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この求人を要約すると…

• 前給保証/案件選択制/理想のキャリア実現を支援

• 優良案件多数リモート8割/プライム案件8割

• 透明性の高い給与設計契約単価の65%を純粋還元

募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【在宅有8割・プライム8割・前給保証】『自分のこだわり』を選択できるITエンジニア

具体的な仕事内容

【 案件は完全選択制 】

『プライム案件8割』『リモートあり案件8割』『お取引先企業約4000社』の豊富な選択肢の中から、

(1)携わりたい技術分野

(2)担当工程

(3)通勤時間

(4)リモート頻度

上記4つのご希望を満たすプロジェクトを5つご提案します。

(さらに…)

• スキルレベルまでしっかり考慮

特定の言語の実務初挑戦を希望される方には、まずは改修案件から。「いきなりフルスクラッチ開発案件が飛んできた…」なんてザツなことはいたしません。

• 希望は最大限尊重ただし…

ときには「目指す将来像を踏まえると、A案件よりB案件のほうが」と、提案することも。あなたのキャリアを本気で考え、最良の選択を支援します

(プロジェクト例)

• 商社の社内DX推進(C#.NET/RPA/BIツール)
• 大手自動車会社の開発支援(VBA/最先端技術の導入)
• 医療・保険関連システムの設計・構築、PM(AWS)
• アプリのAndroid移植(C++,Java/Android)
• 企業向け会計システム運用・保守(Windows Server,RHEL,Azure)
• オンプレミス環境のインフラ設計~保守
• 銀行の勘定系システムの基本設計~テスト(COBOL,SQL)

など、さまざまなフェーズに関われる案件があります。

AIやクラウドコンピューティング、IoT、5G、高速通信など先端技術を扱うプロジェクトもあり

• 契約単価は全面開示着実な給与UPが可能

前職以上の給与額を保証した上で、契約単価の65%を給与として還元。もちろん、各種手当は別途支給です。単価は年6%UPを基本として顧客と交渉することで、着実な収入アップを実現しています。

• キャリア選択をサポート

大手メーカーを経験したベテランエンジニアが務めるキャリアサポーターとの1on1を定期実施。業務上の利害関係がないので「上長や先輩に言えない悩みも相談できる」と好評です

