応募資格について

【必須資格・経験】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 弁護士資格をお持ちの方

【フィットする人物像】

<向いている人>

• 粘り強く物事に取り組める方

前例のない挑戦であり、すぐに成果が出るとは限りません。職員や組織の未来のために、強い意志をもって粘り強く課題解決に取り組める方が向いています。

• 様々な立場の人と円滑なコミュニケーションが取れる方

職員だけでなく、外部の専門家など、多様な立場の人と連携する場面が多くあります。相手の意見を尊重し、円滑な関係性を築ける方が活躍できます。

<向いていない人>

• デスクワークのみで業務を遂行したい方

法的な知見を活かした書類作成や相談対応だけでなく、時には、実際にハラスメントが発生している現場へ出向いていただくこともあります。そのため、オフィス内での業務のみを希望される方には、向いていないかもしれません。

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仕事内容

コンプライアンス担当(課長職)全国に先駆けるハラスメント対策をリード

【仕事内容】

課長級のハラスメント対策専門職として、体制構築や未然防止のための仕組みづくり、現場での対応等を担います。あなたの法的知識を武器に、組織を内側から変えていくミッションです。

港区のハラスメント対策を専門に担う課長級ポジションとして、体制構築から職員を守るための直接対応まで幅広くお任せします。

― ハラスメント防止を目指す、前例なき挑戦 ―

これまでも外部相談窓口の設置や研修実施など様々な対策を講じてきましたが、より抜本的な改革を進めるために本ポジションが新設されました。担当係長などの部下を率いて、港区全体のハラスメント対策をリードしていただきます。

― 予防・対応・教育。すべてを指揮する司令塔として ―

ハラスメント対策における、予防・事後対応・教育という一連のプロセスすべてに専門家として関与し、大きな裁量を持って仕組みづくりを行ないます。あなたの法的知見やアイデアを存分に発揮してください。

<業務の事例>

• カスタマー・ハラスメント等への対応

カスタマー・ハラスメントに関する職員からの相談に対する法律上の助言やカスタマー・ハラスメント事案に対する措置など、解決に必要な対応をします。また、法的知見に基づいた実践的な研修を企画・実施したり、現場で使える対応マニュアルの改訂・整備をします。

• 職員間ハラスメントへの対応

被害に遭った職員からの相談対応や心のケアを行なうと同時に、行為が疑われる職員の上司に対して法的助言を実施。場合によっては指導の場に同席し、公正な解決へと導きます。

― 目指すは、"ハラスメントによる離職ゼロ"の実現 ―

本年4月の「港区職員におけるハラスメント防止宣言」は、組織としてハラスメント撲滅に本気で取り組む決意の表れです。あなたには、この宣言を実効性のあるものとし、職場でのハラスメントに起因する休職や離職をゼロにすること、そして全国の自治体のモデルケースとなるような先進的な取り組みを創り出すことを期待しています。

【雇用形態】

任期付職員任期:令和8年4月1日~令和11年3月31日(3年間)※任期については、最大2年間延長する場合があります。※6ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

月給58万円~67万円+賞与年2回(昨年度実績4.85ヶ月分)※経験・能力などを考慮の上、決定します。※上記金額には、一律支給の地域手当、管理職手当を含みます。<年収例>年収例1099万円/40歳(入社1年)年収例1130万円/45歳(入社1年)年収例1152万円/50歳(入社1年)※年収900万円~

【待遇・福利厚生】

• 給与改定 年1回(4月)
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:計4.85ヶ月分)
• 交通費支給(月15万円まで)
• 社会保険(労災・健康・厚生年金)
• 社宅あり
• 役職手当
• 家族・扶養手当(配偶者:月2000円、子ども1人につき:月1万円)
• 住宅手当・家賃補助(月8300円)
• 社員食堂・食事補助あり
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 在宅勤務OK(原則として週2回程度を限度とする)

【勤務地】

• 港区役所

東京都港区芝公園

• 転勤はありません。
• 在宅勤務、テレワークが可能です。

<交通>

都営三田線「御成門駅」より徒歩4分

都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分

都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分

JR・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩10分

【勤務時間】

8:30~17:15(実働7時間45分|休憩1時間)時差出勤が可能です。

【休日休暇】

<年間休日125日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

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選考について

【選考プロセス】

• STEP1

LoGoフォームからの申込による書類選考

• STEP2

面接1回

• STEP3

内定

<選考スケジュール>

• 港区ホームページより受験申込:令和7年12月22日(月)9時~令和8年1月21日(水)17時

• 第一次選考:書類審査

申込み時に提出された申込書及び職務経歴書により審査します。

合格発表:令和8年1月下旬(予定)

• 第二次選考:面接試験

実施日時:令和8年2月10日(火)午後(予定)

人物及び職務に関連する知識などについて、個別面接を行います。第二次選考の日時・場所等の詳細は、第一次選考の合格発表時にお知らせします。

合格発表:令和8年2月下旬(予定)

※各選考の合否にかかわらず、受験者全員に郵送で通知します。

※最終合格は、特別区人事委員会の承認後に確定となります。

【申込受付期間】

令和7年12月22日(月)9時~令和8年1月21日(水)17時【受信有効】

※注意※

ミドルの転職等の応募フォームからのエントリーだけでは、応募完了にはなりません。必ず、下記期間内に港区ホームページ内の「LoGoフォーム」から利用者登録をした後、画面の指示に従って全ての必要項目を正しく入力して、申込受付期間中に送信してください。

※ホームページの「新着情報」又は「職員募集」から「任期付職員募集」を選択し、お申し込みください。

<応募受付方法>

ミドルの転職等の応募フォームからのエントリーだけでは、応募完了にはなりません。必ず、下記期間内に港区ホームページ内の「LoGoフォーム」からお申し込みください。

※ホームページの「新着情報」又は「職員募集」から「任期付職員募集」を選択し、お申し込みください。

<面接地>

• 港区役所

〒

東京都港区芝公園

<連絡先>

• 港区役所

〒

東京都港区芝公園

担当/採用担当

TEL/

会社情報

【事業内容・会社の特長】

港区における各種行政サービスの提供

【募集背景】

【港区で挑む、前例なきハラスメント対策。】

令和7年4月、港区長は「港区職員におけるハラスメント防止宣言」を発しました。これは形だけのスローガンではありません。職員一人ひとりが安心して働ける環境を本気で実現するという、組織としての強い決意表明です。この前例なき挑戦の主導者として、私たちは今、法律知識に精通した専門家を求めています。

お任せするのは、単なる事後対応ではありません。カスタマー・ハラスメントやパワーハラスメントに毅然と立ち向かうための体制づくり。未然に防ぐための新たな研修プログラムの企画や、マニュアルの整備。予防、対応、教育のすべてを、専門家としてリードしていただきます。

法律事務所だけでは経験できない、組織の内部から仕組みそのものをつくり上げるダイナミズムが、ここにはあります。あなたの手で生み出すモデルケースは、やがて全国の自治体の新たなスタンダードになるかもしれません。

職員約2300人の働きがいを守り、ひいては区民サービスの質を高める。港区の本気の改革を、あなたの手でリードしてください。

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