仕事内容

放課後等デイサービス韮山・ぶなの森の管理者候補(施設の管理・運営)(障がい者支援系)

・施設の管理

・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。

・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計

・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。

・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向上させます。離職率の低下を目指し、スタッフとのコミュニケーションを強化し、キャリアパスを明確にすることで経験の継承を促進します。

・リーダーシップの強化 若手リーダーの育成を重視し、リーダーシップ研修やプロジェクトリーダーの経験を積む機会を提供することで、組織のマネジメント層を強化します。

・業務標準化の推進 業務管理システムなどのITシステムの導入と改善を進め、現場業務の効率化を図ります。また、業務マニュアルや研修プログラムを通じて標準化を推進し、ペーパーレス化、フローの最適化に貢献します。

・次世代体制の確立 未来を見据えた福祉事業の発展に貢献し、組織全体を牽引します。次世代リーダーとして新たな障がい者支援の形を模索し、リーダー育成や革新的な支援手法の導入を進めます。

入社後の流れ

入社後まずオリエンテーションを行い、会社の理念や業務内容について理解を深めます。その後、OJTを通じて、業務の流れやスキルを習得します。また、必要に応じてキャリア形成に役立つ研修やサポートを受けることが出来ます。

* … * … * … * …* … * …

\\\\\ /////

10年後に地域で1番信頼され必要される企業を目指していく

///// \\\\\

• 管理職候補の求人です。
• 上記の「理念」に共感していただける、やる気に満ち溢れた方を探しています。
• 経営層と現場の間に入り、障がい福祉分野における既存・新規支援事業の推進をお願いしたいです。

• 今後、放課後等デイサービスやそれ以外の障がい者支援サービスの展開を手伝っていただける方、社会人の先輩としてあらゆる指導や、マネージャーとしての経験を存分に発揮してもらいたいです。

• 放課後等デイサービス韮山・ぶなの森とは

韮山・ぶなの森の放課後等デイサービスは、発達に特性のあるお子様や障害のあるお子様を対象に、日常生活の支援や学習サポート、集団生活の適応を促す支援を行う施設です。お子様が自分らしく成長できる環境を整え、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。

平日は学校終了後、長期休み等は朝から利用でき、学習支援・レクリエーション・社会性を育む活動を実施。学校やご家庭と連携しながら、お子様の成長を支えます。

• 成長を支える5つの領域

活動プログラムは、5領域とのつながりで組んでいます。

1.健康・生活

健康維持(手洗いなど)片付け、スケジュールの確認や見通しをつける

2.運動・感覚

手指運動、全身運動、姿勢

3.認知・行動

物の名前や色、空間認識、時間(昨日や今日などの時間の理解)

4.言語・コミュニケーション

挨拶、お願い、嫌だ(非言語も含む)

5.人間関係・社会性

友達との認識と理解・仲間つくりと集団への参加

5領域における具体的な内容はお子さま1人ひとりの成長や発達によって異なります。

得意を伸ばし不得意をカバーできるように、5領域1つひとつの項目をスモールステップで成功体験を増やしていきます。どの領域においてもご家族の協力のもと、お子さまにとって最善の方法で支援していきます。

• モットー

利用者様に寄り添った優しい支援、職員の皆さんが安心して長く働ける職場作りを目指しています。『ぶなの森で良かった』『あなたがいてくれて良かった』の声を一つでも増やせるように、一緒にかけがえのない時間を過ごしましょう

• アピールポイント

〇20代の若いリーダーも活躍中。

〇有給取得率89.4%(年間20日のうち18日消化)

〇資格取得支援制度(資格取得に向けた通学をしている時にも給料を支給します。)

〇年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施。

〇5つの法人理念に基づき、熱い思いを行動で示せる人やプロとして足跡を残せる人など8つの求める人材像を掲げて人材育成。

〇年間を通して内部研修を実施し、外部研修に職員を派遣してプロとしてのキャリアを積むワークステージを設けている。

〇専門性を活かして頂くためにキャリアコースを設けている。

〇潤いのある職場環境とワークライフバランスを推進するため、労働環境改善計画を作成して仕事の再構築と時間外の削減に取り組み、職員の健康と家庭との両立の充実を図っています。

* … * … * … * …* … * …

私たちと一緒に地域の皆さまに信頼される事業所をつくり上げていきませんか?

あなたからのご応募をスタッフ一同心よりお待ちしております

求めている人材

こんな方が欲しい

• v

①理念に共感いただける方

10年後に地域で1番信頼され必要とされる企業を目指していく

②指示だけではなく、困っている仲間がいたら

「私が代わりにやっておくよ」と背中も見せてもらえる方だと非常に嬉しいです

…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩……✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…✩…

【応募要件】

<応募要件>

資格不問

<必須経験>

・放課後デイ、障がい者就労B型、A型、その他障がい者支援分野での勤務経験

・管理職的な役職を5年以上経験されている方

<歓迎要件>

・福祉施設での現場経験

・福祉施設での役職者経験

・10名以上の規模でのマネジメント経験者

※社会福祉士、保育士、精神保健福祉士、教員免許(小学校)、児童発達支援管理責任者資格があれば望ましい

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため))

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

シフト制

(1)8:00~17:00

(2)8:30~17:30

(3)9:00~18:00

※学校がある日は基本(2)、ない日は(1)の勤務になります。

休憩60分

その他当法人就業規則による ※月の平均時間外労働3時間

休日休暇

週休二日制

月9日〜10日の公休

年間休日110日

有給休暇(法定通り)※有給取得率89.4%(年間20日のうち18日消化)

交通・アクセス

伊豆箱根鉄道駿豆線 韮山駅 車 7分

給与詳細

基本給:月給 28万5000円 〜 32万5000円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

<月給の内訳>

基本給:193,000円~205,000円

※経験・能力を考慮の上、決定します。

役職手当:20,000円~25,000円/月(役職者のみ支給)

職務手当:22,000円~35,000円

特別加算手当:21,000円~28,000円

<別途支給手当>

資格手当:8,000円~12,000円/月(児童指導員、児発管の場合、所有資格による)

扶養手当:5,000円~10,000円/月(配偶者10,000円、第1子10,000円、第2子以降5,000円)

<その他>

交通費支給:15,000円/月(上限)

試用期間:6ヶ月(同条件)

固定残業代:無

雇用期間の定め:無

昇給あり 年1回(7月)

賞与あり 年2回 約3ヶ月分

給与例

年収想定:400万円~450万円

※配偶者と第1子ありの想定

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

・退職金制度あり(法人独自に制定 ※勤務年数3年以上で資格付与)

・リフレッシュできる休憩室を設置

・インフルエンザ予防接種補助

・定年制度あり(一律65歳)

・再雇用制度あり(上限70歳)

・受動喫煙防止措置あり

・マイカー通勤可能(駐車場代:無料)

職場環境

喫煙所:喫煙所あり(屋外)