チーム組織構成

20代・30代の社員が76%で、平均年齢は31.9歳。

「スグに給与UPを実現したい」

「モダンなスキルを習得し、開発環境も変えたい」

「夜勤をなくしたい」

など、転職前のモヤモヤを解消し活躍しているエンジニアが多数

※女性リーダーも活躍中

定着率

97.6%

対象となる方

【前職以上の年収を保証】ITエンジニア経験(アプリ/インフラ/組み込みエンジニア)ブランク・学歴不問

志望動機は問いません

「転職自体、まだ悩んでいる」

「実際どうなのか、"リアル"を確かめたい」

「他社と悩んでいる」

どんな状態でも大丈夫です。

ぜひフラットにお話しましょう

【必須要件】

下記いずれかのご経験者

・アプリorインフラの設計・開発・構築いずれか

・組み込みエンジニア

・サポート・ヘルプデスク

上手く当社を"使って"ください

副業OK当社で経験を重ねて他社へ羽ばたくもOK

どこへ行っても通用するエンジニアになっていただきたいと考えています。

当社の環境を存分に活用して、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください

• 業種未経験歓迎
• 5名以上の採用を予定

選考のポイント

【面接はオンライン1回】5名以上の採用を予定仲間を大事に、チームで働くことを大切にできる方かどうかを重視しています。

勤務地

【転勤なし/リモート勤務可能】東京/神奈川/千葉/大阪

• リモート活用率80%(プロジェクトによる)
• 引越支援金(最大20万円)制度あり
• WeWorkの駅チカでおしゃれなオフィスです

【本社】-WeWork TK 池田山-

JR山手線、東急池上線、都営浅草線

「五反田駅」徒歩5分

【大阪支店】-WeWork 御堂筋フロンティア-

JR 東西線 「北新地駅」徒歩4分

JR 各線 「大阪駅」 徒歩9分

大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」 徒歩4分

京阪電気鉄道 中之島線 「大江橋駅」 徒歩7分

【 U・Iターン支援あり】

引越支援金(最大20万円)を規定支給

新たな環境に挑む気持ちを応援します。

※規定あり:以下の場合に支給されます。

・五反田駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合

・大阪駅を起点とする50km圏外から圏内へ引越しされた場合

※本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます。

※現在、フルリモート枠の採用予定はありません。

※受動喫煙防止対策:オフィス内禁煙

勤務地一覧(17件)を見る

• 本社/東京都品川区東五反田 TK池田山ビル 2F[最寄り駅]五反田駅 より徒歩5分
• 大阪支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地 [最寄り駅]北新地駅 より徒歩4分
• 東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル[最寄り駅]大手町駅(東京都)
• 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング[最寄り駅]二重橋前駅
• 東京都港区虎ノ門 虎ノ門ヒルズ 森タワー[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
• 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル[最寄り駅]築地市場駅
• 東京都港区東新橋2-6-10 大東京ビル[最寄り駅]汐留駅
• 東京都港区赤坂2-4-5 赤坂グリーンクロス[最寄り駅]溜池山王駅
• 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館[最寄り駅]虎ノ門駅
• 東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー[最寄り駅]六本木一丁目駅
• 東京都港区赤坂 東京ワールドゲート赤坂[最寄り駅]溜池山王駅
• 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル[最寄り駅]大手町駅(東京都)
• 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-7 ヒューリックみなとみらい[最寄り駅]
• 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-1 KDX横浜みなとみらいタワー[最寄り駅]みなとみらい駅
• 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー[最寄り駅]みなとみらい駅
• 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA[最寄り駅]みなとみらい駅
• 神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー[最寄り駅]横浜駅

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)

※各プロジェクト先により若干異なります

• 働き方の要望も、ぜひお聞かせください

【 残業少なめ月平均8時間】

家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。

【 運用シーンで、夜勤対応はなし】

また、案件獲得時から24時間・365日運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。

(本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります。)

平均残業時間

月8時間

雇用形態

正社員

※試用期間6カ月

(期間中の待遇・条件に差異はございません)

給与

月給30万円(固定残業代を含む)+調整手当(契約単価の65%還元)

※前職年収以上保証/経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月7万8075円支給

※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

【 月収例】 透明性の高い給与設計です

月収55.9万円

• 月給30万円+調整手当25.9万円
• 契約単価86万円(SE)

月収62.4万円

• 月給30万円+調整手当32.4万円
• 契約単価96万円(PL)

月収78万円

• 月給30万円+調整手当48万円
• 契約単価120万円(PM)

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収入アップの平均的実例

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• SE(27歳/Javaエンジニア)

初年度:年収507万円

5年後(現在):年収678万円(+171万円/34%UP)

※初年度契約単価65万円 5年後86.9万円

• PM(42歳/AWS・インフラ領域)

初年度:年収780万円

5年後(現在):1,042万円(+262万円/34%UP)

※初年度契約単価100万円 5年後133.8万円

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。

【一人ひとりの市場価値を高める昨年比150%成長を実現】

月給+プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも年収150万円UPするエンジニアが続出しています。

入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP&エンジニアへの高還元を実現しています。

賞与

年2回(4月・10月)

昇給

プロジェクト変更時(随時)

入社時の想定年収

年収500万円~1000万円程度 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。

社員の年収例

年収600万円(月収46万円+各種手当)/30歳

年収800万円(月収65万円+各種手当)/35歳

年収1200万円(月収90万円+各種手当)/48歳※PM

待遇・福利厚生

各種制度

<保険制度など>

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(上限月1万円)
• 時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
• 役職手当
• オフィス内禁煙
• 関東ITソフトウェア健康保険組合

