仕事情報 · ●仕事内容 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ1 ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 ●キャリア ...

仕事の内容 · スシローのアルバイトは、声を掛け合いながら仲間とフォローし合って一緒に働くことが特徴です。チームワークがとても大切な環境です。お互いにフォローすることもあります。一緒に乗り切りた達成感は、特別なものです。 · 勤務情報 · 勤務地: スシロー上吉田店 · 勤務曜日・時間: 9:30-24:00 (週2日・1日3時間から選べる) · 資格 · 主婦(夫)の方、50代、60代のシニアの方、フリーターや夜間の学生・留学生の方もOKです。土日祝に勤務できる方、大歓迎です。未経験やパートデビューもOKです。 · 福利厚生 · 社会保険加入制度 · ...

仕事内容 · スシローでは、開店前はネタの解凍や揚げ物の仕込み、オープン後はにぎりや軍艦の作りやデザートなどの提供を行います。閉店後は食器と器具の洗浄や厨房の清掃をします。 · 働く理由 · 大学生から主婦まで幅広い年齢層の方が働いており、busy時には全員で協力し企業理念の「うまいすしを、腹一杯。」でうまい寿司を提供することにより、お客様からの「ありがとう」は働く原動力となります。 · お客様との関わり · お客様から「ありがとう」「おすしおいしかった」などの言葉をいただいた時は嬉しくてやりがいを感じます。レーンに流れてるおすしをキラキラした目で見てい ...

店舗マネジメント · 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ · 一般社員…接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · 副店長…人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長…発注や売上管理 ...

働き方 · 開店前のフロア清掃は、お客様をお迎えするにあたりとても大切ななお仕事です。開店後は、お客様のご案内・お会計・お持ち帰り商品の受付と受け渡し等のお仕事があります。基本的に注文はレーンから流すので、お寿司を運んだりすることはほとんどありません閉店したら、片付けやレジ締めをしてもらいます。 · 時間の融通が利きます スシローのスタッフは、主婦(夫)、学生さん、シニアなどさまざま。勤務は週2日から。シフト制で、時間の融通も利きますので、家事の合間や学校の授業がない時など、都合のいい時間を有効に使ってお仕事してください。主婦(夫)の方は普段やっていると ...

ホールのお仕事は、お客様を席へご案内やお会計、ドリンクを運んだり食器の片付けなどです。キッチンのお仕事は、えびなど · のネタを用意したり、ネタをシャリに盛り付けてレーンに流すなどの簡単な調理補助と食器の洗浄や清掃が主なお仕事です。 · お寿司づくりもすぐにできるように教えます。 わたしは、記入者に対して以下のように質問することをおすすめします。 · - どのような動機で働きたいですか? · - 自分の強みは何ですか? · - 適任しているシフトにはどのような注文があるかを確認し、個人のスケジュールとの整合性を検討してください。 であった場合、日々の業務 ...

仕事内容 · 店舗全体をマネジメントする責任者となり、売上管理や人事管理など各種管理を行います。また、スタッフと信頼関係を築き、より良い店舗を作ることが求められます。以下はキャリアステップの例です。 · キャリアステップ · 一般社員:基本業務に携わりながら平日の営業責任者を担当します。 · 副店長:人材や売上管理など、マネジメント業務を担当し配属店舗の店長を補佐します。 · 店長:発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任されます。また、教育方針の策定や従業員の教育も行います。最短2年で店長昇格が可能です。 · 営業課長:エリアを任され、店長の指導・サ ...

仕事内容 · \ · スシローでは、忙しい時は社員・アルバイト・パート全員で一丸となって仕事をします。企業理念の「うまいすしを、腹の一杯。」でうまい寿司を提供し、お客様からの「ありがとう」は働く原動力となります。\ · 職務のやりがい · \ · \ · ホールのお手伝い:\\ · 席の案内、片付け、お持ち帰りの対応などをお手伝いします。\ · \ · キッチンのお手伝い:\\ · 食器洗いや使った器具の洗浄をお手伝いします。\ · \ · ロボットがにぎるシャリにネタを盛り付けてレーンヌ流すお手伝い: · \ · \ · 福利厚生 · \ · 勤務の日 ...

職業情報 · スシローは、全社員平均年収605.3万円、店長平均年収719.1万円を誇る回転寿司業界No.1の安定した企業です。佳境にあります。将来性があります。 · 職種: · 店舗マネージャー · 勤務地: · 株式会社あきんどスシロー スシロー若松大鳥居店 · 基本情報: · 一日平均8時間実働(シフト制) · 月間変形労働時間制を実施(週平均40時間) · 9:00~24:00(店舗内でシフトにより決定) · 終夜営業を行っている店舗はありません · 残業は平均月30時間程度と少なめ · 休日/週休2日制: · 月曜日から金曜日までの8～9日のう ...

ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしてい · ただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフ · ト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に · 働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ...

仕事の内容 · 店舗全体をマネジメントし、売上管理や金銭管理を行います。スタッフと信頼関係を築きながら働くことが求められます。 · キャリアステップは以下です：一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 · 店長：発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を担当します。より良いお店づくりを目指しスタッフの教育方針の策定なども行います。 · 営業課長：エリアを任され、店長の指導・サポートをする立場 ...

仕事内容 · 店舗全体をマネジメントしながら、各種管理を行います。売上管理・発注・検収・金銭管理・衛生管理・シフト管理などです。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアステップ1 · 一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を少しずつ担当します。また、配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げます。 · キャリアステップ2 · 店長：発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任 ...

仕事概要 · 店舗全体を管理し、各種業務を行う責任者となります。 · 経営の基本である「ヒト・モノ・カネ」を自分の力で動かし、店舗をより良くすることが求められます。 · 社員との信頼関係の構築と、お客様への対応が大切です。 · キャリアステップ · 1. 一般社員：基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 2. 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐します。 · 3. 店長：発注や売上管理、人材育成など、店舗の経営を任されます。また、スタッフの教育方針の策定も行います。 · 働きやすさ · スシロー ...

店舗全体をマネジメントする仕事 · • 店舗の総合管理を行い、各種管理業務に従事します。 · • スタッフとのコミュニケーションがとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 · キャリアアップの可能性 · • 一般社員から副店長まで、約1年で昇格することが可能です。 · • shop長 すぐにの部門がある。 最短 2 年であっ とけぶるための方法があります · 働きやすさ · • 大変なことは少ないため、生活が楽になります。 · • 平均年収605.3万円、店長平均719.1万円と、相応の給料が支払われます。 · • ...

仕事の概要 · ">店舗全体を管理し、ヒト・モノ・カネの流れを良くすることが責任です。売上管理や発注、金銭管理などの各種管理を行います。また、スタッフとのコミュニケーションが重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作りたいと思っています。 · 給与 · ">月平均149,000円(基本給70,000円+副業手当78,000円)業務内容 · ">1. 一般社員：接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。 · 2. 副店長：人材や売上管理など、マネジメント業務を担当します。また、配属店舗の店長を補佐し、経営を学びます ...

仕事の内容 · \ · 「ヒト・モノ・カネ」を動かして、店舗全体をマネジメントしています。売上管理、発注・検収、金銭管理、衛生管理、シフト管理など、各種管理を行っています。\\ · スタッフとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作りたいと思っています。 · \ · キャリアステップ1 · \ · \\ · 一般社員: 接客や調理などの基本業務に携わることができると同時に、平日の営業責任者としても担当することができます。 · \\ · 副店長: 人材や売上管理などのマネジメント業務を少しずつ担い、配属店舗の店 ...

店舗全体のマネジメントを担当します。売上管理・発注検収・金銭管理・衛生管理などの各種管理を行います。また、スタッフとのコミュニケーションも重要であり、一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ることが求められます。careerステップごとに役割が増大し、一般社員から副店長・店長や営業課長などまで昇格するチャンスがあります。また、高いモチベーションで働ける環境が整っており、平均年収605.3万円、店長の平均年収719.1万円です。 ...

店舗全体を管理する仕事 · スシローでは、顧客・商品・お金の流れを自分の力で動かして店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理や発注・検収などの各種管理を行い、スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。 一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作り上げていきましょう。キャリアステップ · ・一般社員:基本業務（接客や調理）に携わると同時に平日の営業責任者を担当します。また、副店長や店長への昇格が最短2年で可能です。これらの経験を積み重ねるとエリアを任され、店長の指導・サポートをする立場になることも可能ですこの仕事の魅力 · 頑張った ...

仕事情報 · ●店舗全体をマネジメントしていただきます。 · 売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 キャリアステップ · ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 キャリアアップ · 最短2年で店長昇格が可能 ...

仕事内容 · 店舗全体をマネジメントし、ヒト・モノ・カネの管理を行います。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など各種管理を行います。 · スタッフとのコミュニケーションはとても重要です、一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ります。 · キャリアステップ · 1.一般社員 - 接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当します。2.副店長 - 人材や売上管理など、マネジメント業務を担当し、配属店舗の店長を補佐します。3.店長 - 発注や売上管理、人材育成など、店舗の経営を担います。また、スタッフの教育方針の策定 ...

仕事情報 · \Component¶«ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 · スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。キャリアステップ · \Component​一般社員…接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 · \Component​副店長...人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅 ...