■ 仕事内容
人材コーディネーター◆経験者優遇・月給28万円スタート可能/完全週休2日制/土日休/残業月20h程
人材を必要とするお客様企業と、仕事を求める人たちをマッチングしていただきます。お客様企業・派遣スタッフから頼られるポジションです。
......仕事内容......
■お客様企業への提案・報告(8割が既存顧客)
一人あたり10~15社、主に長年お取引のあるお客様企業を担当します。定期的な訪問や電話でコンタクトを取り、お客様のニーズを伺い、提案しましょう。
■新規お客様企業の開拓支援
新たなお客様の開拓を担う部署と協力して、各支店エリア内の新規顧客を開拓。支店間の交流は盛んに行なっているため、新しい案件を紹介してもらえることもあります。
■派遣スタッフと仕事のマッチング
就業希望の方との面談日程調整や面接を担当します。「頑張って仕事に取り組んでくれるかどうか」などの見極めが大切です。
■就業後のフォロー
月1回、派遣スタッフとの面談を行ない、就業先でのお困りごとや、仕事に関する要望などを聞き、スタッフが安心できるよう動いていきます。仕事に慣れてきたら徐々に担当スタッフを増やしていきます。
★☆人手不足に悩む企業を支える、社会貢献性の大きい仕事です。
......教育について......
派遣法・労働基準法などをはじめ、業務に欠かせない知識をイチからお教えします。また、派遣業に関する業務フローや社内システムの使い方、営業時の注意点、ビジネスマナーなども学べます。
上司や先輩に同行し、商談の進め方やお客様への提案を少しずつ経験。お客様との想定問答集(台本)やマニュアルも充実しているので、未経験の方もご安心ください。
......キャリアアップも叶う......
年齢や勤続年数に関係なく、頑張りに応じて誰にでも管理職登用や給与アップのチャンスがあります。昇進に伴い裁量も広がるため、より大きなやりがいを感じられるでしょう。
■ 応募資格
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
※品川支店のみ自動車免許がなくてもOK
\ 意欲重視の採用です /
★経験やスキルよりも意欲を重視したポテンシャル採用です第二新卒歓迎
★子育てや家庭などとの両立も叶います育休からの復帰率は100%です
★子育てなどでの就業ブランク(離職期間)も気にしません
~~あなたのやりたいことを応援~~
「まだ自分が何をしたいか分からない...」「人材コーディネーターの仕事に挑戦してみたい」という方も、ぜひご応募ください。というのも、多様な働き方を支援する当社では、人それぞれの仕事への想いを大切にしたいと考えているからです。
~~当てはまる方、ご応募を~~
□ 人と接することや、人の役に立つことが好き
□ 色んな人から「ありがとう」と言われる仕事がしたい
※必須ではありませんが、接客や販売、営業など、お客様と関わる仕事の経験を活かすことができます。
■ 募集背景
1994年の設立以来、物流業界への人材派遣事業や送迎サービスなど、人材にかかわるさまざまな事業を手がける当社。おかげさまで事業は順調に拡大し、売上高もこの10年間で5倍に増加。東証スタンダード上場企業「株式会社ゼロ」のグループ企業として、安定した企業基盤を築いてきました。
近年はオフィスワーク派遣事業や求人広告事業に力を入れており、お客様企業からの依頼も年々増加中。業績好調により、今回新たにメンバーを10名以上お迎えすることにしました。「イチから人材コーディネーターにチャレンジしたい」という方、ぜひご応募ください。
■ 雇用形態
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
■ 勤務地・交通
希望を考慮して決定いたします
【東京】
品川支店:東京都港区芝浦3-11-7 根本ビル2F
秋葉原支店:東京都千代田区岩本町3-2-10 SN岩本町ビル6F
【埼玉】
熊谷支店:埼玉県熊谷市筑波2丁目48番地1 大栄日生熊谷ビル3階
【千葉】
東関東支店:千葉県船橋市本町2-1-1 船橋スクエア21ビル5階
【広島】
広島支店:広島県広島市中区八丁堀14-10 新八丁堀ビル2F
◎転居を伴う転勤は、基本的にありません。
(将来的に支店長などへのキャリアアップを希望される場合のみ、転勤の可能性が発生します)
◆交通
【東京】
品川:田町駅から徒歩7分
秋葉原:都営新宿線岩本町駅から徒歩5分、JR秋葉原駅から10分
【埼玉】
熊谷:熊谷駅から徒歩3分
【千葉】
京成船橋駅から徒歩4分、船橋駅から徒歩7分
