊本市

神戸/神戸市

高松/高松市

徳山/周南市

横浜/横浜市

郡山/郡山市

つくば/つくば市

千葉/千葉市

富山/富山市

【交通】

本社・大阪/各線梅田駅徒歩5分、JR大阪駅徒歩10分

札幌/地下鉄さっぽろ駅徒歩3分

東京/各線品川駅徒歩5分

名古屋/各線名古屋駅徒歩5分

京都/阪急京都線烏丸駅徒歩1分

姫路/各線姫路駅徒歩5分

福岡/地下鉄空港線天神駅徒歩1分

広島/広電本線八丁堀駅徒歩1分

浜松/各線浜松駅徒歩3分

静岡/各線静岡駅徒歩4分

仙台/各線仙台駅徒歩10分

大宮/各線大宮駅徒歩5分

宇都宮/東武宇都宮線東武宇都宮駅徒歩7分

金沢/各線金沢駅徒歩3分

長野/各線長野駅徒歩3分

高崎/JR各線高崎駅徒歩2分

新潟/各線新潟駅徒歩5分

岡山/各線岡山駅徒歩5分

熊本/熊本市電花畑町駅徒歩5分

神戸/JR三ノ宮駅徒歩1分

高松/各線高松駅徒歩3分

徳山/各線徳山駅徒歩1分

横浜/各線横浜駅徒歩1分

郡山/各線郡山駅徒歩3分

つくば/つくばエクスプレスつくば駅徒歩5分

千葉/各線千葉駅徒歩約3分

富山/各線富山駅徒歩4分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月20〜30時間ほどです。大半のメンバーが19時半ごろには退勤しています。
• 1週間の行動は、個人でスケジューリングOK裁量をもって業務にあたれます。

【給与】

月給31万〜60万円+賞与年2回+社内報奨金+各種手当

※上記には固定残業代(50時間分/8万円以上)含む。時間超過分は別途支給。

<多数の賞与・報奨金制度ご用意>

【1】昨年度賞与実績3.5ヶ月分。4.5ヶ月を超える人も

【2】毎月インセンあり(「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つから換算)

【4】年4回、給与UPキャンペーンありチーム目標を達成すれば、全員月給UP

【3】月間+四半期に1度、MVPの社員に報奨金を支給

• 1年で月給が10万円以上UPする人も

<年収例>800万円…月給46万円+賞与+社内報奨金40万円/28歳入社4年

1000万円…月給56万円+賞与+社内報奨金48万円/32歳入社5年

• 月収例

35万円+社内報奨金3万円

40万円+社内報奨金5万円

【休日休暇】

• 完全週休2日制(土・日)

└就職フェアへの参加や面接対応で土日に出勤をした際は、振替休日を取得できます。

• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇・育児休暇(復職率100%男女問わず取得しています。)
• 5日以上の連休あり

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(5月)
• 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績3.5ヶ月分)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 住宅手当(東京:月4万円、大阪・名古屋:月3万5,000円、その他:月3万円)※勤務地より1.5km圏内に限る。
• 寮費補助手当(転居発生時、寮費の95%を会社負担)
• 引越し代全額負担
• 役職手当
• 退職金制度
• 報奨金制度
• 資格取得支援制度
• 社内レクリエーションあり(300名ほどの社員がホテルの会場などにあつまり、社員総会を実施)
• MVP表彰
• ネイル・髪色自由
• 上級コンサルタント手当(2万円〜5万円)
• 上級コンサルタント制度の新設

2024年度から、「提案力」「発想力」「エンジニアからの信頼」など 様々な評価項目を設けました。直属の上長のみでなく、多面的に評価をいたします。その評価を元に該当者に対し、月最大5万円の手当が支給されます

【キャリアパス】

<早期キャリア形成が実現可能です>

社歴や年齢にかかわらず、頑張りと成果を正当に評価します。評価制度が整っていることに加えて、「挑戦したい」という社員の意欲を大事にし、背中を押してきた当社。手をあげれば上にあがれる環境です。実際に入社1年目でエリアマネージャーになった方や、入社3ヶ月で拠点長になった社員もいます

<キャリア例>

• 社員Yさんのキャリア

入社2年目 名古屋支店長 就任

入社3年目 中部エリアマネージャー 昇進

入社4年目 新卒採用責任者 着任

• 社員Nさんのキャリア

入社1年目 大阪支社 コンサルタント 入社

入社2年目 海外事業部 イタリア 赴任

入社7年目 グループ会社 代表取締役 就任

【メディア掲載実績】

実は他事業部では、世界トップクラスの加速を誇るEVハイパーカー「OWL(アウル)」を自社開発しています。各メディアからも紹介され、ますます注目を集めています

• テレビ放送 三関王
• テレビ放送 テレビ大阪 "やさしいニュース"
• ラジオ出演 村上信五君と経済クン

など

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

今回、お話を伺った入社1年目の先輩社員のみなさん。口をそろえて仰っていたのが、"相談のしやすさ"でした。というのも、同社は20代で拠点長になる方がいるなど、若手が多く活躍していることもあって非常にフランクな社風なんだそう。仕事の真剣な相談をしやすい関係が全社で構築されており、実際に、拠点を越えて社員同士で相談をすることも珍しくないといいます。

また、成果をポジションでも反映してもらえるとあって、「部署やエリアを統括するポジションになりたい」「早く拠点長になりたい」といったキャリア目標に向かってみなさんイキイキと働いているとのこと。先輩社員さんも、「コンサルタントとして成果を上げて、自社の採用にも携わりたいんです」と意欲的に語ってくださいました。

周囲の手厚いフォロー体制に、モチベーション高く働ける評価制度。早期から活躍できるワケがしっかりと整った同社に、活気ある雰囲気も納得の取材でした

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 介在価値を感じられること

『未経験の自分が、まさかこんな責任ある仕事に挑戦できると想像もしなかった』とエンジニアの潜在的な魅力を企業様へご提案 → 社員の活躍機会を創り出せる時、コンサルタントとして達成感を感じられることは大きな魅力です『〇〇さんだったからお願いした』『〇〇さんには相談できる』と自身の取り組みに対する反応がダイレクトに寄せられるため立ち止まっている暇はありません エンジニアさんの活躍があって成り立つ事業において、最も信頼されるコンサルタントを目指してください

【厳しさ】 企業とエンジニア、それぞれの意向を汲み取っていく難しさ。

エンジニアと企業の橋渡しを行なっていく中で、企業担当者の求める人材の条件と、エンジニアの希望する就労条件が食い違う場合もあります。そんなとき、どのように進めていくか悩んでしまうことも少なくないそう。『クライアントの課題解決』『エンジニアの潜在的な可能性を広げる』という人材コンサルタントとしての役割に立ち返り、双方の意向を汲み取りながらも、バランスを取って調整していく難しさがあります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分なりに考え、行動していける方

入社してすぐの頃は、どうしたらよいか分からないことも当然あるかもしれません。そんなとき、「どうしたら上手くいくか?」と自分なりに考え、まず行動できる方が多く活躍しているそう。そのうえで、上司や先輩方に質問もしていけると、成長につながるのだといいます。そのため、自分なりに考えて主体的に動いていける方に、向いているでしょう。

【向いてない人】 成長意欲が不足している方

思い通りにいかない場面もありますが、他責にすることなく、『何か方法はないか』『自分にできることはないか』誰かに喜びや価値を提供するためには、努力が欠かせません。『この程度でいいや』と成長意欲が欠ける方は、活躍が難しそうです。