新宿区, 株式会社グランシーズ フルタイム


■ 仕事内容

人材コーディネーター(未経験歓迎)◆月給28万円スタート/昨年度賞与4ヶ月分/年休125日/面接1回

フード業界に特化した人材サービスを提供する当社。あなたには、企業、求職者双方への提案やフォローをお任せ。状況に応じ、紹介・派遣など最適な手段を選びます。企業と求職者を繋ぐ架け橋として、頼られるポジションです。

学生からシニアまで、男女関係なく登録しています。また、取引先は、食品を取り扱う企業がメイン。飲食店を中心に、スーパー・食品工場・ホテル・給食などさまざまです。

▼探客
既存のお客様がほとんど。テレアポや飛び込みは一切なく、反響営業です。ノルマもないため、お客様に寄り添い、商談の機会を獲得しましょう。

▼訪問
どのような人材が、いつまでに何名必要かを伺い、適切な手段で人材を集めます。また、経営的な観点からも提案を行なうため、売上がどのくらい上がりそうか、人材を手配できないとどのくらいの店舗損失が生まれるのかなども確認。コンサルスキルも身に付きます。

▼スタッフの紹介(マッチング)

※そのほか、契約書などの書類作成もお任せ。PCで簡単なデータ入力ができる程度であれば問題ございません。
※企業との商談件数は1日2~30件ほど。既存のお客様が多いため、数分で終わることも多数。
※企業へのフォローは電話と対面どちらも行ないます。

▼登録スタッフの採用と面談、登録手続き
求職者と面談をし、どんな所で働きたいのかなどの希望などをヒアリング、合う企業先を紹介します。面談については、Web面接で行なうことが多数。1日1人あたり約3~4名の求職者と30分ほど面談します。

▼マッチング後
求職者の不安を取り除くために、希望に応じて面談を行なうなど、就業初日までのフォローをお任せ。就業現場への同行や就業後のスタッフへのフォローなどはしておりません。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

■40歳以下の方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。

◎学歴は不問です。


■ 募集背景


派遣、紹介、求人媒体、採用コンサル、採用業務代行、飲食店運営コンサルなど、幅広い人材サービスを展開している当社。フード業界に特化した人材サービスを一貫して行なう企業は少なく、豊富なノウハウや実績などから、お客様に選ばれ続けています。これまでの取引社数は4000社ほど。業界大手のお客様とも取引を実現しています。

現在フード業界の景気が回復していることもあり、今後当社のサービスの需要がますます高まっていく見込みです。組織体制の強化のためにも、今回は「人材コーディネーター」としてご活躍いただける新メンバーを募集することになりました。


■ 雇用形態

正社員

※6ヶ月間の試用期間があります。その間、給与・待遇に変わりはありません。


■ 勤務地・交通

本社/東京都新宿区西新宿7-10-6 西新宿小林ビル4F
◎転勤はありません。
◎入社3~5年ほどで、リモートワークが可能になります。

◆交通
都営大江戸線「新宿西口駅」から徒歩2分 ★駅チカオフィス
JR各線「新宿駅」から徒歩6分


■ 勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)
◎残業は月平均20時間以下
お客様の多くが飲食店なので、夜に電話がかかってくることがありません。また、求職者との面談も18時までと決まっています。よって、残業も少なく、プライベートの時間も十分に取ることができますよ。


■ 給与

月給28万円~40万円+各種手当+賞与年2回
※月々の給与には固定残業代(45時間分・6万2606円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

◆年収例
528万円(28歳・入社3年)
600万円(35歳・入社5年)
720万円(42歳・入社7年)


■ 休日休暇


■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇(4日)
■夏季休暇(3日)
■GW休暇(3日)
■慶弔休暇


■ 福利厚生・待遇

■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)★昨年度実績:4ヶ月分
■交通費支給(月1万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■オフィス内禁煙
■社員旅行
■海外研修


■ 入社後の流れ・キャリアステップ

入社後約3ヶ月間は研修期間となります。最初の1ヶ月間で、会社の仕組みや契約内容などをお教えします。2ヶ月目には、OJT研修で先輩と一緒に実務を経験していきましょう。3ヶ月ほどで業務にも慣れてきたら、独り立ちとなります。

