• 【社内業務システム】エンジニアリングマネージャー ※内製開発 / フルスタック開発 / 東証プライム上場 [ BPR ] リモート中心
• 【社内業務システム】エンジニアリングマネージャー ※内製開発 / フルスタック開発 等

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

正社員

求人の特徴

土日祝休み 完全週休二日制 交通費全額支給 交通費支給

業務内容

<事業内容>

《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」

というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、

「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、

医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、

21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。

また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、

今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

<配属部署>

• BPR推進部のミッションと目指す姿

私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。

従来は社内メンバーの業務支援を中心に担ってきましたが、事業や市場環境の変化が加速し、より複雑性が増す中で、真に価値ある業務プロセスを設計するためには、顧客の課題解決に焦点を当てることが不可欠であると考え、価値提供の軸足を「社内」から「顧客」へと移しています。

現在は正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業/会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

<仕事内容>

• ミッション

BPR推進部 EA推進グループ システム開発チームは現在、約10名ほどのエンジニア・システムアドミンが、それぞれスクラッチ開発したシステムやSaaSをベースにカスタマイズ開発したシステム、GASやPythonなどで実装した自動化ツールの開発・保守を担当しています。

本ポジションは、こうした社内開発チームのマネージャーとして、いずれかのシステム担当として手を動かしながらシステム全体像やチームの状況をキャッチアップしていき、ゆくゆくはシステム開発チーム全体のマネージャーを担っていただくことを想定しています。

• 業務詳細

マネジメント業務の詳細は以下となります。

(1)エンジニアリング組織のマネジメント

<業務例>

・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクト(事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当)や営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に、ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対して、最適な業務基盤を提供するための要求整理

・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール

・重要度や影響規模の大きな施策の要件定義、設計、メンバーサポート、進捗管理

・チームの生産性を最大化するための開発プロセス改善

・メンバーの業務のボトルネックになっている課題の解決やそのための周辺チームの巻き込み

(2)重要施策(システムリアーキテクト/新規システム構築)におけるPdM/PjM

チームマネジメントを担っていただく一環として、PdM/PjM的役割も担っていただく想定です。

複雑化しているキャリア事業を中心に、社内で個別のサービス・業務システムに分散して蓄積活用されているデータを、事業を横断して統合・管理する業務基盤の再構築を行うプロジェクトや、サービス規模が大きくなりアナログな既存の仕組みでは受け止めが困難になりつつある在庫管理システムの新規構築など、プロダクトとして目指したい姿は大枠では見えているものの、具体的に誰に対して、どんな価値を届けるために、どのような優先順位で開発をしていくべきか、事業やエンジニアと議論しながら推進するプロジェクトリードをお任せしたいと考えています。

<業務例>

データ基盤再構築PJにおける戦略・プロダクト企画

・事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用していくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める

・「ビジネスを支える/成長させる存在として統合情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる

・具体的な開発ロードマップに落とし込み、実行をリードしていく

<仕事のやりがい・働く魅力>

• 得られる経験

・事業戦略の根幹に関わる新規プロジェクトを、技術的なオーナーシップを持って推進する経験

・ビジネスサイドと非常に近い距離で、事業課題の解決に直接貢献できる実感

・特定のプロダクトに縛られず、BPRという観点から幅広い事業領域の課題に対して最適な技術ソリューションを追求できる柔軟性

・組織の技術的な方向性を決定づける、裁量の大きな役割を担う経験

・個人としてだけでなく、チームをビルドしていくことでより大きな成果に向かっていく経験

• やりがい

(1)BPRの変革期を当事者として推進できる

BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。

完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。

(2)「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる

担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、

同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。

(3)目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる

私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。

目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。

(4)技術の幅を広げられる

各サービスの課題に向き合う中で、レガシーからモダンアーキテクチャまで、幅広い技術スタックに触れることができ、技術者としての幅と専門性を高められる環境です。

<将来のキャリアパス>

SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。

そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。

具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。

<キャリア例>

・周辺のシステムをキャッチアップし、部全体のエンジニアリング組織全体を統括するVPoE的役割への拡張

・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張

・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張

・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張

<入社後の流れ>

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

<募集背景>

• 現在の課題と採用にかける想い

私たちは今、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。

変革に伴い、私たちが向き合うべき課題の難易度は格段に上がっています。

今回の採用では、複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。

複雑性の高い課題に挑戦し、組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

• 採用背景

BPR推進部では、様々な事業・サービスの業務プロセスを柔軟に受け止め、スピード感を持って改善サイクルを実行していくため、内製のエンジニアリング組織強化を志向しています。

