リモート】【産業】プロジェクトマネージャー/データ活用基盤構築/土日休み/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

3日前

東京都 港区 虎ノ門, 日鉄ソリューションズ株式会社 Remote job

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

・SI・ソフトウェア設計及び開発経験(5年以上)

・メンバー3人以上の開発チームのリーダー経験

【尚可】

・データ活用基盤構築に限らない、プロジェクトマネジメント経験

・データ基盤(DWH/DM・データHUBなど)構築経験

・データ活用基盤構築におけるアーキテクチャ設計経験

・データ活用推進に関するシステム開発経験(モデリング、データ収集・加工のためのETL処理、パフォーマンスチューニング等)

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

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仕事内容


【東京:リモート】【産業】プロジェクトマネージャー(データ活用基盤構築) ※土日休み

【仕事内容】

日本製鉄グループの大手SIerで安定性/働き方変革を推し進めています

【職務概要】

データ活用基盤構築を中心としたプロジェクトの中核を担う、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーをお任せします。

【職務詳細】

データドリブン経営の実現を目指す製造業のお客様向けに、データ活用推進サービスの提供を通じて、お客様のビジネス革新を支援する重要な役割を担っていただきます。製造業のデータ活用における課題を理解し、最適なソリューションの組み合わせを提供することで、お客様の競争力の獲得に貢献できます。

プロジェクト実行においては、データ活用における専門知識を活かしながら、最先端のソリューションを適用するプロジェクトをリードしていただきます。

データ活用基盤構築のプロジェクト経験がない方には、データマネジメント領域の学習(Off-JT/OJT)を行っていただいた後、実プロジェクトに携わっていただきます。

  • ポジションの魅力・特徴(仕事のやりがい、案件の特徴)

・製造業のパラダイムシフトがまさに目の前で起きています。その歴史の転換点に自らの身を置き、経験することは何物にも代えられない魅力があります。

・次々と登場する新たな技術をキャッチアップしつつ、お客様の事業や業務も理解した上で、如何にして競争力を高めるかを考えるのは、苦労も多いですが、やりがいもある仕事です。

・新たな事にチャレンジし続ける精神を持ち、互いに良い刺激を与えあえる仲間とともに自己成長を実現できます。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(6ヶ月)

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:600万~1200万程度月給制:月額420000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:年1回

【待遇・福利厚生】

各種社会保険、交通費支給、財形貯蓄制度、確定拠出年金、社員持株会、独身寮、在宅勤務制度

喫煙情報:敷地内禁煙

【勤務地】

東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 徒歩7分

勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

【勤務時間】

始業9時00分、終業17時20分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※9時間30分勤務したものとみなす

【休日休暇】

完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始(12月29日、30日、31日、1月2日および3日)、年次有給休暇、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的などに利用可)、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度 ほか

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選考について


【選考プロセス】

面接2~3回、適性検査

※最終面接後に処遇面談を実施

※状況により変更になる場合あり

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

経営及びシステムに関するコンサルテーション 情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理 情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸 ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス

【会社の特徴】

  • 製造業だけでなく、流通、金融業界など様々な業界において得意領域を持つ国内屈指のSIerです
  • SI業界の中で最高水準の年収帯となっており、年収アップが期待できます。
  • 安定した基盤をもとに積極的なチャレンジをしています。技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行うとともに、それに対する生産性の向上やリスクの低減を研究し、その技術をシステム開発やプロジェクトにフィードバックをしています。
  • 社員が安心して働ける会社を目指して様々な取り組みを行っております。(例:同社独自の働き方改革の推進/ダイバーシティの推進/コミュニケーションの強化等)

【募集背景】

事業拡大に伴う人員募集

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