The Job Manager will oversee the Administration &HR Section1 and handle some HR Business Partner (HRBP) duties. · This role has broad responsibilities related to the overall operation of the company. ...

同社は、インスタント食品メーカーです。日本を代表する総合食品グループとして、即席めんだけでなく、さまざまな食に関わる事業を国内外で展開しています。また、新しい食文化を創造することで貢献しています。 · グローバル人事部内で制度企画および運用業務をお任せします。 · ...

The Section Manager, Administration and HR Section-1 is responsible for ensuring the local application of personnel rules and regulations. · ...

· 人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い · 制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。 · ・中途、新卒採用の戦略立案と実行 · ・評価制度の見直し及び運用、定着 · ・研修制度の再構築(階層別、職種別、次世代育成) · ・労務関連の制度整備 · ・エンゲージメント向上施策の企画と実行 · ...

経営課題や事業課題に対し、最適な解決策を検討し導入まで行い、人事戦略の推進に寄与する。また、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。 · 制度企画 · 人事データ分析 · 調査・資料作成 · ...

人事部マネージャー候補として、人事業務全般とマネジメントをお任せします。幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。 · ...

POSレジ・販売管理システム「RetailProPrism」及び関連システムの代理店として国内外のグローバルに店舗展開をしている専門店小売企業に対して販路拡大、組織強化をいただきます。 · ...

グローバル事業が拡大を続ける中で、経理財務部の体制強化が喫緊の課題となっています。海外グループ会社の増加に伴い、グロブラでの経理管理体制の強化と連結決算・開示書類作成を担う専門人材を募集します。 · 連結決算及び開示資料作成業務における経験3年以上 · (日本基準、米国基準、IFRS問わず) · ...

アイケア事業の拡大に伴う増員です。予算編成、計画、分析活動などの計数管理および事業管理業務をお任せします。 · ...

グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見/東証プライム/在宅勤務 · 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー · 離職率3.4% · 全社平均残業20時間 · 平均勤続年数18年 · 健康経営優良法人2024のホワイト500に選出 · ...

トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT,AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しています。急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材が必要であり、このポジションではグローバルで戦略的に管理されます。 · 制度企画 · ...

人財領域の「攻め」と「守り」で、JERAの成長を牽引する · -戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上 × 安心して挑戦できる基盤提供- · ...

グローバル人事企画の立案と人事機能の構築を担当します。新規事業創出、グローバル採用、多国籍チームの組織開発などを行います。 · ...

· 株式会社アイセイ薬局の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/株式会社愛誠会の人事部責任者としてご入社いただきます。 · アイセイ薬局社員として採用し、入社後はアイセイ薬局課長として(株)愛誠会に出向して頂きます。 · 人事部の現状把握と課題抽出 · 会社の現状把握と人事的な課題抽出 · 課題解決の実行 · 人事制度の見直し · ...

労働人口の減少が進む中、同社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション(DX)による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。同社はデータ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換および年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。これにより企業価値向上に直結する · Talent Management System の再構築 · グローバルの組織体制管理 · ...

· 当社は来年、設立15周年という節目を迎えるにあたり、第二の成長フェーズへと突入します。組織の基盤となる人事部門の体制強化が急務です。既存の枠組みに捉われず、変革期の中で組織づくりの核心に主体的に関わりたい方をお待ちしています。 · ...

グローバル事業が拡大を続ける中で、経理財務部の体制強化が喫緊の課題となっています。海外グループ会社の増加に伴い、グローバルでの経理管理体制の強化と連結決算・開示書類作成を担う専門人材の拡充が不可欠です。 · ...

サントリーグループ全体のセキュリティ体制の向上を目的として、全社のセキュリティを管理し、多岐にわたるアジェンダにおいて対策を推進しています。グローバルサイバーセキュリティ担当部長の指揮のもと、複数のプロジェクトを企画・実行・監督しています。 · サントリーグループ全体のセキュリティ体制向上 · 組織成熟度の向上 · プロジェクト内容 · 全社のセキュリティ管理 · 多岐に渡るアジェンダにおける対策推進 · グローバルサイバーセキュリティ担当部長の指揮によるプロジェクト企画・実行・監督 · サイバーセキュリティ業務の経験(5年以上) · 課レベル(数人から ...

ビジネスコーチグループ連結および単体の経理業務を担っていただきます。 · 業務内容 · ・連結および単体決算(月次、四半期、年度)実施、とりまとめ · ・監査法人、税理士法人対応 · ・他部門との連携調整 · ・会計システム(freee会計)の運用・管理 · ・部下が起票する取引伝票の承認 · ・部下の育成・指導 · ・経理に関する社内への啓蒙・教育活動 · ...

太陽工業の本社システム部門で、太陽工業および太陽グループ全体のシステム基盤の企画・構築・管理・改善を担当します。環境はクラウド基盤:Oracle Cloud、AWS コミュニケーション:Microsoft365です。 · ...

グローバル人事 · 海外駐在員規程の改定、整備 · 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 · 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 · 海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備 · 海外駐在員候補者育成プログラム策定 · 海外駐在員キャリア採用の検討 · 海外現法ローカル社員関連 · 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化 · 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定 · 海外現法ローカル社員(部長職以上)ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 · 海外 ...