【仕事内容】

【業務内容】

未上場企業のIPO(株式上場)支援を専門とするコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。

・ IPOコンサルティング(主担当領域)

• IPOスケジュールの作成・進行管理
• 内部管理体制の整備支援(内部統制・監査体制等)
• 資本政策の立案
• 予算制度・予実管理体制の導入・運用
• 上場申請書類(Ⅰの部、Ⅱの部)作成
• IPO達成後の開示・ガバナンス体制整備の助言

※「クライアント社内の一員」としてプロジェクトをリードします。

・J-Adviserとしてのサポート(TOKYO PRO Market向け)

• 上場適格性の調査(経営状況、体制、ガバナンス等)
• 適時開示制度の運用アドバイス
• 上場維持要件に関する調査と助言

※同社は2022年にJ-Adviser資格を取得しております。 J-Adviserは審査・認定的な立場として企業の適格性を評価・指導する側面が強くなります。

<詳細>

・クライアント業種は製造・小売業界、建設・不動産業界、医療業界等多岐に渡ります。

・クライアント規模は中堅、中小規模です(ベンチャー、地方企業を含む)。

・担当案件の期間は1~3年です。

・部門構成は10名です

・残業時間は月平均40時間です。

■ 備考

<給与>

・月給39万円~

固定残業代10.6万円~(45時間分/月)を含む

・昇給:年1回

・賞与:年2回

<勤務環境>

・所定労働時間は7時間30分です

・時差出勤:事前申請により8時~16時半/8時半~17時/9時~17時半より選択可能

・月2回、全社で「ノー残業デー」あり

・定年:60歳

■ 企業特徴

【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】

東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「DX支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。

【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】

同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署(140以上のグループ、チームで構成)が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。

【年間コンサルティング契約社数6,070社/継続率73%】

50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社(2023年)、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73%を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。

【国内最大級のセミナー、経営研究会】

セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会(会員数6,900名以上)では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。

【充実した人材育成制度】

同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度(トランジット制度)等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。 …

【求める人材】

■ 求める経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・経営企画(IPO準備)

・IPOコンサルティングの実務経験(企業側・証券会社側いずれも可)

以下の経験をお持ちの方、歓迎

・証券会社の公開引受、審査

・上場企業での管理系ポジションでの業務

・会計監査

■ 求める資格

資格不問

【給与】

600万円~1,200万円(経験及び能力考慮の上で決定)

【勤務地】

大阪本社/大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪21階

【勤務時間】

09時30分~18時00分(休憩60分)

【雇用・契約形態】

【待遇・福利厚生】

■ 社会保険

・健康保険

・雇用保険

・労災保険

・厚生年金

■ 諸手当

・残業手当

・通勤手当(5万円/月まで)

・資格手当

・家族手当(扶養対象者1名につき8,000円/月)

■ 福利厚生

・財形貯蓄制度

・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等)

・従業員持株会

・育児休業制度

・ホームヘルパー制度

・各種研修(全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等)

※原則はOJT

■ 喫煙対策

分煙

【休日・休暇】

年間休日数120日

・週休2日制(土日)

・祝日

・年末年始

・リフレッシュ休暇

(その他)

・有給休暇

・慶弔休暇 等