人材コーディネーター

1ヶ月前

さいたま市西区, 株式会社ログロール フルタイム


■ 仕事内容

人材コーディネーター(未経験歓迎)◆完全週休2日制/残業月平均20h/ノルマなし/長く働きやすい環境

人材を探す【企業】に、仕事を求める【登録スタッフ】を派遣する当社。豊富な実績を持ち、企業から「人材のことならログロールだね」と頼られています。あなたには、その人材コーディネーターをお任せします。

★「人」を強みに、会社を拡大
採用側も働く側も『人間』です。競合企業はシステムでのマッチングを強化中ですが、当社はあえて人が間に入って良い点・悪い点を伝えることで、ミスマッチのない採用を実現しています。

【新規提案】
・当社の派遣、人材紹介、請負サービスなどを提案。
・人材確保にお悩みを持つ企業を探します。
※得意分野や前職の繋がりを活かした開拓もOK
※訪問や電話、メールなど手法は自由です

【顧客フォロー】
・2ヶ月に1回ほど定期訪問し、新しいニーズを確認。
・当社スタッフの声を伝え、最適な仕事環境を提案します。
※担当制ではなく、1社に対して支店全員で対応するスタイルです。

【登録スタッフの対応】
・Webや電話を通して定期面談を実施。
・来社した際に、フランクに話しながらお悩みや要望を伺います。
・それを踏まえ、スタッフに最適な仕事を紹介します。
※担当を決めず、状況や相性に応じて柔軟に対応する体制です。

【支店運営業務】
・スタッフ募集の手配、内勤スタッフのシフト作成など。
・支店運営が円滑に進むよう調整します。

◎様々なスタッフが活躍中
1支店あたりコーディネーター3~5名で、50~100名のスタッフを担当しています。スタッフは16歳~65歳。給与を手渡ししたり、ニックネームで呼び合ったりと距離感が近いのが特長です。

◎働きやすさアップ中
人との関わりはアナログな当社ですが、業務効率化やシステム化は積極的に進めていますまた、個人ノルマもないため、しっかり企業やスタッフに向き合えます。


■ 応募資格

短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
※運転に慣れていなくても構いません。
※社用車で企業を訪問していただきます。

★社会人デビューの方、第二新卒の方、歓迎します
★必要な知識・PCスキルなどは、入社後に学べるのでご安心を

\ 当てはまる方は、より歓迎します /
◎人の役に立ったり、誰かを支えたりする仕事が好き
◎相手の想いをくみ取ることが得意
◎人とのつながりを大事にしながら働きたい


■ 募集背景

―― 会社の変革期につき、増員募集です――
全国に事業所を持ち、総合的に人材派遣サービスを提供している当社。丁寧・実直な対応で、顧客企業と登録スタッフとの間に確かな信頼関係を構築しています。

そんな中、2022年10月に法改正による「短時間労働者への社会保険適用拡大」も始まり、業界は大きな転換期へ突入。2024年10月には、さらに適用範囲が拡大されます。

そこで、当社も今後は人材派遣サービスだけでなく、人材紹介サービスや請負サービスにも注力していく方針。それに伴い、組織強化を図るため、新たな人材コーディネーターを募集します最大6名を採用する予定です。


■ 雇用形態

正社員

※2~6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇等に変更はありません。


■ 勤務地・交通

以下の勤務地より、ご希望に応じてお選びいただけます。
◎U・Iターン歓迎
◎転勤はありません。

■東京支店(新宿)/東京都新宿区
■横浜支店/神奈川県横浜市西区
■船橋支店/千葉県船橋市
■柏支店/千葉県柏市
■埼玉支店/埼玉県越谷市南越谷
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区
■一宮支店/愛知県一宮市
■神戸支店/兵庫県神戸市中央区
■大阪支店/大阪府大阪市北区
■京阪支店/大阪府枚方市
■福岡支店/福岡県福岡市中央区
■福岡南支店/福岡県筑紫野市