現在、社内では以下のような重要なプロジェクトが始まろうとしています。

・全社の顧客マスタを統合する情報管理基盤の再構築

・在庫管理システムの構築

私たちは、これらの社内システムを一つの「プロダクト」として捉え、技術力と生産性の高い開発組織を構築したいと考えています。

目指すのは、以下の視点を持つ組織です。

・ユーザーと市場の深い理解: 社内ユーザーの業務や課題(ペイン)、さらにその先にいるお客様(マーケット)を深く理解する

・継続的な改善: 最適なシステムアーキテクチャを追求し、継続的に改善し続ける

・事業への貢献: システムの側面から、中長期的なサービス拡大や提供価値の最大化をリードします。

こうしたビジョンを実現するため、エンジニアリングチームのマネジメントや重要PJのリードをお任せできる方を募集しています。

【開発環境、利用ツール(例)】

※チームにより環境は異なります

・Kotlin、Java、Python、、)、TypeScript

・AWS(RDS、DynamoDB、AuroraDB、CDK、Lambda、ApiGateway、S3、CodePipeline)

・GCP(BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、GCS、CloudSQL、CloudBuild)

・Docker、Google Kubernetes Engine

・hono、vitest、Vue、zod、biome

・Salesforce(Apex / LWC / Visualforce)、Kintone、Pentaho、LINE Developers

・VSCode、GitHub、jenkins、Trello、Backlog、esa等

<その他環境>

・出社/リモートワークのハイブリッド型です。実態としては、多くの社員がリモート中心で勤務しております。

(とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。)

・残業時間はチーム平均で20~30時間/月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。

・フレックスタイム制となっており、メリハリをつけて働ける環境です。

<補足>

• 勤務場所

・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

• 職務内容

・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

• 就業時間

・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

※本求人は、スキルブリッジ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります

求める人物像

<必須条件>

クラウドネイティブなアプリケーションのエンジニアとして、5年以上の開発経験があったうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方

・業務系パッケージ/SaaSベンダーで、開発チームのTL/EMとして従事されたご経験のある方

・事業会社において、自社の業務システムの開発をPL/PMとして主導したご経験のある方

<歓迎条件>

・AWS マネジメントコンソールを利用したクラウドインフラ構築経験

・開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験

・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験(技術的負債のコントロール)

・モダンな開発手法(CI/CD/TDD/アジャイルなど)の経験

・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発

・開発プロセスの設計・運用・改善経験

・事業責任者や業務担当者といったステークホルダーと共通言語で会話するためのドメイン理解を主体的に実行し、自らの言葉で説明できるスキル

・組織マネジメントの経験・知見およびスキル

<求める人物像等>

以下のような能力に強みがある、または成長に対して意欲的な方

・他者視点に立ったコミュニケーション力: 相手の理解を前提として、情報Gapを埋めながら情報を整理して相手に適切に伝えられる力

・成果意識: 過去に創出した成果を適切に捉え、今後創出したい成果に対してGapを埋めながら行動し、成果が出るまで行動し続ける力

・変化対応力: システムのことだけでなく、事業の戦略やマーケット、法制度といった外部環境の変化にも興味関心を持ち、適切に捉えて必要な打ち手に落とし込み、行動する力

・自己変革力: 役割の拡張や能力の向上意欲が高く、常に自主的にテクノロジーのキャッチアップや思考フレームワークのアップデートをし続ける力

・主体性・当事者意識: 自らが価値創出主体であると自覚し事業担当者と同じ温度感を持って成果にコミットメントする

・モデリング能力: 抽象的な問題に対して、本質的な課題は何か?を問い続け、主体的に構造化し関係者間で共有できる形に見える化する力

職種

• 【社内業務システム】エンジニアリングマネージャー ※内製開発 / フルスタック開発 等

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制度

就業時間

<勤務時間>

フレックスタイム制(毎月1日から末日までの1ヶ月間)

フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする

始業時間帯 7:30~12:00

コアタイム 12:00~16:00

終業時間帯 16:00~21:00

※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする

※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、

6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

<残業>

あり

休日

<休日>

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

<休暇>

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

給与

年俸:8,100,000円 〜 13,000,000円

固定残業:なし

【給与詳細】

<想定年収> 8,100,000円~13,000,000円

試用期間

試用期間:あり

期間:3ヶ月

条件:本採用時と同様

リモートワーク制度

リモートワークなし

通勤手当

実費支給

待遇・福利厚生

<諸手当>

・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

<福利厚生>

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

加入保険

健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

受動喫煙防止措置

喫煙室設置

転勤

なし

学歴

学歴不問

就業場所

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

勤務先名

株式会社エス・エム・エス

勤務先本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

勤務先ウェブサイトURL

勤務先事業内容

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。

超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。

17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

同社は、高齢社会において解決すべき重要な社会課題が3つあると考えています。

高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

・キャリア

医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む

・介護事業者

介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する

・ヘルスケア

生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る

・シニアライフ

高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する

・海外

メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む

• コンセプトムービー

勤務先従業員数

303名

選考について

書類選考面接2~3回予定オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

応募書類等

履歴書(写真付)をご持参ください

採用人数

1名(人)

会社名

スキルブリッジ株式会社

業種

人材派遣・人材紹介

代表者名

佐藤 元輝

所在地

神奈川県横浜市金沢区西柴1-7-13

事業内容

有料職業紹介

有料職業紹介許可番号:14-ユ-302333

電話番号