人材コーディネーター 未経験歓迎/直行直帰OK/土日祝休/年休125日/フレックス制/家賃補助あり

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日

グループ売上約8000億円。

業界トップクラスの企業で描く、多彩なキャリア。

• 業界トップクラスの成長企業

国内外に216社のグループ会社を展開する「BREXAグループ」。製造分野では第一人者として高く評価されており、世界有数の大手メーカーを中心に1500社以上と取引。グループ売上8000億円と、人材サービス業界でトップクラスの実績を誇っています。

• 大きな裁量で活躍できます

フレックスタイム制を採用しており、クライアント先への直行直帰もOK。自分のスケジュールで効率的に働ける環境です。さらに、有休取得も積極的に推奨。オンオフのメリハリをつけて働けます。

• 理想のキャリアを描けます

「社内インターンシップ制度」があるため、自分に合ったキャリアを見つけることが可能。さらに、「課長以上の管理職」「海外拠点の管理職」「関連会社の役員」など、多彩なキャリアパスも魅力。未経験者でも重要ポストを任せられる可能性があります。

入社後は豊富な研修カリキュラムがあるので、経験や知識は一切不問。業界トップクラスの成長企業で、理想のキャリアを描きませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 未経験歓迎/直行直帰OK/土日祝休/年休125日/フレックス制/家賃補助あり

【仕事内容】

— 人材業界トップクラスの成長企業 —

製造業界に特化した人材サービスを展開し、国内外のモノづくりを支えている当社。今回入社する方には、現場で働く派遣スタッフと、クライアントである大手メーカーのサポートをお任せ。入社後はイチから学べる研修があるので、未経験の方も安心です

<お任せする業務>

• スタッフの管理サポート

・派遣スタッフの勤怠管理、出勤確認

・メンタルケア(現場のフォローアップ、面談での相談対応)

・就業サポート(寮や通勤手段の手配、各種社内手続きサポート)

• クライアント対応

・既存顧客への定期訪問、ニーズのヒアリング

・ニーズを踏まえ、人材課題の解決策を提案

・生産計画や人員に関する折衝

• 採用チームとの連携

・採用チームと連携し、求職者と企業のマッチング支援

・職場見学の引率 など

<仕事のポイント>

• フォローアップに専念できます

採用・マッチングは専任チームが主導で行なうので、サポート業務がメイン。分業化を進め、自分の業務に専念できる体制を整えています。

• 大きな裁量で活躍できます

直行直帰OKなので、社用車で効率的に現場を訪問することが可能。さらに、フレックスタイム制を採用。「今日は夕方から用事があるので、早めに出社しよう」「昨日は遅かったから、今日は少し遅めに出社しよう」など、柔軟な働き方が実現できます。

• 一人ひとりに合わせたサポートが大切です

サポートする派遣スタッフは、工場などで働く男性が中心。年齢は幅広く、性格やバックグラウンドもそれぞれ異なります。ミスマッチなく入社できるよう、職場見学に付き添ったり、こまめに現場に行って悩みを聞いたりなど、丁寧なコミュニケーションが喜ばれます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• 学歴・転職回数・ブランクは一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です
• 営業・販売・接客などの経験がある方、工場で働いた経験がある方は活かせます
• 人材業界で活躍されていた方は、即戦力として歓迎します

\こんな方にピッタリです/

• 安定企業で腰を据えて働きたい方
• 教育体制が整った環境で、未経験から挑戦したい方
• 働きながら、自分にピッタリのキャリアを見つけたい方
• 大きな裁量のもと、自分らしく活躍したい方
• 人と関わる仕事、誰かをサポートする仕事に興味がある方

【募集背景】

\業績好調に伴い、全国の各拠点で積極採用/

「人材派遣」「業務請負」「有料職業紹介」などの人材サービスを展開している当社。グループ全体の売上は約8000億円と、人材サービス業界でトップクラス。当社は人材派遣の中でも特に、製造分野に強みを持っています。1500社以上のメーカーと取引があり、創業当時からお付き合いがあるクライアントも珍しくありません。

そこで今回、更なる事業拡大を見据え、組織体制の強化を図ることに。企業と求職者の懸け橋となる人材コーディネーターを、全国の各拠点で新たにお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間2ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

全国の各拠点での勤務となります。

• 勤務地は希望を考慮します。
• U・Iターン歓迎
• 近隣エリアの支店に転勤する可能性があります。

【勤務地】

• 北海道・東北

・札幌支店/北海道札幌市

・苫小牧支店/北海道苫小牧市

・仙台支店/宮城県仙台市

・山形支店/山形県山形市

・郡山支店/福島県郡山市

• 関東

・宇都宮支店/栃木県宇都宮市

・厚木支店/神奈川県厚木市 ※4月から海老名市に移転予定

• 北陸・甲信越

・糸魚川事業所/新潟県糸魚川市

・松本支店/長野県松本市

• 東海

・刈谷支店/愛知県刈谷市

・岐阜北事業所/岐阜県可児市

・揖斐事業所/岐阜県池田町

・四日市支店/三重県四日市市

• 関西

・大阪支店/大阪府大阪市

・福知山支店/京都府福知山市

• 九州

・北九州支店/福岡県北九州市

・福岡支店/福岡県久留米市

【交通】

<直行直帰OK・移動は社用車が中心>

勤務地により異なります。詳細は下記URLをご覧ください。

【勤務時間】フレックスタイム制(標準労働時間:8時間)

