採用情報 定員 2 名 勤務時間 ・9時~18時、フレックスタイム制(コアタイム10時~15時) · 実働8時間(休憩1時間) · ※上記時間は勤務時間例です。 想定給与 年収:600~800万円 休日・休暇 年間休日125日(土日祝休・夏季休暇2日・冬季休暇3日を含む) · 有給休暇付与(4月または10月に一斉付与) 必須スキル・経験 ・数字、指標を重視したマネジメント経験 · ・採用に関する業務経験 · ・複数名のメンバーを統率するマネジメント経験 · ・効果的な採用戦略を立案・実行し、会社の成長を支えてくださる方 · ・一つのことに集中せず、マルチ ...

Global Top 10 company of the Semiconductor industry, so this is a position where you can focus on recruiting. · There are currently about 4 members in charge of recruitment, and the entire team manages the recruitment of new graduates/mid-career hires and temporary employees. · J ...

職務内容 · 【募集背景】 · 当社ではグループ経営方針2023において,持続的な高成長を実現する事業の変革を謳っており,これを実現するためにキャリア採用者を大幅に増員するとともに,IHIグループに変革を与える人財を広く募集します。このような採用環境の大幅な変化に対応していくため,採用戦略,採用オペレーションの抜本的な変更が必要となっています。ドラスティックな変革を力強く進めるため,戦略立案に関わる専任者を必要としています。 · 【業務内容】 · 当社採用グループの、新卒・キャリア採用に関わる戦略立案~実行までを統括いただきます。 ◆中長期の人員戦略に ...

Description · ・人事部門のメンバーとして、アジレントグループの中途採用および新卒採用全般をお任せします。 · ※各ビジネス部門の採用ニーズに合わせて、採用戦略をコンサルテーションしながら、計画的かつ効率的に人材を採用します。まずは各ビジネスの採用ポリシーや人物像と既存の選考方法を理解し、タイムリーな採用活動を進めていただきます。将来的には採用全般のプランニングからアクションプランまでお任せしたいと考えています。 · ※業務範囲として、採用に関わる一連の事務作業(採用ツール選定、紹介会社とのコミュニケーション、候補者母集団形成、セミナーおよ ...

【職務内容】 · 部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。 · ・採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用 · ・書類選考、面接、オファーまでのフルサイクルの採用業務 · ・新規人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務 · ※状況とご経験によってはグローバル・国内メンバー両方の採用プロセスに関与頂くことがあります。キャリアのご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります。 · ・採用広 ...

■リーダー、上級担当者として、経理部のメンバー、関係部門および関連会社と連携して業務を推進していただきます。 · 【担当業務】■会計業務全般■単体および連結財務諸表の作成■有価証券報告書等の開示資料の作成■監査法人の対応■予算管理/固定資産/在庫管理/資金繰り/資金管理/税務申告 等 · ※グループ会社会計の管理を含め、現在の経理業務を評価・分析し、改善事項を整理し、新たな会計フローの構築も期待しています。 ...

【東京】業績拡大中の上場不動産会社での人事求人です · ポジション:※人事未経験の方応募可能【人事(新卒採用担当)】東京/東証プライム企業 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:人事(採用・育成)業務全般。採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。 · 【具体的には】 · 採用育成戦略部の一員として新卒採用領域における人事業務を担当。 · 採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、採用・育成に幅広く携わることができます。 · 不動産ソリューションを展開する同社において、人事(採用・育成)に関する制度や仕組みづくり、イ ...

インターネットビジネスの企画・開発・運営を行っているベンチャー企業より、人事募集 · ポジション:人事(エンジニア採用担当)※リモート勤務(週1出社)/フレックス制度 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます。 · 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 · 【具体的には】 · ●経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション · ●採用計画の策定、各部署との調整 · ●母集団形成施策の企画・実行推進(スカウト、リファラル、採用広報含む) · ●各選考前後の進捗者/エージェントと ...

大手グループ会社より人事採用担当の求人です/リモート・フレックス有 · ポジション:人事採用担当※KDDIグループ/実働7.5H/リモートワーク中心 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:1人材採用の企画、実施(新卒採用・中途採用・障がい者採用等) · 2要員管理の企画、実施(契約社員・嘱託社員・派遣社員の契約管理等) · 3オンボーディング、リテンション、社内コミュニケーション施策の企画、実施(カルチャー醸成) · ※業務ウエイトとしては1と2が7割で、残り3割で3に関わるイメージです。 · ※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発 ...

エンジニア職の新卒採用リクルーターとして、採用から入国・入社までの業務を一貫して対応し、候補者/内定者の対応および、エージェントや大学等の外部パートナーとの調整・連絡・サポートをお任せします。 · ■エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理 · ■海外大学およびエージェントとのリレーション構築 · ■母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務 · ■内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務 等 · ※ご経験やご希望によっては採用戦略設計などの上流工程にもチャレンジいただきま ...

人材紹介事業を展開している当社にて、キャリアアドバイザー(CA)を担当して頂きます。転職活動中の方の転職軸を整理し、最適な企業をご提案して、納得の転職ができるようにご支援する仕事です。 · 【業務の流れ】≪大手人材サービスから候補者をスカウト→面談→推薦→定期フォロー→候補者の転職成功≫ ※面談数は月に20名程度 · ※人材紹介が主力事業ですが、コンサルティング事業等も展開しており、日常業務の3割でCA以外の業務(体制構築/投資案件対応/自社のSNS運用等)にも挑戦して頂けます。 ...