人材コーディネーターである2名の先輩がイチから教えます。個人ノルマもなく、飛び込みやテレアポもない仕事のため、コツコツと業務を覚えていければ安定した売上を出すことができます。

また、経験を積み重ね、キャリアステップをする人も。派遣専任のコーディネーター、店舗リノベーションなどのコンサル業務、業務委託やフリーランスのコンサルタントなど、あなたが実現したいキャリアの道を選べますよ。


■ 配属部署

現在部署内には6名のスタッフが在籍中。そのうち4名は人材コーディネーター、そのほかはフリーランスのコンサルタントや経理など。男性4名、女性2名で、平均年齢は38歳です。

職場の雰囲気は和やか。というのも、就業中の私語も特に気にしない社風なんです。企業、求職者とのコミュニケーションに気を遣う仕事なので、社内では気楽に過ごしてほしいという想いがあります。また、飲食に特化している会社のため、食に関する情報を共有したり、お昼休みに社員みんなで話題のランチ食べに行ったりすることも。飲食に対しての想いが強く、優しい先輩ばかりなので、あなたもすぐに馴染めると思います


■ PRコメント

"食"に特化した会社で、経営的な観点からも支えます。

フード業界に特化し、人材紹介、派遣、求人媒体から採用コンサル、店舗運営支援など総合コンサルを行なう当社。多彩なノウハウをもち、これまで約4000社の企業を支えてきました。

お任せするのは、フード関連企業と求職者双方を支える"人材コーディネーター"。
現場を1番知る人として、ときには経営的な観点からもフォローに入ってほしいのです。

たとえば、とある飲食店。業界の景気も回復し、お客様が急増したことにより人手が足りない状態。そこで、状況に応じ派遣・紹介など最適な手段で人材を集めたり。経営的な場面でも人件費の調整、採用に至るまでのプロセスも変えたり。
こうして、売上を軌道に乗せられた企業も多いのです。

また、求職者側。コーディネーターが条件に合う企業先を紹介して入社し、今度は求人を出す企業側として取引が始まったり。独立し、TVに出るほど有名な飲食店を開いたり。

深いところまで介在するからこそ、企業・求職者双方の成長を見ることができるやりがいもひとしお。「誰かの役に立ちたい」という方なら活躍できるはずです。


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

派遣、紹介、求人媒体、採用コンサル、採用業務代行、店舗運営支援まで、フード関連企業の人材に関するサービスを一貫して提供している同社。これまで約4000社以上のフード関連企業へサポートを行なっています。

同社によると、フード業界に特化した人材サービスを展開する競合は少ないといいます。というのも、現場のことを理解していないと最適な提案ができないからだそう。同社では実際に飲食店に訪問したり、飲食店の情報共有を行なったりしながら、確かなノウハウをもっているのだとか。

また、業界全体を引っ張っていくためにも、フード業界の賃金や地位の向上を目指していきたいとのこと。今はイベントやアプリケーションを取り入れながら施策を行なっているようです。

お客様との信頼も築いており、紹介した求職者が今度は求人を出す側になって取引を実現することも。そんな同社なら、企業からも、求職者からも頼られる人として活躍できそうです。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◎企業も、求職者も、成長していく過程を見られます。
たとえば、「お客様が増えてきて、人手が足りない...」と悩む飲食店。現場での人手不足を解消するために、代表がオペレーションに入ったり、採用をする時間もなかったため面接を全部委託したりと、最善を尽くしたそう。その結果、良い人材の確保もでき、売上が拡大。当初2~3店舗展開していた飲食店も今では20店舗までに拡大しているそうです。

また、求職者一人ひとりに対して寄り添ったフォローを行なっている同社。その人に合った就業先が見つかり、数年後、独立して自分のお店を開いたり、管理者側になって商談することもあるそう。一度きりのお付き合いだけでなく、その次の成長も見られる環境で働けることは、日々のモチベーションに繋がるでしょう。