<住環境>

U・Iターン支援あり

• 住宅手当(規定あり)
• 家賃負担制度(規定あり)
• 引越支援制度(規定あり)
• 確定拠出年金(401K)
• 特別支援一時金(5000円)

※コロナ禍における費用(マスク代、電気代)を支給

• 出産・育児支援制度

<スキルアップ支援>

• 社内外の勉強会に参加可能
• 社内勉強会(毎月第3金曜日の帰社日)
• 資格取得支援(受験料補助/さらに技術顧問であるベテランエンジニアが資格取得までをサポート)
• 書籍購入費負担あり(制限なし)

<その他制度>

• スポーツクラブ、スポーツ施設補助
• 健康診断無料
• 社内部活 ※補助あり
• AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など…
• 社員交流会補助
• インセンティブ制度
• 保養施設
• 服装自由
• ネイルOK(自社オフィス内)
• 副業OK(例:ネイリスト など)
• フリーランス受け入れ制度(規定あり)

その他

【 社員交流会を月1回程度実施】

・ベンダー企業様を含めたフットサル大会

・クリスマスパーティー

・英語での食事会

など、バラエティに富んだ社内イベントが多数参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。

【 書籍購入費用を負担】

平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円書籍購入をしています。

利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力

休日・休暇

年間休日

126日以上

休日・休暇

• 完全週休2日制

(土・日)

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇

(取得実績あり)

• 育児休暇

(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇可

※男女共に育休取得実績あり

\1カ月の休暇も取得可能/

希望により、プロジェクトが変わるタイミングで1カ月のリフレッシュ休暇取得も可能

長期休暇を活用して海外旅行に行くメンバーもいます。

本部からの手厚いスキルアップ支援体制

当社には、市場価値が高まるスキルについて営業が独自にデータ分析を行い、エンジニアへ共有する体制も個人のご希望も考慮しつつ、キャリア計画をつくるフォローもしながら、着実にスキルアップを実現できます。

<具体的には…>

・CCNP、Linuc-level2資格取得

・技術ナレッジ共有のレポート作成(先輩エンジニアのノウハウも蓄積されています)

・エンドユーザー様向け資料における、品質向上に向けたPowerPointのデザイン学習

など

こういったバックアップ体制もあるからこそ、技術的なスキルを常々アップデートしながら、市場価値の高いエンジニアとして活躍し続けることも可能です。

平均年収700万円に向け、PMを積極育成

・月1回の勉強会

・資格取得支援

・書籍補助(上限なし)

・リーダーとして配属

・外部研修への参加

など、SE以降のキャリアを支援する体制を強化しています。

入社後すぐは必ず自社の社員とプロジェクトにアサインし、ご希望に応じて、入社時からPLとして活躍していくことも可能です。

マネジメント経験を積めるほか「PMP」資格の取得支援も行っています。

もちろん、「マネジメントよりも、ずっと現場で活躍したい」という方は、各分野のスペシャリストとして活躍いただける環境を整えていきます。

常に『エンジニア本位』を軸にサポートしていくのが、当社のスタイルです。

2名以上の参画で体系的に学べる

当社では基本的に『当社員が2名以上いるプロジェクト配属の体制』をとっています。

本体制があるからこそ、これまで経験したことがなかった『一歩上の工程経験』や『携わりたい技術分野』などについても、現場OJTを通じて実践的に習得していくことが可能。マネジメント領域にも挑戦しやすいメリットがあります。

例えば開発経験がないという方については…、

• 『簡易のデバッグ処理』
• 『保守開発の既存コード修正』
• 『新規開発に参画』

などと、順を追ってスキルアップしていくことを計画して配属先を決定しています。

今後習得していきたい案件・言語・フェーズのご希望も、面談時にはぜひ『本音』をお聞かせください

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社員インタビュー

同僚

開発エンジニア

必ず2人以上でプロジェクトにアサインされる上、社内の連携が手厚い点が魅力だと感じています。営業もリーダーも連絡が取りやすく、心の距離が近いと感じます。以前いた職場より孤独感がなくなりました。