◆交通
【交通】
◆勤務地により異なります。

・東京支店(新宿)/新宿駅南口 徒歩7分
・横浜支店/横浜駅西口 徒歩8分
・船橋支店/船橋駅南口 徒歩9分
・柏支店/柏駅東口 徒歩6分
・埼玉支店/南越谷駅北口 徒歩3分
・名古屋支店/金山駅北口 徒歩3分
・一宮支店/尾張一宮駅東口 徒歩5分
・神戸支店/三ノ宮駅東口 徒歩4分
・大阪支店/天神橋筋六丁目駅13番出口 徒歩1分
・京阪支店/枚方市駅南口 徒歩6分
・福岡支店/天神駅西1番出口 徒歩1分
・福岡南支店/西鉄二日市駅西口 徒歩1分

◆詳細は当社ホームページにも記載しております


■ 勤務時間


7:00~18:00 の間で実働8時間

※早出・残業が発生することもあります。残業は月平均20時間です。


■ 給与


月給20万円以上+各種手当+賞与年2回(業績による)

月給32万5000円+各種手当+賞与年2回(業績による)
※業界経験は問いません

◎経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
◎残業代は全額支給します。

◆年収例
26歳:入社3年/420万円
37歳:入社7年/510万円


■ 休日休暇

■完全週休2日制(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休 ◎取得実績あり

Q:シフト制での勤務は初めてで不安。
A:安心してください。当社は、シフトの融通がききやすい環境です。個人の都合に合わせた調整も行なっています。面接などでも、働き方についてご相談ください

Q:長期での休暇は取得できるの?
A:当社では積極的な有休消化を推奨するなど、働き方改革を実施中もちろん、5日以上連続での休暇を取得いただくことも可能です有休を活用して海外旅行に行く社員や、子育てとの両立に活用している社員も在籍しています


■ 福利厚生・待遇

■昇給あり
■賞与年2回(業績による)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(定期代にて全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■定期健康診断
■オフィス内分煙
■入社研修、勉強会あり
■社内交流イベント(食事会など ※任意参加です)

\ 男女ともに長く活躍できる環境あり /
★子育て中のパパ・ママ社員も活躍しています。
★男女共に管理職登用実績あり


■ 入社後の流れ

まずは自社のサービスを理解するところからスタート。入社後1~2日で行なう社内研修で派遣法やプライバシー関連の知識などを習得し、必要に応じて顧客訪問の同行等も行ないます。

当社の事業や仕事内容を一通り押さえたら、一緒に働くメンバーと連携しながら業務をスタートしてOK。その中で気づいた改善点や課題があれば、どんどん発信して構いません。「前職では、似たような課題にこう対応した」という事例があれば、ぜひ当社で応用できないか検討・試行錯誤してみてください。

※営業経験者であれば、1週間ほどの研修で実践に移行。未経験者であれば、半年~1年ほどかけて教育します


■ キャリアステップ

今回採用される方はあくまで「プレーヤー」としてご活躍いただくことを想定していますが、もちろん支店長等マネジメント職に挑戦することも可能。積極的に拠点拡大を計画していますので、ポジション昇格のチャンスも豊富にあります。

たとえば、メンバー⇒チーフ⇒支店長代理⇒支店長...というようにステップアップしていくこともできます。役職階層ごとの研修等も用意していますので、現場で経験を積みながら新しい道やミッションに挑戦してみたくなった場合は、いつでも相談してください。

※経験者であれば、入社後1年ほどで支店長をお任せすることも可能です。意欲次第で早期のキャリアアップが叶います


■ PRコメント

今の時代だからこそ、「人間力」が武器になるんです。

転職活動の際、システムが自動で求人をオススメしてくれるのは便利ですよね。でも、あなたの迷いや不安に寄り添って助言できるのは「人」だけではないでしょうか?そんな考えから"人の介在価値"にこだわって人材サービスを提供しているのが当社です。

例えば、退職が続く企業の場合。ただ次の人材を機械的に紹介するのではなく、企業に寄り添いつつ退職理由を伝え、一緒に改善策を考えます。だからこそ「定着率が良くなったのはキミのおかげ」と長い取引に繋がりました。

派遣スタッフに対しても、機械では気づけない「言葉に隠れた本音」を察して助言。すると「○○さんのおかげで頑張れてるから、恩返ししたい」と、人手が足りない案件に自ら入ってくれました。

人としての思いやりが活かせるから、未経験社員も「自分だからこそ信頼を得られたうまく成約できた」と介在価値を感じながら活躍中です。

AIも代替できない「人間力を活かした営業スキル」は、これからの時代大きな武器になる。あなたも当社で、淘汰されないビジネスパーソンに成長しませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

