人材コーディネーター 将来の幹部候補/未経験歓迎の人柄採用/年休125日/インセンティブ+賞与年3回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

「興味」「好奇心」をもとに、挑戦できるフィールドへ。

経験やスキルではなく、何かが"気になる"興味こそが最大の武器だと当社は考えています。様々な「人」「企業」と共に仕事を進めていくこのポジションなら、あなたの「興味」「好奇心」を武器にしつつ、さらなる成長を求められます。

《POINT.01》自ら快適なフィールドを創る

裁量が大きく、自分の働く環境は自分で作り出せることは当社の特長の一つ。経営思考やマーケティングスキルを身につけ、想像よりもワンランク上の人材を目指して活躍できます。

《POINT.02》将来の幹部候補

ゆくゆくはプレイングマネージャーとして、チームや組織の管理にも挑戦可能。プレイングマネージャーになれば月給は37万円、さらにその先は40万円と収入もどんどん上を目指せます。

《POINT.03》自分の個性を活かせる

当社では意見や手を挙げた人に「NO」という文化はなく、まずは「やってみよう」と、挑戦に前向きなところが最大の魅力。将来的には「どんな組織を作るか」「どんなチームを目指すか」、裁量を持って理想の働き方を実現できます。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人材コーディネーター 将来の幹部候補/未経験歓迎の人柄採用/年休125日/インセンティブ+賞与年3回

【仕事内容】

人材コーディネーターとして求職者と企業の架け橋となりながら、自身のスキルとキャリアも高められます。「仕事で成長したい」「収入アップを目指したい」という方にはぴったりです

• 将来はプレイングマネージャーとして、チームをリードするポジションもお任せいたします

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具体的な業務内容

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• STEP1/企業にヒアリング
• STEP2/求職者にヒアリング
• STEP3/企業の調整
• STEP4/求職者の調整
• STEP5/採用〜各種手続き
• STEP6/アフターフォロー

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キャリアパスについて

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自身の業務に慣れてきたら、将来はプレイングマネージャーとしても活躍可能です

<プレイングマネージャーの業務内容>

• チーム予算の管理
• チーム運営
• 後輩の育成や教育 など
• ここがPOINT

当社のマネージャーは裁量が大きく、どのようにチームを運営していくかは自分である程度決められます。

チームという集団を率いて、経営思考やマーケティング思考を養い、さらに市場価値の高い人材へと成長できます

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興味・好奇心が武器になる

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専門スキルや知識よりも、まずは興味・好奇心が何よりも大切

企業に対しては「なぜ人が必要か?どんな人が欲しいのか?」、求職者に対しては「どんな仕事が良いのか?」「どんな将来像をもっているのか?」など、仕事を通して収集する情報は多岐にわたります

専門的な知識がなくても、まずは「なぜ?どうして?」と、気にしながら仕事と向き合える方は早期に活躍できるでしょう

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

【応募資格】

• 学歴不問、第二新卒歓迎
• 人と関わる仕事で成長したい方

【こんな方とはぜひお会いしたいです】

• コミュニケーションを大切にできる方
• 人材業界に興味がある方
• 頑張りや実績をしっかりと評価してもらいたい方
• 早くから色々な経験を積んで、スピーディーに成長したい方
• 新しいチャレンジが好きな方

【活かせる経験・スキル】

• 営業の実務経験
• 医療・介護・福祉・保育・建築業界での勤務経験
• 販売・接客など人と接する仕事の経験
• マネジメントの経験

※上記はあくまでも歓迎スキルで、必須ではありません

【募集背景】

医療や介護、建築など、ニーズの絶えない業界へ人材サービスを展開する当社。現在、組織・業績共に急拡大を遂げており、大阪本社・福岡支社に加え、東京支社のオープニング体制も強化中です。さらなるエリア拡大も視野に入れており、今回は将来のプレイングマネージャー候補を募ります。「成長したい」「新しいことに挑戦したい」という意欲ある方を、新たな仲間としてお迎えします。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇面は本採用時と変わりません)。

【勤務地】

大阪本社、福岡支社、東京支社のいずれかの拠点

※転勤はありません。

※U・Iターン歓迎。

• 大阪本社

大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 VORT御堂筋本町5F

• 福岡支社

福岡県福岡市中央区舞鶴2-2-11 富士ビル赤坂5F

• 東京支社

東京都渋谷区渋谷1-4-11 渋谷董友ビルannex 6F

【交通】

• 大阪本社

・大阪メトロ各線「本町駅」より徒歩3分

・大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩7分

・大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩11分

• 福岡支社

・福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩5分

• 東京支社

・JR各線「渋谷駅」より徒歩4分

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間、休憩1時間)

