仕事内容

【特別養護老人ホーム 函南・ぶなの森の管理職候補】

・施設の管理・運営

福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。

・人材採用と育成

若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。

・働きやすい職場環境の整備

高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。

・リーダーシップの強化

若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。

・業務のIT化および標準化の推進

介護支援システムや業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ICT導入による業務の効率化、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。

・次世代体制の確立

ITの活用を通じて、未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな介護の形を模索し、リーダー育成や革新的な介護手法の導入を進めます。

入社後の流れ

・入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

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• 特別養護老人ホーム函南・ぶなの森とは

定員80名の『ユニット型・特養』です。

10名ずつの少人数グループを1ユニットとし、8つのユニットに分かれて生活をともにしています。

『ユニットケア』とは、ご入居者さまお一人おひとりの尊厳を守り、自立を尊重しようという考えのもとで生ま れた、介護ケアの新しいコンセプト。

介護が必要であっても、ご自分らしく、ご本人が望む生活を送っていただきたい。家庭的な雰囲気の中、ユニット専属スタッフがお一人おひとりの状態に合わせたきめ細やかな介護ケアを行っています。

「利用者様に寄り添う優しい介護」をテーマに、「さんがいてくれて良かった」「ぶなの森に来て良かった」と感じてもらえるよう、職員一同日々のケアを行っています。

木の香りがたっぷりの館内。ユニットの玄関も木材を使用した和風建築です。入居者様がご自宅の玄関をくぐるような感覚でいられます。

入居者様お一人おひとりの生活の意向や習慣を大切にし「これまでの生活の継続」が出来るよう、居室は慣れ親しんだ馴染みの家具や趣味の物をご持参いただき、安心して過ごせる居場所作りに努めております。

• モットー

利用者様に寄り添った優しい介護、職員の皆さんが安心して長く働ける職場作りを目指しています。『ぶなの森で良かった』『あなたがいてくれて良かった』の声を一つでも増やせるように、一緒にかけがえのない時間を過ごしましょう

• アピールポイント

〇賞与年2回支給。(昨年度実績:約3ヶ月分)

〇20代の若いリーダーも活躍中。

〇有給取得率89.4%(年間20日のうち18日消化)

〇函南は伊豆箱根鉄道沿線で伊豆仁田駅徒歩6分のアクセスが良い。電車通勤も可能。

〇資格取得支援制度(資格取得に向けた通学をしている時にも給料を支給します。)

〇年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施。

〇介護職夜勤者の配置の人員が多く安心。各階30名の利用者様あたり2名配置。

〇外部委託のオンコール体制で、看護職員は携帯当番なし。介護職夜勤者にとっては、医療相談がいつでも可能で安心。

〇ユニット型施設のため、利用者様とも沢山コミュニケーションがとれる。

〇5つの法人理念に基づき、熱い思いを行動で示せる人やプロとして足跡を残せる人など8つの求める人材像を掲げて人材育成。

〇年間を通して内部研修を実施し、外部研修に職員を派遣してプロとしてのキャリアを積むワークステージを設けている。

〇介護の専門性を活かして頂くためにキャリアコースを設けている。

〇潤いのある職場環境とワークライフバランスを推進するため、労働環境改善計画を作成して仕事の再構築と時間外の削減に取り組み、職員の健康と家庭との両立の充実を図っています。

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私たちと一緒に地域の皆さまに信頼される事業所をつくり上げていきませんか?

あなたからのご応募をスタッフ一同心よりお待ちしております

求めている人材

こんな方が欲しい

• v

①理念に共感いただける方

10年後に地域で1番信頼され必要とされる企業を目指していく

②指示だけではなく、困っている仲間がいたら

「私が代わりにやっておくよ」と背中も見せてもらえる方だと非常に嬉しいです

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【応募要件】

<必須資格>

不問

<必須経験>

管理職的な役職を5年以上経験されている方

※「社会のために何かしたい」その気持ちがあれば、福祉事業未経験でも大歓迎です。

<歓迎要件>

・福祉施設での現場経験

・福祉施設での役職者経験

・PDCAサイクルの運用経験

・ICTを活用した業務改善やIT化推進の実績

・介護福祉士・介護支援専門員・看護師・社会福祉士・社会福祉主事任用資格

・50名以上の規模でのマネジメント経験者

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

8:30〜17:30(休憩時間:60分)

その他当法人就業規則による

休日休暇

週休二日制

月9日〜10日の公休

年間休日110日

有給休暇(法定通り)※有給取得率89.4%(年間20日のうち18日消化)

交通・アクセス

伊豆箱根鉄道 伊豆仁田駅から徒歩6分

給与詳細

基本給:月給 28万2000円 〜 36万4000円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

<月給の内訳>

基本給:246,000円~308,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

役職手当:20,000円~40,000円/月(役職者のみ支給)

職務手当:16,000円(介護職員の場合)

<別途支給手当>

資格手当:5,000円/月(介護福祉士の場合、所有資格による)

扶養手当:5,000円~10,000円/月(第1子10,000円、第2子以降5,000円)

<その他>

交通費支給:15,000円/月(上限)

試用期間:6ヶ月(同条件)

固定残業代:無

雇用期間の定め:無

昇給あり 年1回(7月)

賞与 年2回 約3ヶ月分 ※前年度実績

給与例

年収想定:450万円~500万円

※配偶者と第1子ありの想定

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

・退職金制度あり(法人独自に制定 ※勤務年数3年以上で資格付与)

・リフレッシュできる休憩室を設置

・インフルエンザ予防接種補助

・定年制度あり(一律65歳)

・再雇用制度あり(上限70歳)

・受動喫煙防止措置あり

・マイカー通勤可能(駐車場代:無料)

職場環境

喫煙所:喫煙所あり(屋外)