◆勤務場所:株式会社NTQジャパンオフィス
〒 東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階
◆会社紹介
NTQ Japanは、ベトナム国内においてトップ5に入るIT企業「NTQ Solution」(社員数約1,500名)の日本法人です。
当社は「Global IT Service Provider」を目指し、日本を最も重要な市場の一つとして事業を拡大中。
主な取引先:SIer(Tier1〜3)、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。
◆ポジション概要(Overview)
NTQジャパンの急成長(140名→300名規模)の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。
本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオ、組織開発、制度運用を通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする"攻めの人事"の役割を担います。
裁量が大きく、提案~戦略立案~実行まで一気通貫でリードできるポジションです。
◆主な業務内容
① HR 戦略・人材ポートフォリオの企画立案
事業計画(売上・組織拡大・新規拠点)に基づく人員計画策定
各Division(営業/Delivery/Consulting/BMD)と連携した人材要件定義
タレントマネジメント(ハイポテンシャル人材の発掘・配置・育成)
② 採用戦略の企画・実行(中途/新卒)
採用戦略立案(職種別・拠点別・短期~中長期計画)
エージェント管理/求人媒体選定/ダイレクトリクルーティング推進
選考プロセス構築・改善(Competency model、評価基準の整備)
経営陣・部門長との採用要件調整
③ 育成・教育体系の構築(L&D)
BrSE/PM/DM/リーダー層の育成プログラム企画
Onboarding・研修体系の再構築
評価結果に基づくスキルギャップ分析→育成プラン策定
外部研修・資格取得制度の企画運用
④ 組織開発・エンゲージメント
Engagement向上施策の企画(1on1 / Voice of Employees / Culture施策)
既存制度の改善(等級制度、キャリアパス、評価制度)
組織課題の可視化(データ分析・指標化)と改善提案
Divisionごとの組織設計・再編に関する提案
⑤ 労務・HRオペレーションのガバナンス強化
就業規則・人事制度の運用・改善
労務リスクのモニタリング
日本⇄ベトナム HQとの制度アラインメント構築
⑥ 経営陣との連携(Business Partner Role)
社長・部長の意思決定サポート(人材データ分析・提案資料作成)
組織・人材面からの経営課題解決提案
M&A、新拠点立ち上げ時の人事計画リード
◆ 応募要件・対象となる方
【必須】
人事経験 5年以上(採用 + 制度運用 or 組織開発のいずれか必須)
部門と伴走する HRBP / HR企画 / 組織開発 の経験
採用戦略の立案・実行経験
ビジネス視点での提案力(経営陣とのコミュニケーション)
報連相・ドキュメンテーションが丁寧にできる方
【歓迎】
IT業界、SIer、人材派遣の HR 経験
多拠点・多国籍組織での HR 経験
人事制度設計・タレントマネジメント経験
5~10名規模のチームマネジメント経験
組織課題の可視化や HR データ活用の経験
【マインドセット】
「事業成長に貢献するHR」を実現したい方
自分のアイデアを制度・仕組みに落とし込みたい方
スピード感のある環境でチャレンジしたい方
多文化(日本 × ベトナム)環境で柔軟に働ける方
◆その他情報
【雇用形態】正社員
【試用期間】3か月 ※賃金等に変更なし。
【想定年収】600万~ 800万円 + 採用成果インセンティブ(経験・スキルにより優遇)。昇給・賞与あり
【勤務時間】9:00~18:00( ※業務状況によりリモート・ハイブリッド勤務相談可)
【休日休暇】完全週休2日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 (年間休日日数125日)
【加入保険等】社会保険完備
【面接回数】1~2回
以下弊社のニュース及び社内様子をぜひチェックしてみてください
NTQ ジャパンのベトナムITトップ4企業への道
NTQソリューションとSBテクノロジー、ベトナムでの投資と技術協力に署名へ
SBテクノロジー、ベトナムでオフショア開発およびICTソリューションの提供を行うNTQへ出資
☆NTQについて興味を持ってくださった方、是非カジュアル面談にて一度ざっくばらんにお話させてくださいお待ちしております☆
当社の事業内容・魅力:
NTQグループは、従業員数1,500名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業9年目で140名規模に拡大し、2028年までに300名体制を目指しています。
NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。
今後の成長戦略
・IPO目標:NTQグループは2028年までにIPO(新規株式公開)を目指し、Global IT Service Providerになる目標を掲げる
・日本法人の拡充:2028年まで日本法人の従業員数を300人規模に拡大。また、日本国内の新たな支店を2つ開設すること
・グループ全体の成長:2028年までNTQグループ全体の従業員を3,000人規模に増員
社会貢献性
NTQグループは、日本の深刻なIT人材不足を解決するために海外の高度な人材の活用を推進しています。私たちは、海外の優れたIT人材を活用することで、日本の企業や市場に必要なリソースを提供し、日本のデジタル成長を支援します。この取り組みにより、日本のIT市場での人材ギャップを埋め、社会全体に貢献していきます。
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