• システムの導入などで効率的な働き方を実践しています。

【給与】

月給30万〜45万円+月次&半期インセンティブ+賞与年3回

※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。

※月給には固定残業代(20〜34時間分・3万660円〜6万2000円)を含みます。超過分は別途支給します。

• プレイングマネージャーの想定月収

月収:37万円〜+インセンディブ

※さらにステップアップすれば、月収40万円以上を想定しています。

\収入アップのチャンス多数/

毎月のインセンティブに加えて、賞与年2回+決算賞与+半期インセンティブ2回と、合計年5回のプラスαの支給があります。

<年収例>年収480万円/入社2年(28歳)

年収510万円/入社1年(26歳)

年収1,000万円/入社5年(29歳)

《入社時の想定年収》

年収480万円〜675万円

【休日休暇】

【年間休日125日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇(有休は1時間単位で取得OK)
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 5日以上の連続休暇の取得も可能です。

【福利厚生・待遇】

【各種手当】

• 交通費(全額支給)
• 資格手当
• 役職手当
• 報奨金
• 住宅手当

【福利厚生】

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 社員旅行
• 海外研修
• 独立支援制度
• 時短勤務制度
• ワーケーション制度

└ マネージャークラスが対象の会議を兼ねた旅行(年2回・2泊程度)

• 副業OK
• 私服勤務OK
• 髪色・ネイル自由
• ドリンク飲み放題

└ 水やお茶、ドリンクは飲み放題です(何を置くか投票制で決めています)。

【成長や実績はキャリアア ップで形に】

インセンティブは毎月支給で、実績に応じてしっかり還元する仕組みが整っています。さらに、年2回の賞与+決算賞与+半期ごとのインセンティブもあり、収入アップのチャンスに溢れています。業界トップクラスの還元率の高さを誇っているため、「入社半年で年収600万円」「入社1年半で年収1000万円」という実績も多数

<キャリアアップもスピーディー>

年齢や社歴に関係なく、【一般⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長⇒統括部長】と確かなキャリアアップを目指せます。リーダーポジションには、最短1年程で昇格可能30歳のマネージャーも在籍しており、キャリアアップに順番待ちは一切ありません。

【未経験者も安心の研修完備】

専門知識や仕事の流れは、入社後の研修でイチから学べます。未経験から人材のプロを目指せる教育体制を整えているので、安心して入社してください

<研修の流れ>

• 基礎研修

…当社が携わっている領域である医療・介護・福祉業界や建築・土木業界などの知識を学びます。また、人材業界について基礎知識も習得していきます。

• OJT研修

…先輩の商談に同席したり、資料づくりをサポートしたり、実務スキルを身に付けていきます。一人ひとりの習得度に応じて研修期間を調整するので、焦らずにステップアップしていきましょう。

※経験者の方は研修期間を短縮するので、培ってきた経験をすぐに活かせます

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

採用担当のIさんにお話を聞いたところ「今回の募集では、将来マネージャーを目指している、そんな方とお会いしたいですね」と教えてくれました。

年次や役職問わず、誰もが平等にステップアップできる同社。プレイングマネージャーの席は大阪で1つ、東京で3つ、福岡でも3つと多数用意されています。

さらに、他エリアへの進出も常に計画しており、新たな支店でリーダーを務めることも可能。

Iさんは、「仕事を通して、自分が理想とするキャリアを実現したい。そんな思いを持っている方を歓迎しますし、しっかりと後押しもします」と、入社後の体制についても教えてくれました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】経験やスキルよりも、興味や好奇心といったマインドが大きな武器となります。人と企業、常に誰かの重要な選択に関わるため、自分の仕事が役に立っている実感を持てることもポイントです。

さらに、マネージャーのポストも明確に空いているため、将来さらなる成長を考えている方にもピッタリの環境です。

【厳しさ】人も企業も、必ずすべてがマニュアル通りに進むわけではありません。時にはイレギュラーなことも発生します。そのため、固定的な考えにとらわれず、その都度自ら正解を探していくことが大切です。

どうすれば問題を解決できるか、攻略できるか、常に自問自答しながら仕事と向き合う必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 スピーディーに成長したい方

同社は「キャリアアップに順番待ちは一切ない」としており、最短1年でのリーダー昇格実績が多数あります。また、マネージャーは裁量が大きく、自ら組織を率いる面白さがあります。経営思考を養いながら、市場価値を高めたいという上昇思考の強い方には最適な環境となるでしょう。

【向いてない人】 人との関わりや他者への興味が薄い方

同ポジションの本質は「人と企業の架け橋」です。双方のニーズを深くヒアリングし、調整を繰り返すプロセスが欠かせません。事務作業だけを希望し、対人コミュニケーションでの柔軟な対応を避けたいという方にとっては、イレギュラー対応が大きな負担となる可能性があります。