制作進行管理(生協のECサイトやカタログ類の制作) 年休120日以上/新規飛び込み営業なし/転勤なし

正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

45年の信頼を背に、「つくるチカラ。」で社会課題に挑む。

「生活クラブ」の考えに共感しながら、生活クラブの価値と魅力を伝え、より良い社会づくりを目指す。それが私たちのミッションです。

代理店を介さない直取引だからこそ、クライアントが抱える課題にダイレクトに向き合えます。腰を据えて長期的な関係性を深められるため、本質的な提案に集中できるのです。

さらに、その事業は食やエネルギー、福祉といった社会課題の解決にも繋がっており、クリエイティブを通して深く貢献できる大きなやりがいを感じられます。

こうした質の高い仕事に長く打ち込めるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。男女比はほぼ同率で、女性管理職も多数活躍するなど、性別を問わずキャリアを築ける土壌がここにあります。

また、ライフステージの変化にも理解が深く、男性社員が育休を取得する際も、チームを越えて支え合うのが当たり前の風土です。各種セミナーや資格取得支援制度も活用し、安心して長くキャリアを描ける会社です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

制作進行管理(生協のECサイトやカタログ類の制作) 年休120日以上/新規飛び込み営業なし/転勤なし

【仕事内容】

• 仕事の上流から関わる、面白さ。

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ECサイトやWebコンテンツの制作を中心に、週刊カタログやチラシなど、様々な販促物の企画・制作がミッションです。社内のディレクターやライター、デザイナーとチームを組みます。

ただ指示通りに進行するのではなく、購買データなどを分析し「この時期はこの牛肉を特集しませんか?」といったマーケティング視点での企画提案も歓迎される環境です。

• チームを率い、クオリティを追求する。

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• 案件ごとに立ち上げるタスクチームのマネジメント
• ECサイト運営を中心にカタログやチラシの校正・進行管理
• 見積もり、予算管理
• 納品までのクオリティ管理
• 請求書発行
• 効果測定
• 信頼関係が、質の高い仕事を生む。

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私たちの役割は、単なる進行管理ではありません。「もっとこうすれば魅力が伝わるのでは?」といった積極的なアイデアを出すことが求められます。クライアントのオフィス内には創土社のブースが設置されており、アポなしで日常的に会話できるほど風通しの良い関係性。クライアントの課題解決に集中できます。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 制作進行管理の経験をお持ちの方

\以下の経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます/

・Webディレクターや広告営業などのご経験をお持ちの方

・お客様とのコミュニケーションや調整業務のご経験をお持ちの方

\たとえばこんな方を歓迎します/

・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方

・安定した環境で、腰を据えて長くキャリアを築きたい方

・環境問題などに興味がある方

【募集背景】

• 45年来のパートナーシップを、次のステージへ

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生活クラブ生協様のパートナーとして45年以上にわたり、カタログやチラシ制作で共に歩んできた私たち。近年はECサイトや動画などWebプロモーションのニーズが急増しており、当社が担う役割も拡大しています。

こうした期待に応え、Webと紙媒体を横断した質の高い提案を強化していくために、プロジェクトの舵取り役となる新たな仲間をお迎えすることになりました。安定した基盤の上で、会社の未来を一緒に創っていきませんか。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。その間の待遇・給与に変更ありません。

【勤務地】

本社/東京都目黒区青葉台 鉄信ビル2F

• 転勤はありません。

【交通】

• 東急田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩8分
• 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩14分
• 東急東横線「中目黒駅」より徒歩14分

【勤務時間】9:00〜17:00(実働7時間)

※残業は月15時間〜25時間程度です。

\働きやすいシフトパターン/

多様な社員の生活サイクルを考慮し、3つの時間帯からシフトパターンを選んで就業できます。業務を考慮の上で活用してください。

【給与】

月給25万円〜35万円+各種手当+賞与年2回

※経験・能力を十分考慮したうえで決定します。

※上記はみなし残業手当(4万6000円〜6万5000円/月25時間分)を含む金額。超過分は別途支給します。

<年収例>475万円/33歳(入社3年目)

