仕事内容:
経営陣のパートナーとして、100名体制を見据えた「強い組織」を創り上げる。
多角経営(リユース・不動産・土木など)を展開し、着実な成長を続ける当社。現在、従業員数が急増する中、組織として一段上のステージへ上がるための「人事の要(かなめ)」となる方を求めています。
入社後あなたにお任せするのは、単なる「人事部員」の仕事ではありません。代表直下の人事責任者候補として、現在進めている100名体制への移行準備を完遂し、その先の「150名、200名になっても揺るがない組織基盤」を構築することです。
【具体的なミッション】
- 100名体制へのアップデート(守りの基盤構築)
- 本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備。
- 「管理監督者」制度をはじめとした、労働法規に則った透明性の高い労務管理の定着。
- 働きやすさと生産性を両立する、就業規則や諸規程の全面改定。
- 多角化を支える採用・組織戦略(攻めの基盤構築)
- 各事業部門(リユース・土木等)の特性に合わせた採用戦略の立案・実行。
- 現場の納得感を高め、成長を加速させる評価制度・報酬テーブルのブラッシュアップ。
- 次世代リーダーの育成と組織文化の醸成
- 経営ビジョンの浸透と、各部門のエンゲージメント向上。
【このポジションの魅力】
- 経営に直結する手応え: 代表と対等に議論し、あなたの意思がダイレクトに会社の制度や文化に反映される環境です。
- 「100名の壁」を突破する実績: 組織が急速に拡大する「最も面白いフェーズ」を、人事のトップとしてリードした経験は、あなたのキャリアにおける大きな財産になります。
アピールポイント:
1. 組織の型作りをリードする、一生モノの経験
現在、本社の従業員数も増えてきており、まさに今、労働安全衛生法などの「50名の壁」を乗り越え、組織をシステム化していく真っ只中にあります。衛生委員会の立ち上げから、管理監督者の処遇整備まで、人事としての「一生モノの実績」を、自らの手でゼロから作り上げることができる。このフェーズでしか味わえない、経験が待っています。
2. 代表直下。経営のパートナーとして「会社を動かす」手応え
人事の役割は、単なるバックオフィスではありません。代表とダイレクトにコミュニケーションを取り、経営戦略を人事の側面から具現化していく「経営のパートナー」です。決まったレールを歩むのではなく、あなたの意見や発想がそのまま会社のルールや文化になる。その圧倒的な裁量権が、あなたのキャリアを一段上のステージへと押し上げます。
3. 多角経営による「安定感」× 成長企業の「スピード感」
リユース事業(エコリング)、不動産、土木など、複数の柱を持つ多角経営により、極めて安定した経営基盤を誇ります。この安定感があるからこそ、人事制度の刷新や新しい採用手法の導入といった「攻めの施策」に、リスクを恐れず果敢に挑戦できる。安定と挑戦、その両方を手にできる稀有な環境です。
求める人材:
必須要件(Must)
- 労務・社会保険: 給与計算、社会保険(入退社手続き・算定・月変)、年末調整の実務を自ら主導できるレベルでの経験。
- 法令遵守・リスク管理: 労働基準法、労働安全衛生法に関する知識に基づき、労務トラブルの予防策を講じた経験。
- 面談・従業員対応: 社員面談やヒアリングを通じて従業員の定着支援や課題解決、メンタルヘルス対応を行った経験。
- 採用戦略: 中途採用戦略の立案・実行(エージェントコントロール、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど)の経験。
- マネジメント経験: 人事・総務部門におけるメンバーのマネジメントまたは指導経験。
歓迎要件(Want)
- 教育研修: 全社的な階層別研修やスキルアップ研修の企画・運営経験。
- 人事制度: 評価制度、等級制度、報酬制度などの企画・改定に携わった経験。
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
9:45~18:45(実働8時間)
【残業時間】
月平均残業時間20時間以内
【休日】
管理監督者求人となります。
年間休日111日
有給休暇奨励日5日(最低5日以上は有給を取得していただきます)
休暇・休日:
管理監督者の処遇となります。
年間休日111日
有給休暇(10日間~20日間)
勤務地:
本社勤務
兵庫県姫路市白浜町甲1302-1
アクセス:
山陽電車妻鹿駅より徒歩11分
給与:
【給与詳細】
- 年俸700万円〜800万円
- 賞与(年2回)
待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・有給休暇あり
・賞与有(年2回)
その他:
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 7,000,000円 - 8,000,000円 年俸
平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
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人事部長候補
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