【広島】
八丁堀駅から徒歩2分
※詳細は下記もご覧ください。
■ 勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
★プライベートと両立できます
繁閑差はありますが、残業は平均月20時間程度です。平日もプライベートの時間を大切にできます繁忙期でも、19時半~20時頃に退勤しているメンバーがいます
■ 給与
月給25万円~32万円+各種手当
※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。
例)月給28万円(入社1年目、年齢25歳、人材派遣営業経験1年の方)
月給25万円(入社1年目、年齢23歳、販売・接客経験者1年の方)
※人材派遣営業のご経験者は月給28万円スタートが可能です。
※上記金額には、固定残業代(20時間分・3万3784円~)が含まれます。
超過した場合は別途残業代を支給いたします。
※業績連動型賞与あり
◆年収例
400万円/24歳(入社2年目)
550万円/27歳(入社5年目)
■ 休日休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)
■介護休業
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休業(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇
\ 働き方改革に取り組んでいます/
2023年度には、年間休日を120日から125日に増加しました有休と合わせて5連休以上の大型連休も取得可能です
■ 福利厚生・待遇
■昇給あり
■業績連動型賞与あり
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分支給)
■出張手当
■出産・育児支援制度あり(社員、または配偶者が出産時に慶弔金を支給)
■会員制割引サービス『Benefit Station』加入
→映画や有名テーマパーク、ホテルや温泉、買い物などを割引価格で楽しめる福利厚生サービスです
■社用スマホ・PC貸与
■社内禁煙
■扶養家族手当(配偶者:1万円、18歳未満の子1人につき:5000円/月 ※2人まで)
■e-ラーニング
■時短勤務OK(育児などから復帰後、時短で働く社員も活躍中です)
◎男女共に管理職登用実績あり
◎中途入社者が50%以上の組織です。中途の方も馴染みやすい風土があります
■ 先輩にインタビュー(1)
~Tさん(38歳/統括エリアマネージャー)~
【Q】入社してよかった点は?
【A】研修を受けたり、お客様に教えていただいたりして、未経験でも無理なく始められたことですね。社内外ともに面倒見のいい方が多く、快く助けていただきました。仕事も、モノを売るのではなく、信頼関係を築くスタイルが自分の性分に合っていました。
■ 先輩にインタビュー(2)
【Q】現在のポジションは?
【A】複数の支店を管理する「統括エリアマネージャー」です。メンバー→支店長→統括エリアマネージャーという風にキャリアアップすることが可能で、それに伴って年収も上がっていきました。経歴ではなく実力が評価される環境なので、早ければ2~3年で支店長に昇格しているメンバーもいますね。
【Q】社内の雰囲気は?
【A】気軽に相談し合える雰囲気で、お客様から「いい人が多いよね」と言っていただくこともあります。各支店が"1チーム"という感覚で、協力しながら業務を進めています。
【Q】求人をご覧の方にメッセージをお願いします
【A】イチから挑戦するあなたを応援します。ぜひ一緒に働きましょう
■ PRコメント
欠かせないヒトを欠かせない業界につなげる仕事。
宅配の利用などにより、爆発的に物流が増加している現代。物流業界で働く人を守るため、2024年に働き方改革が行なわれました。労働時間の上限規制によって、人手不足が加速。人材の雇用に悩んでいる企業が増えています。
中でも特に困窮している、ドライバーや軽作業員の派遣・紹介を行なっているのが当社。就業後フォローまで行い、長く働く人材を紹介することで、私たちが生活するうえで欠かせない物流・小売などの業界を、人材面から支えることができます。
支えるのは派遣スタッフも。面談を定期的に行い「パートナー」として寄り添う。それが信頼につながり、長期の就業を実現することも。「◎◎さんが紹介してくれる人なら長く働いてくれる...」と企業の信頼にも繋がります。