採用情報 定員 1 名 勤務時間 9時~18時、フレックスタイム制(コアタイム10時~15時) · 実働8時間(休憩1時間) · ※上記時間は勤務時間例です。 想定給与 年収400万~550万 · 休日・休暇 年間休日125日(夏季・冬期休暇5日を含む) · 慶弔休暇 · 有給休暇 · 夏季休暇(2日) · 冬季休暇(3日) · 必須スキル・経験 法学部卒あるいはロースクール修了 歓迎スキル・経験 実務経験数年程度(職務は法務に限定しない) · 医療介護業界での勤務経験がある方 · 待遇 ・交通費:上限3万円 · ・給与日:毎月15日支払い · ・賞与 ...

当初は新卒採用?新人研修がメイン業務となる予定です。チーム内の状況に応じて、採用業務より教育業務(新人研修)のボリュームが大きくなる可能性もあります。 · ■採用業務 ★新卒→大学訪問、一次面接官、会社説明会、インターンシップ運営、社内面接官・リクルーター日程調整、採用管理等のバックオフィス業務、学生へのテレコール ★中途→エージェントコントロール、ダイレクトソーシング、書類スクリーニング、日程調整や採用管理等のバックオフィス業務。 · ■教育研修業務(新人研修、階層別教育、職種別教育、定着フォロー) ...

■物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポートの4つを主な事業を行う当社にて、キャリア採用担当いただきます。課長候補での採用です。 · ・キャリア(中途)採用業務全般 · (人材紹介会社との対応(サイト運営) 面接設定 面接評価 年収提示 面談フォロー 内定後フォロー等 · ・採用アシスタント業務?採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます · ・採用計画の立案、採用活動 · ・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動 · ・DC制度運用 ...

個人・法人向け金融系WEBサービス(家計簿アプリや会計クラウド等)を展開する当社にて、主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せする予定です。具体的には以下の通りです。 · ■Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定■ダイレクトリクルーティングの企画、実行■人材紹介会社とのリレーション構築■リファラル採用の推進■採用イベントや勉強会の企画、運営■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング■採用基準、選考手法の策定等 · ※2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルお ...

~東証プライム上場/創業100年以上/国内トップシェア/人事求人です~ · ポジション:【東証プライム上場】人事採用担当リーダークラス(将来のマネージャー候補)/WEB面接での実施 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:■採用関連業務全般をご担当頂きます。 · ・採用市場の動向分析や採用戦略設計 · ・採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行 · ・インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行 · ☆その後も必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。適性ある方は、近い将来にマネジャーとして各グループをリードいた ...

人事総務担当※就業時間7時間15分/大手総合商社グループ/ワークライフバランス◎/安定優良企業 · ポジション:『人事総務担当』※7時間15分勤務/時差出勤可/採用業務からシステム管理まで · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 · ◎採用業務(中途採用のみ) · ・採用方針策定・実行、採用進捗管理 · ・求人票作成、求人媒体の運用 · ・面接対応(日程調整や連絡・調整業務含む) · ・入社対応(オリエンテーション等)、研修やフォロー · ◎研修・人材教育 · ・教育・研修の検討、社内での実施 、研修計画 ...

国内最大手不動産会社の子会社より人事中途採用担当の募集です · ポジション:【中途採用担当】※東証プライム上場子会社/大手不動産管理*幅広い人事業務/キャリアパス◎ · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:■業務内容: · 当社の中途採用担当として、採用業務全般をご担当いただきます。 · ・応募書類選考 · ・書類選考合格者の呼び込み · ・面接実施 · ・二次面接以降の面接官とのスケジュール調整 · ・内定諸条件検討 · ・内定に向けての社内調整 · ・内定~入社までの間の内定者対応 · ・採用ツール作成、整備、更新 · ・応募媒体分析、広告作成、結果検証 ...

社員数が日米合わせて90名を超え、事業が多角化する中で、ミッションを実現するためには今まで以上に迅速かつ的確な採用が必要不可欠です。将来的には採用以外の人事業務にも携わっていただく可能性があります。 · 【具体的には】■採用施策の企画・立案・運用■Hiring Managerと密に連携しながら実施する採用人材の要件定義やペルソナ作成■各種母集団形成施策の企画・実行推進(採用広報含む)■HR面接/面談の実施■応募からクロージングまでの選考ディレクション■エージェントとの長期的な関係構築■中長期的なパイプラインの構築・運用■採用企画(面接の構造化、改善活動) ...

大手総合商社の子会社よりグローバル商社の人事の募集 · ポジション:人事担当(採用若しくは制度企画)◆世界トップシェアのグローバル鉄鋼総合商社◆リモートワーク可 · 雇用区分:正社員 · 仕事内容:■同社の人事部において入社当初は、下記人事機能のうち、1)~3) の業務をいずれか1つを主とし、各種プロジェクトの企画立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 · 1) 社員の採用、配置・転換 · 2) 人事諸制度、 各種人事施策の企画・立案・運用 · 3) 人材育成強化に向けた各種研修の企画 ...