ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■採用(新卒・中途)
■オンボーディング・OJTの企画設計と運用
■評価制度の設計と運用
■メンバーのキャリア設計
■人件費のマネジメント
上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など
※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります
【特徴】
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
(その他詳細は面談にてお伝えします)(その他詳細は面談でお伝えします)
【求める人材】
【必須経験・スキル】
■人事として3年以上の業務経験
■リーダー/マネジメント経験1年以上
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の企画/運用の経験
■年間50~100名の採用を責任者としてリードした経験
■1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験
【求める人物像】
■サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
■行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
■コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
■ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
■細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
■新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
■どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方(その他詳細は面談でお伝えします)
【給与】
600~1000万円
【勤務地】
東京都
【勤務時間】
求人紹介時に詳しくお伝えいたします。
【雇用・契約形態】
正社員
【待遇・福利厚生】
育児休暇制度/その他制度
【休日・休暇】
祝日/年末年始休暇/夏季休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/完全週休2日制(土・日)
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