ヒトとしっかり向き合うからこそ、生まれる信頼。それが、良いサイクルを生み出すのです。派遣スタッフから、企業から、感謝されることが多いこの仕事。関わる人たちの未来を考える、意義深さを感じることもあるでしょう。
信頼が次につながる仕事、あなたも始めてみませんか。
■ プロフェッショナル取材者のレビュー
◆取材から受けた会社の印象
設立から順調に成長を続け、10年で売上高を5倍以上に伸ばしてきた同社。業界問わず人材不足で困っている企業と、ライフイベントや定年などの事情でやりたいことができていない人を結びつける、大きな役割を果たしています。同社は、東証スタンダード上場企業「株式会社ゼロ」のグループ企業。そのつながりで依頼を受けることも多いそうです。そうした背景から安定基盤を築いているからこそ、さまざまな情勢の変化にも左右されにくいとのことでした。
そんな同社では、既存事業・新規事業ともに、未経験からスタートしているメンバーもたくさん活躍中。フォローやアドバイスも丁寧に行なっているそうです。中には、若くしてポジションに就いたり、早い段階で支店長に抜擢されたりした方もいらっしゃるとのこと。安定した基盤があるからこそ、成長のためのチャレンジができる環境だと感じました。
◆この仕事のやりがい&厳しさ
●やりがい
◎お客様企業から「パートナー」として頼られる、確かな手応え。
長年お取引を続けてきたお客様企業も多いので、何かと頼りにされる場面も多いそう。事業計画や採用計画などの機密情報も共有していただいた上で、どのように人員を配置していけばよいか相談を受けることもあるそうです。「パートナーとして頼られている」という実感が味わえるのは、同社ならではのやりがいといえるでしょう。また、見事新規のお客様企業を開拓できた時には、大きな手応えが味わえるとのことでした。
◎派遣スタッフの方たちからも頼られ、感謝される喜び。
日々、派遣スタッフからの相談に乗りながら、スタッフみんなが働きやすいように調整していきます。「相談に乗っていただけたおかげで、今では前向きに働くことができています」「前よりもっと仕事が楽しくなりました」など、感謝されることも多いのだそうです。派遣スタッフが現場でイキイキと働き、成長していく姿を見ると、何とも言えない嬉しさがこみ上げてくると伺いました。
◎派遣スタッフの方たちのキャリアを支えられる、達成感。
たとえば、同社に入社されるまではフリーター経験しかなかった、ある派遣スタッフの方。同社で派遣スタッフとして働き始めた後、その頑張りが認められ、派遣先のお客様企業で正社員として登用されることに。今では一人前のビジネスパーソンとして活躍されているそうです。さまざまな方たちのキャリアを支えられる点も、この仕事の魅力と言えるでしょう。
●厳しさ
△求職者と企業の間で板挟みになることも。
企業は派遣スタッフに長く働いていただきたいと願っている一方で、スタッフの方は「なんだか希望と違う」と思えば、すぐに次の派遣先を希望されるということも多いのが現実です。また、企業からの「経験者採用をしたい」とのご依頼に対して、なかなか条件に合う人材を見つけられないことも多いとのこと。このように、企業と求職者の価値観の板挟みになってしまったり、うまくご期待に応えられない時は、大変さを感じることも多いでしょう。
△想定外の事態に対しても、迅速な対応が求められること。
多くの派遣スタッフを管理するので、時にはクレームやトラブルの対応に追われることも。そういった時に問題を先送りにしていては、お客様企業からの信頼を失いかねません。急にイレギュラーが発生したとしても、問題の原因を見極めて、迅速かつ臨機応変に対応していく必要があります。最初のうちは、大変だと感じてしまうこともあるでしょう。
◆この仕事の向き&不向き
●向いている人
◎人と話すことが好きな方
企業と派遣スタッフの双方へ対応します。そのため、信頼関係を築くためにも定期的にニーズを伺うなど、コミュニケーションが欠かせないとのこと。人と話すことが好きな方であれば、早期に活躍できそうです。
◎未経験から人材コーディネーターを目指したい方
安心の教育体制のもと、キャリアを支えるパートナーとしての一歩を踏み出せます。未経験から目指したい方に向いているでしょう。
●向いていない人
◎デスクワークをしたい方
基本的には社内でのデスクワークは少なく、直接お客様や派遣スタッフの方へ会いに行く仕事になります。そのため内勤のイメージをお持ちの方には、ギャップにつながってしまいます。
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