タイトル: Talent Acquisition Group Leader
国/地域: JP
市区町村: 上尾
説明:
Introduction
This position is the line manager for the delivery area assigned, and it is required to manage direct interaction with business stakeholders regarding service area in operation and administrative context. Collaboration with various stakeholders in ensuring the business context of the daily delivery is essential.
Along the UD strategy, to acquire and maintain all the necessary talent and competencies for UD's sustainable growth by managing the recruitment activity and driving continuous process improvements and standardizations with HR network in the UD in order to secure operations.
This is us, your new colleagues
In this position, you will be part of HR Services management team and mainly lead the talent acquisition for Japan. Our areas of responsibility are; Recruitment for new grads, mid-career and relevant recruitment activities close collaboration with HRBPs and business functions.
You will report to the General Manager, HR Services. You will collaborate with HR CoE and HRS managers and colleagues and make sure to drive simplification, efficiency and digitalization for an improved employee experience in Japan, also securing the continuous process improvements and standardizations with HR network in Japan.
Role description
- Lead, motivate and coach the respective members in order to secure the professionalism and engagement to meet the given objectives and expectations.
- Drive delivery optimization for recruitment activities.
- Learn and deploy necessary localization of the process based on legal requirement.
- Manage budget / resource plan in respected areas.
- Maintain daily recruitment operations, administration and communication.
- Vender management in respected areas.
- Create strong partnership with university, vocational school & high school, suppliers.
- Responsible for competency development of the team.
- Required to collaborate closely with CoE and other HR specialists.
- Create UD-HR recruitment calendar to show and share the existing multiple task and schedule for more efficient collaboration and project management.
- Manage IT tool planning and maintenance for respected area. (e.g. recruitment web site)
- Address necessary change for new initiatives in HR that is planned as in strategic objectives.
Key targets and results
- Address necessary change for new initiatives in HR that is planned as in strategic objectives.
- Fulfilment of planned objectives.
- Manage and delivery objectives within planned resources and budget
- Secure sufficient quality of HR operations in the area
Required knowledge/experience
- More than 5 years of HR experience, especially in the area of Recruiting.
- Engaging & motivating leadership.
- Strong drive and proven track record to develop people.
- Broad knowledge of industry and an ability to keep informed of trend to maintain effective hiring process.
- Strong communication and interpretation skills.
- Be analytical and have the ability to visualize process performance
- Excellent time management and organizational skills.
- Excellent communication, interpersonal and networking skills.
- Ability to analyse a situation and propose solutions.
- Ability to interact with people at all levels in a global organization.
- Good IT skills and ability to learn and use new IT tools and methods.
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埼玉県 上尾市, UD TRUCKS ￥800,000 - ￥1,200,000 per yearThis position is the line manager for the delivery area assigned. Collaboration with various stakeholders in ensuring the business context of the daily delivery is essential. · ...
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東京都 中央区 銀座, SotaTekSotaTekジャパンの事業拡大に伴い、優秀なIT人材を獲得するためのシニア採用担当(Talent Acquisition Specialist)を募集します。グローバルな環境で、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 · アピールポイント:業界トップクラスの高待遇 年収700万円〜1,000万円提示可能。あなたの経験とスキルを正当に評価します。 · ...
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Tokyo Specialized Group ￥4,000,000 - ￥10,000,000 per yearCluster Talent Acquisition - Luxury Hotel · Our client, a leader in the hospitality sector, is looking for an experienced Cluster Talent Acquisition professional to support the opening of an ultra-luxury hotel. · This is a unique chance to help create a top-tier hospitality desti ...
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Tokyo Korn Ferry ￥1,200,000 - ￥1,800,000 per yearKorn Ferryのメンバーとして、RPOタレントアクイジションスペシャリストは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。該当するスキルを持つ人材を求めています: ...
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Tokyo Korn Ferry世界有数のライフサイエンス企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。 · ...