同僚

開発エンジニア

前職時より規模が大きく、上流工程から携われるプロジェクトにアサインしてもらい、日々スキルアップを実感。 目標設定を行う中で、「市場が求めるキャリア形成実現」を具体的にイメージできるようになりました。

上司

PLクラス

上流工程主体の経験はありましたが、マネジメントも経験を積んでいきたいと思い入社しました。 若手社員の技術育成についても任せられており、今後は社員の増員についても営業部と連携して取り組んでいく予定です。

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取材レポート

会社・事業の優位性は?

成長したいエンジニアを後押しする福利厚生【書籍購入補助制度】

同社のエンジニアがよく利用している福利厚生の1つが、書籍購入の補助制度だそう。ITに関する書籍に限るというたった1つの条件はあれど、それ以外は自由。人気の書籍は、Javaの問題集やプロジェクトマネジメントに関する書籍で、自己研鑽につながるビジネス書にも利用可能だとか。

• 金額の上限なし
• 1人あたり年間平均:1.3冊
• 年間平均補助費用は:1万3800円
• 最高で5冊利用する社員も

このように、成長したいエンジニアの自己研鑽を支援する環境が整っており、勉強したいエンジニアの期待に応え続ける会社。それが株式会社こだわりです。

情報を誇張したり、隠したりすることはありません。入社後ギャップが少ないからこそ、定着率は97.5%。

やりがい

プライム案件80%×待遇改善

最先端技術を用いたさまざまな案件に上流工程から参画することが可能な同社だから、現在の経験・スキルのままで収入UPが可能。

スキルUP/キャリアUP支援も充実。優秀な仲間と一緒に切磋琢磨しながら目標を叶えて、さらに収入UPすることもできます。

また残業時間が少なく、ワークライフバランスを保ちながらスキル・収入UPも実現できるのは、同社ならではの魅力と言えるでしょう。

きびしさ

自ら考え行動する姿勢が大切

スキル・収入UPを目指す技術者集団のため、「顧客に価値を提供するシステムを作る」「付加価値を提供する」など、プラスアルファが求められます。「ルーティンワークで、日々仕様書通りに"開発作業"をしたい」という方には厳しい環境でしょう。

また、チームワークを大事にしているため、一匹狼的な方は合わないかもしれません。チームの一員として主体的に動く姿勢が大切です。

「上流工程からプロジェクトに参画してみたい」、そんな想いも当社ならカタチにできます。

リモート活用率80%&残業月8時間。キャリアを磨きながら、ワークライフバランスも手に入ります。

マネジメント教育にも注力。技術だけでなくコミュニケーションにも長けたメンバーが揃っています。

応募方法

応募方法

<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

• ※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
• ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
• ※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
• ※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

• Webエントリーシートによる書類選考
• 面接(1回)

• 内定

• 面接方法:オンライン面接/オンラインAI面接(録画させていただきます)/対面面接

• 弊社より面接方法をご案内します。
• 面接は私服OK
• 平日の19時以降/土日祝日の面接OK
• 面接から最短1カ月以内のご入社も可能

※面接日・入社日は、ご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

連絡先

株式会社こだわり

〒

東京都品川区東五反田 TK池田山ビル 2F

担当:秋元/riki.-

会社概要

事業概要

• システムエンジニアリング事業
• システムインテグレーション事業
• クラウドサービス事業
• エンジニア教育事業
• 人材採用支援事業
• 経営コンサルティング 他

【派遣事業許可番号】

派

【プライバシーマーク認証取得】

第 号

所在地

〒

東京都品川区東五反田 TK池田山ビル 2F

設立

2017年

代表者

代表取締役 小島 一仁

従業員数

321名

資本金

5,000万円

平均年齢

31.9歳

企業URL

https://kodawari-

応募する

「企業に直接応募する」とは?

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※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。

※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。