●厳しさ
△企業の経営に関わるプレッシャーを感じることも。
人材の採用は企業の経営に大きく関わります。たとえば、人件費を正しく理解しておらず人材の採用に至った場合、経営が落ち込んでしまう可能性も。また、人材を派遣しようとしたにもかかわらず、急に休んでしまった場合、その日の飲食店の売上に大きく影響します。慣れないうちは経営を守らなければいけないといった責任も感じるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
ノルマがないため、企業、求職者双方に寄り添った提案ができます。そのため、「人の役に立てる仕事をしたい方」「多くの人から頼られるポジションとして活躍したい方」に向いています。また、同社の提案は企業の経営にも影響するものです。よって、「責任感をもって物事を成し遂げられる方」にオススメです。

●向いていない人
企業、求職者双方とコミュニケーションを取るポジション。いかに信頼関係を築けるかが登録や契約のポイントとなります。よって、「自分の考えを伝えられない方」には向いていません。



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  • 千代田区, 株式会社ファインディックス フルタイム

    · ■ この求人のポイント · 【福岡拠点採用強化中】好待遇のもと、自由度の高い営業スタイルで社会に貢献できる仕事にチャレンジ · 【事業成長】製造業向けの開発案件で業績は好調◎ · 【会社風土】意見を発信できる風通しの良い環境◎ · 【正当な評価】指標ごとインセンティブを設定し評価◎ · 【成長機会】採用業務にも携わり多彩なスキルを会得◎ · 【働きやすさ】フレックス制導入/月残業は15h程度◎ · 【福利厚生】Netflixが見れる/社員の声でさらに改善◎ · お客様の開発課題を自社エンジニアの技術を通じて解決会社からも期待を寄せられるポジションで ...


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    · ■ 仕事内容 · 人材コーディネーター◆週休2日制/残業ほぼなし/年間休日125日/各種手当あり · 「弊社の人材コーディネーター」として、IT企業に対するエンジニアの紹介をお任せします。打ち合わせや面談にWebツールを使うこともあります。 · ◆エンジニアの紹介 · メールやHPの問い合わせフォームにて、案件やエンジニアに関する情報を送付し、「こんなスキルを持った人材はいませんか?」「プロジェクトの受託案件に対応はできますか?」といった問い合わせを受けたら詳細を伺い、最適な案件や当社又は取引先エンジニアの紹介を行ないます。 · ◆エンジニアの管理 ...


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    · ■ 仕事内容 · 人材コーディネーター(未経験歓迎)◆完全週休2日制/残業月平均20h/ノルマなし/長く働きやすい環境 · 人材を探す【企業】に、仕事を求める【登録スタッフ】を派遣する当社。豊富な実績を持ち、企業から「人材のことならログロールだね」と頼られています。あなたには、その人材コーディネーターをお任せします。 · ★「人」を強みに、会社を拡大 · 採用側も働く側も『人間』です。競合企業はシステムでのマッチングを強化中ですが、当社はあえて人が間に入って良い点・悪い点を伝えることで、ミスマッチのない採用を実現しています。 · 【新規提案】 · ...


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    · ■ この求人のポイント · \日本にいながら異文化に触れられるチャンス/東京or神戸or福岡で、技能実習生と企業をつなぐ業務へ · 【未経験OK】半年間のOJT研修で着実に成長できる · 【語学力不問】通訳あり語学力に自信がなくてもOK · 【メリハリ】土日祝休・年間休日120日超・11時出社 · 【やりがい】国際社会に貢献企業と実習生をつなぐ · \グローバルな仕事に興味がある方必見/語学力不問★企業と実習生を繋ぐ社会貢献性の高いポジションです · ...★外国人技能実習制度とは? · 開発途上国の方が日本で培われた技術を学び、学んだことを母国の ...


  • 横浜市港北区, リディアルスタッフグループ フルタイム

    · ■ 仕事内容 · 人材コーディネーター(未経験歓迎)◆土日休/年休127日/賞与年3回/6月中旬~7月中旬入社可能 · 横浜・川崎をはじめ神奈川県全域と一部東京都の製造・物流系企業にアプローチし、求職者とのマッチングをサポートします。 · ■企業への提案・ヒアリング · 企業に電話で派遣スタッフの必要性を提案し、詳しい話ができるようアポイントを取ります。トークスクリプトがあるので未経験の方も安心です。打ち合わせでは、必要な人数や年齢層、目的など詳しい要望をヒアリング。得られた情報から、求人広告で募集をかけます。 · ※一人あたり10~20社を担当し ...