Summary: · The Sr. Specialist will be responsible for managing the full life cycle of hiring ranging from junior/mid to some senior level requisitions with ability to attract, assess and close quality candidates. In addition to recruitment, he or she will take on both local and ...

期中アセットマネジメント業務 · 1) 物件運営(リーシング・CAPEX 等の戦略立案・対応) · 2) AM 報告書作成(マンスリーレポート、ファンディングリクエスト、各種指図書等) · 3) AM/金融機関対応(各種報告・承認取得) など · ・レジデンスのサブAM業務 · ・アセットマネジャーとして、複数物件の担当 · ・レジデンス、オフィス等のアセットマネジメント関連業務若しくはレジデンスのプロパティマネジメント業務に3年以上従事 · ・MS Office:エクセル、ワード、(パワーポイント)中級以上 · ・不動産証券化協会認定マスター · ・賃 ...

採用情報 定員 2 名 勤務時間 9:00~18:00 · ※フレックスタイム制 想定給与 年収:400~550万円 · 月給:30万円以上 休日・休暇 年間休日125日(土日祝休・夏季休暇2日・冬季休暇3日を含む) · 有給休暇付与(4月または10月に一斉付与) 必須スキル・経験 ・採用業務(母集団形成)の経験3年以上 · ・メールや電話での的確なコミュニケーション力 · ・基本的なビジネスマナー · ・基本的なPC操作スキル · ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません · 待遇 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、 ...

募集職種人事担当 募集背景組織拡大を進めるため、人事として採用業務を幅広く担ってくれる方を募集いたします。 業務内容人事採用業務を担当します 雇用形態正社員 応募資格・求人媒体運用のご経験 · ・採用実務のご経験(2年以上) · もしくは · ・小~中規模の転職エージェントでのご経験(新卒・中途問わず) 勤務地 東京都港区芝1-4-3 SANKI芝金杉橋ビル 2F · 【最寄駅】 · 浜松町駅 徒歩6分 · 芝公園駅 徒歩6分 · 大門駅 徒歩6分 · 勤務時間10:00~19:00 実働8時間 月給 ¥291,667 ~ ¥416,667(固定残業手当 ...

【東証プライム市場企業】美容業界に特化した情報サイト運営/人事ポジション · ポジション:【東証プライム上場企業】人事採用担当 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:【具体的な職務内容】 · ■新卒/中途共通 · ・採用戦略・戦術の立案と実行 · ・採用活動(選考・面接・面談) · ・採用分析 · ■新卒関連 · ・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行 · ・採用活動(選考・面接・面談) · ・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会) · ■横断プロジェクト(ご希望に応じて各プロジェクトにご参加頂きます) · ・ ...

職務内容 · 【募集背景】 · 当社ではグループ経営方針2023において,持続的な高成長を実現する事業の変革を謳っており,これを実現するためにキャリア採用者を大幅に増員するとともに,IHIグループに変革を与える人財を広く募集します。このような採用環境の大幅な変化に対応していくため,採用戦略,採用オペレーションの抜本的な変更が必要となっています。ドラスティックな変革を力強く進めるため,戦略立案に関わる専任者を必要としています。 · 【業務内容】 · 当社採用グループの、新卒・キャリア採用に関わる戦略立案~実行までを統括いただきます。 ◆中長期の人員戦略に ...

【人事(採用)マネージャー】特定領域のゲームを取り扱う優良企業 · ポジション:人事(採用)マネージャー · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、人事(採用)マネージャーを募集します。 · 入社後は、採用領域のマネジメントをお任せいたします。 · 【具体的には】 · ・採用戦略の策定・遂行 · ・採用領域のマネジメント · ・母集団形成〜選考 · ・採用要件の定義 · ・面接・面談の実施 · ・採用イベントの企画・運営 など · 必要な経験・能力 ...

アカツキゲームスとは · 私たちは「Whyを込めたゲームで世界の人々の感情をつなげる」というMISSIONのもと · 関わってくださる全ての人々をワクワクさせるゲームを日々追求しています。 · 2010年6月に発足した「株式会社アカツキ」は · ソーシャルゲームの勃興と共に成長してまいりました。 · 「世界の人々に影響を与えられる、日本最高峰のゲームカンパニーを作りたい」 · そのために、2022年4月「株式会社アカツキゲームス」に分社化し · さらなる挑戦と探求を加速させます。 · 時間を惜しまずにゲームを遊び、開発に没頭する。 · そんなアカツキ ...

PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。 · 事業領域 · トランスフォーメーション領域 :製造・物流・インフラをはじめとするあらゆる業界において、クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援を行っています。 · オペレーション領域 :ABEJA Platform上 ...