▼独自の強みを持ち、拡大中の企業です。
「人にしかできないこと」を大切にしている同社。登録スタッフ一人ひとりをしっかり把握するために、1支店の規模を大きくしていくのではなく、全国に小規模な支店を増やすことを目指しているそうです。

というのも、同社が紹介する仕事は、軽作業や工場内作業など、特別なスキルがなくてもできる仕事がメイン。そのため、「◇◇さんは黙々と作業をするのが得意」といった、スタッフの性格と仕事の相性まで考慮しているのだとか。その結果、スタッフが活躍しやすい環境になっていると伺いました。

また、昨今は法改正により、短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大。派遣業界は大きな転換期を迎えています。そのため、同社でも請負・紹介などの事業を拡大中。今後の事業部化も検討していると伺いました。

変革期を迎え、更なる成長へと舵を切る同社。今後の成長が、ますます楽しみになった取材でした。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■企業や登録スタッフから頼られる嬉しさ
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
顧客企業からも登録スタッフからも頼りにされるポジション。過去の経験や知識を活かしながら、顧客の課題を解決できるシーンも多いようです。

企業の担当者から「人が足りなくて困ってるんです...」と頼られたり、スタッフから「自分に合う職場ありますか?」と声をかけてもらったりしたときに、自分が必要とされている嬉しさを感じるでしょう。

■直接感謝の言葉をもらえたときの喜び
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
顧客企業や登録スタッフの要望に応えるマッチングができたときのやりがいは、格別なのだそう。

たとえば、あるお客様から急遽「おせちの製造スタッフを150名手配してもらえますか?」と大量発注があったときのこと。派遣スタッフの協力もあり150名の手配が完了し、次のご依頼では発注人数を250名に増員してもらえたのだとか。

その後、250名の手配も無事に達成でき、お客様からは「〇〇さんに頼んでよかったよありがとう」と喜んでもらえたそうです。

このように、感謝の言葉をかけてもらえるたびに「役に立てた」という実感が湧くとのことでした。

■頑張りを見届けられる達成感
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
対面での面談や会話を大事にしている同社では、登録スタッフが派遣から正社員として同社を離れるタイミングで、直接会いに来て別れの挨拶を告げられることも多いのだそう。

「長い間ありがとうございました」「おかげでステップアップできました」と感謝された時には、寂しさを感じつつも大きな達成感や喜びを得られるそうです。

●厳しさ
■常に最新の専門知識を習得する大変さ
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
人材派遣サービスを提供するため、派遣法や労働基準法などの専門的な業界知識を学ぶ必要があります。その上、2022年10月、2024年10月に法改正があるように、これらの法律は時流とともに変化していくもの。法改正のたびに、新たな知識を覚えなおさなければなりません。

また、顧客企業の中にはこういった法律に詳しくない担当者もいらっしゃるのだとか。そのため、契約できない内容を打診された場合にはハッキリと「ダメなものはダメ」「できないものはできません」とお伝えすることが大切です。

常に最新の専門知識を学び、内容を理解してもらえるように伝える場面で大変さを感じることがあるかもしれません。

■コンプライアンスを重視する厳しさ
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
同社では、働く登録スタッフさんを守るために、業界内でも特に厳しい基準や規定を設けているのだそう。同業から転職した社員さんは、「慣れるまでは厳しいなと感じていた」と語るほどです。

とはいえ、今後も同社が「信頼」を守りながら事業を続けるには、そうした小さな心がけの積み重ねが重要。そうした考えに沿った行動を守る大変さを感じることもあるでしょう。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎人とのコミュニケーションが好きな方
◎主体的に動くことが得意な方

企業、登録スタッフ、社員などたくさんの人と関わる仕事です。そのため、人とコミュニケーションをとることが好きな方や得意な方に向いています。また、自分の提案によって顧客や組織の課題解決を図ることもミッションのひとつ。自ら考え、率先して行動できる意欲的な方は早期に活躍できるでしょう。

●向いていない人
△特定の業務だけをしていたい方

プレーヤーとしてお迎えするため、前職の経験があっても自らフォローや商談にコツコツと取り組むことが求められます。アイデア出しや組織づくりだけに取り組みたい方には向いていません。また、「数字だけを追いかけたい」という方にも不向きです。

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