500万円/36歳(入社5年目)

【休日休暇】

【年間休日120日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(7日)
• 夏季休暇(5日)
• 産前産後休業(取得・復職実績あり)
• 育児休業(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

昇給 年1回(4月) 評価制度あり

• 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)
• 交通費支給(月3万5000円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(固定残業代の超過分を支払います)
• 出張手当
• 役職手当
• 子ども手当
• 資格支援制度(資格取得の受講料や参考書などの費用支援)
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 在宅勤務(試用期間終了後・週3日は出社)
• 時差出勤(試用期間終了後)

【教育体制について】

入社後まずは3ヶ月間のOJTからスタート。先輩社員がマンツーマンで、クライアントである生協の理念、仕事の進め方などを基礎から丁寧に教えます。

半年〜1年でのひとり立ちを想定していますが、焦る必要はありません。一人前になるまでじっくり育てる方針なので、あなたのペースで着実にスキルを身につけられます。

\等級制度で着実にキャリアアップ/

当社では明確な等級制度を設けています。一般社員として3段階の等級を経て、その後は管理を担う「マネジメント職」か、現場を極める「エキスパート職」のどちらかへ。それぞれに3段階の等級があり、自身のキャリアプランを設計しながら、役職や評価実績に応じた昇給が望めます。

【配属先について】

配属先は営業部となります。とはいえ、新規飛び込み型ではなくクライアントワークが中心です。企画、ディレクション、編集、制作といった各分野のプロフェッショナルである社内メンバーと密に連携を取りながら、チームで一つの制作物を作り上げていくスタイルです。

会社全体では45名のメンバーが在籍。役職や社歴に関わらず意見を言い合える風通しの良い社風なので、あなたもすぐに馴染めるはずです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通して気になったのはやはり、生活クラブとの関係性。これまでの会社の歴史について、詳しくお話を伺いました。

なんでも、同社が生活クラブとかかわりを持ったのは、1970年代後半。社会運動をしていく中で偶然出会い、機関紙や申込用紙の制作を受注したことが始まりだといいます。

それから40年以上にわたり関係を続けていく中で、近年ではカタログやチラシを中心に、Webサイトや動画コンテンツなどさまざまな制作物を幅広く手がけているのだとか。

さらに、生産者のもとへ直接伺い、生産背景についての学習会も開催。生産者の生の声に触れるなど、常に精力的に業務に取りくんでいるそうです。

こうした安定基盤を持ち、一定の依頼が届き続ける同社であれば、今後も腰を据えて末永く働けそうだと感じる取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 「暮らし」を支える、確かな手応え。

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扱うのは、食の安全や環境保全に真摯に向き合った食品や日用品。そのため、同社の仕事は単にモノを売るための広告制作ではありません。その背景にある生産者の想いや本当の価値を深く理解し、一つの『物語』として組合員の皆さんへ届けること。

自身が手がけたカタログやWebコンテンツを通して、誰かの食卓が豊かになり、健やかな暮らしが支えられている。その確かな手応えと社会貢献の実感は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。

【厳しさ】 常に「学び続ける」姿勢が求められる。

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45年以上という長いお付き合いがあるからこそ、クライアントからの信頼は厚く、同時に求められるクオリティの基準も高くなります。扱うテーマは多岐にわたるため、その都度「本当の価値は何か」「どう表現すれば組合員の心に響くか」を深く学び、考え抜かなければなりません。

ただ業務をこなすだけでなく、常に能動的に行動し、社会情勢にもアンテナを張っていく努力が不可欠です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 安定した環境で、じっくり物事に取り組みたい方

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長年お付き合いのあるお客様が中心のため、目先の成果に追われることはありません。腰を据えてじっくりと物事の本質を考え、クライアントの課題解決に深く貢献したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

【向いてない人】 一人で黙々と作業したい方

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クライアントや社内の制作チームなど、多くの関係者の間に立ち、調整役を担う場面が頻繁にあります。そのため、自分のペースで黙々と作業を進めたい方は、ミスマッチを感じるかもしれません。