※コアタイムは「10時〜15時」になります。

※残業は月平均17時間と、プライベートも大切にしながら働けます。

【給与】

月給23万4500円〜36万5390円+賞与年2回+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。

※上記給与には、月30時間(4万4550円〜6万9360円)の固定残業代を含みます。

※固定残業時間を超過した分は、別途支給します。

<年収例> 初年度の想定年収:330万円 〜 500万円

400万円/28歳

600万円/42歳(管理職)

【休日休暇】

<年間休日125日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇

\長期休暇を取りやすい環境/

連休合間の営業日に有給休暇取得推奨日を設定しているので、長期間の連休を取りやすい環境です

\ライフステージが変わっても安心/

産休・育休は男女ともに取得実績があり、女性社員の取得率は100%。また、仕事と介護の両立ができる職場整備に取り組んでいる「トモニンマーク(厚生労働省作成)」も取得しています。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績2.25ヶ月分)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 交通費支給(月3万円まで)
• 住宅手当
• 役職手当
• 職務手当
• 残業手当(超過分)
• 休日出勤手当
• 出張手当

<その他の福利厚生>

• 退職金制度(勤続4年以上)
• 選択制確定拠出年金制度
• 家賃補助制度(50〜70%補助)
• 資格取得支援制度(社内講座、合格祝い金 ※規定あり)
• 労働組合(ユニオンシップ制)
• 社内公募制度
• 社員紹介制度
• 提携宿泊先施設割引

\教育制度も充実/

「eラーニング」では、コンプライアンスやメンタルヘルスについて学ぶことが可能。また、資格取得のための社内講座もあり、合格時には祝い金を支給。一人ひとりの成長をバックアップしています。

【入社後の流れ】

【入社直後】

社内研修およびOJTを通じて、当社での派遣スタッフの管理方法の基礎を習得します。

【研修終了後】

配属された支店における既存顧客およびスタッフの担当先が割り振られます。まずは先輩と同行しながら取引先メーカー様、および担当スタッフとの顔合わせを通じ、実際の業務に慣れていきます。慣れたら先輩からの引継ぎは完了となり、担当するエリアを責任を持って運営していきます。

【1〜2年後】

担当エリアの拡大や新人への指導を通じて、マネジメントスキルを身に着け、主任・係長への昇進を目指します。体系的なスキルを学べる研修があるほか、小集団活動などのPJや優秀者に対するインセンティブなども用意しています。

【キャリアパス】

入社3年目以降は、「主任」→「係長」→「課長・所長」→「部長」→「統括部長」とキャリアアップが可能です。「管理職研修」「外部講習」など、マネジメントに必要な研修が充実。実際に、未経験入社から管理職・役員になったメンバーもいます。

その他にも、「海外挑戦(現地法人ポジション)」「グループ会社の役員」「専門職」など、様々なキャリアパスが描ける環境です。希望者は「社内インターンシップ(他部署体験制度)」が利用でき、自分の可能性を広げていけますよ。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

製造分野に強みを持つ人材サービスを展開し、業界トップクラスの実績を誇る同社。大手メーカーを中心に、1500社以上と安定取引を実現。連結売上は約8000億円で、国内外に216社のグループ企業を展開しているのだそうです。

そんな同グループでは、「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性」を、パーパス(社会的使命)に掲げています。これは、多様化する働き方や価値観の相違といった「はたらく」に関する境界線をなくし、人々の最適なキャリアを支援。社会に新しい価値を創造することを目的にしているのだそうです。

そのために同グループでは、「年間6000人の未経験者の採用」「次のステージまで見据えたキャリア支援」「400種類以上の豊富な研修」「グローバル人材の受け入れ」などを実現しているとのこと。「はたらく」の価値を変える同グループの今後が、ますます楽しみに感じた取材となりました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 もらえる「ありがとう」は2倍です

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理想の職場でずっと働けるよう、「マッチングサポート〜職場見学〜入社手続き〜就業後のサポート」まで、幅広く支援します。そのため、「〇〇さんのおかげで、良い仕事に出会えました」とお礼を言われることが多いのだそう。自分が採用に関わったスタッフが笑顔で働いている様子を直接見れることも、この仕事の醍醐味と仰っていました。

また、「人手が足りなくて困っている」「新工場を作るので大量採用をしたい」など、クライアントが抱える課題も解決していきます。「良い人を紹介してくれて助かったよ」「また次も君にお願いするね」といった感謝の言葉も数多くいただけるのだとか。企業と人の懸け橋として、双方から感謝される喜びを日々実感できるでしょう。

【厳しさ】 「人」に向き合うからこその大変さ。

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病気やケガで欠員が発生したり、連絡が取れなくなったりなど、急なトラブルが発生するケースもあります。その際は迅速に状況を確認し、代わりの人材を探す必要があります。また、仕事や職場での悩みを抱え過ぎないよう、相談に乗ることも重要です。スタッフ・クライアントとの信頼関係は一朝一夕には築けないため、粘り強く取り組むことが求められるのだそうです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 相手に寄り添った対応を大切にできる方

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安心して職場に馴染めるよう職場見学に寄り添ったり、定期的に足を運んで悩みの相談に乗ったり。親身になって丁寧に寄り添いながら、少しずつ信頼関係を築いていくお仕事です。また、クライアント企業のサポートも行なうため、「相手に合わせたコミュニケーションが図れる方」にピッタリです。

【向いてない人】 柔軟な対応が苦手な方

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様々な年代・性格・バックグラウンドのスタッフをサポートするため、一人ひとりに合わせた対応が求められます。また、フレックス制で直行直帰もOKなので、自分でスケジュール管理することが大切です。「指示待ちタイプの方」「柔軟性の欠ける方」には向いていないでしょう。