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Sagamihara LayerX ￥1,000,000 - ￥20,000,000 per yearLayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する」をミッションに掲げ、テクノロジーによって人口減少社会における課題の解決を目指し、仕事や暮らしの中にある摩擦を解消した優しいデジタル社会の実現に挑戦しています。 · IT企業でのプロダクト職(PdM、デザイナー、ソフトウェアエンジニア)のキャリア採用経験 · 5年以上人材紹介会社でのプロダクト職のキャリア採用支援経験 · 5年以上Engineering ManagerおよびHiring Managerとしてエンジニア採用に2年以上主体的に関わったことある日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Nat ...
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Greater Tokyo Area RGF Professional Recruitment Japan ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year大手デジタル・トランスフォーメーション企業のコーポレート本部にて、 · 中途採用リクルーターとして採用戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わっていただきます。 · 各部門との採用ニーズ・人材要件の定義 · 採用戦略・採用計画の策定およびKPI管理 · 採用ブランディング・広報施策の企画推進 · エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネル運用 · 候補者対応・面接調整・選考プロセス設計 · オファー面談・クロージング対応 · 採用プロジェクトの企画・推進(採用イベント、ツール導入など) · 企業内または採用代行企業での中途採 ...
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Tokyo Korn Ferry ￥7,200,000 - ￥15,120,000 per yearKorn Ferryで,０RPO Talent Acquisition Specialist (RPO ２)１！ · ATS (３Applicant Tracking System),４７８ uf15６９ · ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 - ￥9,200,000 per yearRecruiting Coordinator, Talent Acquisition · AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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Tokyo KPay Group ￥4,000,000 - ￥6,000,000 per yearResumen · 岟代できべと KPay ゖ：KPay ト（KPay）で ,： SIMPLU,： SMART,： SEAMLESS ,）2 SECURE０n Technology Solution そ４ KPAYGroup２ · 52,thousand, above's business to support .Talent acquisition recruiter strategy and execution · Salesperson recruitment plan and implementation · Candidate commun ...
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Tokyo KPay Group ￥60,000,000 per yearKPay · 六,２,３,４ ６ · Talent Acquisition Recruiter · ...
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Tokyo LiNKX Inc. ￥9,000,000 - ￥15,000,000LINKXについて · LINKXはエンジニアリング・ファーストを掲げるテックスタートアップとして、社会や企業にとって不可欠なミッション・クリティカルなシステムのモダナイズに挑戦しています。 · ...
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Tokyo Korn Ferry ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per yearRPO Senior Talent Acquisition Partnerは、ケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として活躍いただけるポジションです。Hiring Managerと密に連携し、信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的かつ実行力のある採用支援を行っていただきます。 · ...
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Tokyo LiNKX Inc. ￥900,000 - ￥1,500,000 per yearAi drivenguaiwaufoworkflow nado,sakiyoku na engineraga miruitoshita taiso ruwo kyougi to shite,kinkyuu shohei systemno kaikakuo susumerareteimasutheiu wa,jinrui teki rikigoto o tsujitsuke,yamerarenai ofisushoumeishia omou mono deshimashoushi. ...
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Tokyo 株式会社カオナビ ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year人事採用担当は、事業会社における中途採用業務経験3年以上と、複数のチャネルを活用した採用経験を持つ方を募集しています。優秀な人材の発掘と育成に取り組む団体です。 · ...
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Tokyo (株)カオナビこのポジションは、経営戦略や全社の組織課題に基づいて、人事領域での課題設定と解決を牽引することを目的としています。現状の採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力します。 · ...
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Tokyo (株)カオナビ ￥6,000,000 - ￥7,500,000業務内容経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · ...
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Tokyo Destination Asia ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearDestination Asia Japan is expanding — and we're looking for a dynamic Talent Acquisition & Employer Branding Specialist to help shape the future of our growing team. · Also known internally as our "Super Recruiter", this role is perfect for someone who lives and breathes people, ...