安定した経営基盤の保険会社で人事企画・報酬担当の募集です。 · ポジション:人事企画・報酬担当/フレックスあり · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:【具体的な仕事内容】 · ・評価制度の運用 · ・評価の給与・賞与反映手続き · ・社員の処遇変更、異動時の対応(処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等) · ・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整 · ・評価・報酬制度の企画立案、実行管理 · 【変更の範囲】将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります · 必要な経験・能力:【必須要件】 · ・給与・賞与計 ...

Job Description: · 【仕事内容】 · DXCテクノロジー・ジャパンの人事部にて、人事事務スタッフを募集いたします。 · 人事部は大きく3つのチーム(採用/人事オペレーション/人事ビジネスパートナー)に分かれています。 · 人事部全体のサポート業務を実施いただける方を募集します。 · 【ミッション】 · ・人事部全体の事務・サポート業務 · 人事の側面からさらなる事業拡大を加速させるため、現場と密に連携して組織と従業員のパフォーマンス最大化を担います。 · 【業務内容】 · ・採用にかかわる業務 · ―イベント実施時等のサポート業務 · ...

◇ 採用業務 · - 中途採用業務 · - 採用媒体の選定、運用、管理 · - 転職Agentとの調整業務 · - 派遣スタッフの管理 · - 採用面接対応、スケジュール管理 · - その他、採用に関する付随業務 など · ◇ 研修業務 · - 研修計画の策定 · - 社内研修の企画、外部業者との調整、効果検証 · - 研修システムの管理 など · ◇ その他業務 · - 総務人事部内のサポート業務 · - 来客対応 · - 電話対応 など · 職種 / 募集ポジション 【損保】採用担当スタッフ 雇用形態 正社員 給与 非公開 勤務地 東京都港区六本木 ...

同社の人事体制は3ピラーモデルを採用しており、モデルに沿って、担当部門のHRBPのサポートをお任せしたいと考えています。最優先業務は、HRBPが実現したい各種施策を、HRBPと協業し部門内で実現することです。 · 以下、一例ですがHRBPの推進する施策として、従業員エンゲージメント、人材開発、報酬制度、労使関係領域、人事関係法規の順守、D&I活動等テーマは多岐に渡ります。各テーマに関して、HRBPと共に推進頂きます。同社は現在、人事システムの変革を行っています。まさにこの変革期にHRBPと共に事業課題の解決を人事サイドがから支援できるやりがいの強いポジシ ...

PayPayについて · 2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約40か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 · わたしたちの最大のライバルは"現金"です。この困難な課題に前向 ...

インターネットビジネスの企画・開発・運営を行っているベンチャー企業より、人事募集 · ポジション:人事(エンジニア採用担当)※リモート勤務(週1出社)/フレックス制度 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 · 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 · 【具体的には】 · ●経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション · ●採用計画の策定、各部署との調整 · ●母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) · ●各選考前後の進捗者/エージェントと ...

■取材担当からの会社紹介 · 同社は、資材の調達や商品の生産、お金の管理など、企業活動に欠かせないデータを管理する、「基幹システム」の設計・開発から運用保守を行っています。起点となるコンサルティングからシステム運用後の保守管理まで一気通貫で提供できることが同社の強み。『前向きでチャレンジスピリッツにあふれた会社を創ろう』という夢を持った2名のエンジニアによって、都内のマンションの一室からスタートした同社。今後は従来のシステム導入だけではなく、IoTやAI、ビッグデータなど最新技術を活用したサービス提供もスタートしていきます。 · 【勤務地】 · 本社(東 ...

会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング?実行までを全般的に担って頂きます。 · 上記の業務について、以下の役割を担っていただきます。■要員計画・採用計画の作成:協会の目指す事業・組織の強化方針と、募集元部門の要望・調整を踏まえた人材強化プランの作成。■各募集ポジションの採用活動の推進:募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。:採用の目的や状況に応じた対外活動(説明会の開催、各人材会社との交渉など)の企画・推進 等 ...

仕事内容 · ◆NHNグループの労務担当として、NHN JAPANおよび子会社の給与社保業務をご担当いただきます。 · 【具体的には】 · 以下、およそ600名の従業員の給与計算や年末調整などの労務管理業務をお任せ致します。 · 勤怠管理 · 給与計算(給与奉行を利用しています) · 年末調整 · 社会保険の手続き · 入退社手続き · 人事システムの管理、人事発令対応等 · ※実際の給与計算については外部にアウトソースしているため、とりまとめや社内確認などがメインとなります。 · ポイント · 人事労務チームは、グループ6社の給与計算や勤怠管理、 ...

エンジニア職の新卒採用リクルーターとして、採用から入国・入社までの業務を一貫して対応し、候補者/内定者の対応および、エージェントや大学等の外部パートナーとの調整・連絡・サポートをお任せします。 · ■エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理 · ■海外大学およびエージェントとのリレーション構築 · ■母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務 · ■内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務 等 · ※ご経験やご希望によっては採用戦略設計などの上流工程にもチャレンジいただきま ...