コンチネンスケア営業本部 マスタートレーナー

1ヶ月前

Tokyo Coloplast
<応募方法>

日本語の履歴書(写真付き)、日本語の職務経歴書、英文レジュメ

上記3つをPDFにてご提出の程よろしくお願いいたします。

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セールストレーナーは、社内で定めたセールスの基本プロセスを営業チームに浸透させ、リードしていく役割を担います。

継続的なトレーニングプログラムの設計、開発、調整、提供を通じて、日本の慢性期医療における営業活動の推進、およびマーケティングのイニシアチブをサポートする責任を担います。トレーニングプログラムには、営業スキル、製品知識、ビジネススキル、臨床知識などが含まれます。

新入社員および既存営業チーム(セールスマネジャー、営業担当、看護師、フィールドトレーナー)向けのトレーニングプログラムの企画、年間計画策定、スケジュール管理を行い、継続的な学習文化を醸成する。
顧客知識、主要市場および臨床データ、販売プロセス、製品知識などのコアカリキュラムを設計、調整、促進、向上させ、全ての営業担当者がコロプラストの主要重点分野において十分な知識と強い売りにこだわるマインドセットを持ち、効果的に活動できるようにする。
グローバルHQと密に連携を図り、グローバル統一のプログラムの日本における実行を企画、推進する。
営業チームのコンピテンシーを評価、課題を特定し、営業チーム全体のスキルと能力を向上させるための取り組みを推進する。
現在および将来のスキル要件を積極的に特定するために、継続的なアセスメントを実施する。
フィールドトレーナーを活用した営業担当個人のトレーニングプログラムを企画する。
セールスシステムの運営管理(SFDC, Showpad等)

【担当領域】コンチネンスケア製品

【コンチネンスケア製品とは】

排尿障害に対して患者様が使用する⾃⼰導尿カテーテルや収尿器です。欧州で発展してきたコンチネンスケア領域において、現在、欧州のマーケットリーダーです。⽇本においても2012年に専⾨組織を⽴ち上げ、2016年には⽇本において親⽔性コーティングカテーテルという自己導尿カテーテルが新しいカテゴリーとして医療保険上で制度設計され、さらに2020年には医療機関から患者様に処方しやすい保険点数に変化し、⽇本における新しいスタンダード構築を制度が後押ししています。日本においても、このカテゴリーにおける先駆者でありマーケットリーダーです。私たちの製品は患者様が使用する日常生活に密着した医療機器であり、私たちのミッションである「個人的な健康上のニーズをお持ちの方々の生活をより快適にする」ために、臨床的意義に加えてQOL向上の貢献も使命であり、社会貢献性の⾼いお仕事です。

<求める経験・能力・スキル>

【必須条件】

 トレーニング業務経験(3年以上)※医療業界が望ましい

 営業業務経験

 言語: 日本語:母国語ネイティブレベルで、文書能力が高い方

英語力:デンマーク本社と正確かつスムーズに意思疎通を図ることのできるレベル(TOEIC800点以上(目安))

※海外との折衝経験経験が望ましい

 国内外問わず出張が可能な方

 チャレンジ精神と変化への適応力

 周囲への高い影響力とステイクホルダーマネジメントに長けている方

 優れたプレゼンテーション能力とファシリテーション能力

 戦略的思考スキルを有し、戦術レベルでの実行と計画立案ができる能力

コロプラストの価値観に共感し、個人の成長と共に会社の発展に寄与してくださる方を歓迎します。

<応募方法>

日本語の履歴書(写真付き)、日本語の職務経歴書、英文レジュメ

上記3つをPDFにてご提出の程よろしくお願いいたします。

Pursuing an ambitious growth agenda, Coloplast develops and markets products and services that make life easier for people with intimate healthcare needs. Employing about people and with products available in more than 143 countries, we are one of the world´s leading medical device companies. We are constantly growing our business and always looking for new ways to move forward – we explore, learn and look for new ways of doing things.

Coloplast is committed to being an inclusive organization, where people bring their differences to work each day, fulfil their potential and have a strong sense of belonging because – and not despite – of their differences. We therefore encourage all qualified candidates to apply regardless of gender, age, race, nationality, ethnicity, sexual orientation, religious belief or physical ability.

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