最終更新日 : 2026/01/29

<モビリティビジネス本部 モビリティサービスプラットフォーム部 モビリティサービスプラットフォームvision&mission>
多様なモビリティサービスの実現のためのプラットフォームを企画開発運用し、
コネクティッド事業を始めとしたモビリティサービス事業の収益の最大化に貢献する事をミッションとし、
プロ意識を持ってお客様へ新価値を提供し社会へ貢献することを目指す。
<部門概要>
モビリティサービスプラットフォーム・モバイルアプリの企画・開発・展開・推進
<採用目的・背景>
車両から収集されるコネクティッドデータを活用した新たなサービスの構想は様々な業種・業態で急速に拡大しつつあります。
コネクティッドカーのデータを収集、蓄積し、データを活用した新しいモビリティサービスを実現するプラットフォームを提供すべく、
共に挑戦していただける仲間を募集します。
<部署の役割:モビリティサービスプラットフォーム部>
三菱自動車のコネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォームの企画・開発・管理
・コネクティッドカーのデータ蓄積・活用基盤の企画および要件定義
・コネクティッドカーのデータ分析基盤および3rd Party向けAPI基盤の企画・要件定義
・企画した基盤の開発業務および、開発ベンダーを含む開発プロジェクトのマネジメント
・開発した基盤の運用・保守業務
・国内で構築したモビリティサービスプラットフォームの海外展開業務
<入社後の担当領域>
コネクティッドデータ蓄積及び外部提供のためのモビリティサービスプラットフォーム企画開発
・サービス仕様管理
データ利活用に関するビジネスモデルやサービス仕様を把握し、利用者の利便性やニーズ、
市場動向を踏まえて仕様を策定するとともに、ステークホルダーとの調整を行う。
・システム要件管理
ビジネス要件に基づき、最新の技術動向やユーザビリティ、コスト、運用保守性などを考慮した最適な
システム要件を策定する。
<仕事の面白み/やりがい>
ビジネスとテクノロジーの両方を担う組織の中で、領域の枠にとらわれず構想策定から実装までを一気通貫
で推進し、新たなサービス創出を支える基盤づくりに幅広く関わることができる。
※出張 有 :定期的な出張は発生しませんが、プロジェクトの状況により海外出張の可能性があります。海外赴任の可能性は当面の間はありません。

募集内容

募集企業名

三菱自動車工業株式会社

雇用形態

正社員

エリア

関東

支店/店舗

本社

住所情報

〒1088410

東京都港区

勤務地備考

東京都港区芝浦三丁目1番21号

就業時間

フレックスタイム制 標準労働時間8時間
標準労働時間帯:田町 8:45~17:45

労働契約・福利厚生・その他

雇用形態:正社員

選考方法

筆記試験:WEB適性検査 面接回数:2回
選考フロー:書類選考WEB適性検査
一次面接(マネージャもしくは部長級/人事)
最終面接(部門長/人事)
内定

募集部門

モビリティサービスプラットフォーム部

福利厚生

休日・休暇

年間休日

121日

年間有給休暇

3日~20日

備考

【有給休暇】入社年度は入社月により3~15日付与。2年目以降は17~20日/年付与。

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

備考

社内規定による

家族手当

有

寮・社宅

有

定年

有

備考

定年:60歳、再雇用制度あり

退職金

有

弊社担当者より

就業の場所:
(雇入れ直後)東京都港区芝浦三丁目1番21号
(変更の範囲)会社の定める場所
業務の範囲:
(雇入れ直後)会社の定める業務
(変更の範囲)会社の定める業務

募集条件

業務経験

<必須要件>
・管理職若しくはプロジェクトマネージャーの経験
・5~10年以上のSier、コンサルティングファームまたは事業会社でのITエンジニアとしての実務経験
・アプリケーションプラットフォームのアーキテクチャ設計・技術選定のリード経験
・システム開発プロジェクトのPM/PL経験
・ロジカルシンキング、課題解決能力
・TOEIC 500点以上
<歓迎要件>
・コーチング、チームビルディングなどのマネージメント基本スキル・知識
・チームメンバーの育成をサポート、リードするスキル
・クラウドサーバー上での自社開発業務の経験、それに関するプロジェクトマネジメント経験
・DevOpsやCI/CDの導入推進経験
・データ基盤構築・データ活用プロジェクトの推進経験
・チームリーダー、課長などの管理職経験
・英語ビジネスレベル(TOEIC 600点以上)
<求める人物像>
・自ら課題を見つけて解決までやり切る推進力をお持ちの方
・環境変化や新技術に柔軟に対応し、新たな価値創出に意欲を持って取り組める方
・ステークホルダーとのコミュニケーションを大切にし、協力して成果を生み出せる方

その他

福利厚生、待遇等

【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度
【休日・休暇】
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
【受動喫煙防止について】
田町:受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
岡崎:受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)
京都:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)
水島:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)