コンプライアンス担当(課長職) 年収例1130万円・45歳/全国に先駆けるハラスメント対策をリード

正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

港区で挑む、前例なきハラスメント対策。

令和7年4月、港区長は「港区職員におけるハラスメント防止宣言」を発しました。これは形だけのスローガンではありません。職員一人ひとりが安心して働ける環境を本気で実現するという、組織としての強い決意表明です。この前例なき挑戦の主導者として、私たちは今、法律知識に精通した専門家を求めています。

お任せするのは、単なる事後対応ではありません。カスタマー・ハラスメントやパワーハラスメントに毅然と立ち向かうための体制づくり。未然に防ぐための新たな研修プログラムの企画や、マニュアルの整備。予防、対応、教育のすべてを、専門家としてリードしていただきます。

法律事務所だけでは経験できない、組織の内部から仕組みそのものをつくり上げるダイナミズムが、ここにはあります。あなたの手で生み出すモデルケースは、やがて全国の自治体の新たなスタンダードになるかもしれません。

職員約2300人の働きがいを守り、ひいては区民サービスの質を高める。港区の本気の改革を、あなたの手でリードしてください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

コンプライアンス担当(課長職) 年収例1130万円・45歳/全国に先駆けるハラスメント対策をリード

【仕事内容】

港区のハラスメント対策を専門に担う課長級ポジションとして、体制構築から職員を守るための直接対応まで幅広くお任せします。

— ハラスメント防止を目指す、前例なき挑戦 —

これまでも外部相談窓口の設置や研修実施など様々な対策を講じてきましたが、より抜本的な改革を進めるために本ポジションが新設されました。担当係長などの部下を率いて、港区全体のハラスメント対策をリードしていただきます。

— 予防・対応・教育。すべてを指揮する司令塔として —

ハラスメント対策における、予防・事後対応・教育という一連のプロセスすべてに専門家として関与し、大きな裁量を持って仕組みづくりを行います。あなたの法的知見やアイデアを存分に発揮してください。

<業務の事例>

• カスタマー・ハラスメント等への対応

カスタマー・ハラスメントに関する職員からの相談に対する法律上の助言やカスタマー・ハラスメント事案に対する措置など、解決に必要な対応をします。また、法的知見に基づいた実践的な研修を企画・実施したり、現場で使える対応マニュアルの改訂・整備をします。

• 職員間ハラスメントへの対応

被害に遭った職員からの相談対応や心のケアを行なうと同時に、行為が疑われる職員の上司に対して法的助言を実施。場合によっては指導の場に同席し、公正な解決へと導きます。

— 目指すは、"ハラスメントによる離職ゼロ"の実現 —

本年4月の「港区職員におけるハラスメント防止宣言」は、組織としてハラスメント撲滅に本気で取り組む決意の表れです。あなたには、この宣言を実効性のあるものとし、職場でのハラスメントに起因する休職や離職をゼロにすること、そして全国の自治体のモデルケースとなるような先進的な取り組みを創り出すことを期待しています。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 弁護士資格をお持ちの方

【募集背景】

令和7年4月1日、区長自らが「港区職員におけるハラスメント防止宣言」を発表。これまでも外

部相談窓口の設置や研修などを実施してきましたが、その効果はまだ十分とは言えません。職員をあらゆるハラスメントから守り、誰もが安心して働ける環境を本気で実現するためには、より抜本的な対策が不可欠です。

そこで今回、法律知識に精通し、現場で迅速かつ適切な対応ができるリーダーとして、ハラスメント対策を専門に担う課長級職員を公募することになりました。これは、他自治体でも前例の少ない挑戦です。あなたの専門性を活かし、港区から全国のモデルとなるような新しいハラスメント対策をつくり上げていただきたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

任期:令和8年4月1日〜令和11年3月31日(3年間)

※任期については、最大2年間延長する場合があります。

※6ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。

【勤務地】

• 港区役所

東京都港区芝公園1-5-25

• 転勤はありません。
• 在宅勤務、テレワークが可能です。

【交通】

都営三田線「御成門駅」より徒歩4分

都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩5分

都営三田線「芝公園駅」より徒歩6分

JR・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩10分

【勤務時間】8:30〜17:15(実働7時間45分|休憩1時間)

• 時差出勤が可能です。

【給与】

月給58万円〜67万円+賞与年2回(昨年度実績4.85ヶ月分)

※経験・能力などを考慮の上、決定します。

※上記金額には、一律支給の地域手当、管理職手当を含みます。

<年収例>年収例1099万円/40歳(入社1年)

年収例1130万円/45歳(入社1年)

年収例1152万円/50歳(入社1年)

【休日休暇】

<年間休日125日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年1回(4月)
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:計4.85ヶ月分)
• 交通費支給(月15万円まで)
• 社会保険(労災・健康・厚生年金)
• 社宅あり
• 役職手当
• 家族・扶養手当(配偶者:月2000円、子ども1人につき:月1万円)
• 住宅手当・家賃補助(月8300円)
• 社員食堂・食事補助あり
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 在宅勤務OK(原則として週2回程度を限度とする)

【入社後の教育体制】

入庁後はまず、区役所の業務全般やハラスメント対策の現状について研修を受けていただきます。その後は、上司である部長、同僚の課長、部下となる職員が、議会対応や人事管理といった区役所特有の業務を全面的にバックアップ。ハラスメント対策の領域に関しては、あなたの専門性を最大限に尊重し、その法的知見を存分に発揮していただくことを期待しています。専門性を発揮できる環境を整えていますので、自治体での業務が初めての方もご安心ください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

令和7年4月に区長自らが発表した「港区職員におけるハラスメント防止宣言」。この取り組みは、従来の対策から一歩踏み込み、組織全体で課題解決に向き合うという姿勢の表れと言えるでしょう。

こうした挑戦の背景には、「職員の働きがいが、質の高い区民サービスを支える」という考えがあるのだそう。国際都市として多様な人材が集う港区だからこそ、誰もが安心して能力を発揮できる先進的な職場環境を目指しているといいます。

今回の公募も、この改革をさらに加速させるための一手。前例の少ない課長級ポストを新設し、外部の専門家に大きな裁量を委ねるという判断からも、その本気度が伝わってきます。今回入庁される方は、この組織変革を担う一員として、大きなやりがいを感じられるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 職員一人ひとりの働きがいを守る、確かな手応え

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ハラスメントは、職員の心身に大きな影響を与え、組織全体の活力を削いでしまう深刻な問題です。あなたには、専門家として職員を支える重要な役割が期待されています。法的知見を基に、悪質なクレームから職員を守り、これまで対応が難しかった状況を改善していく。あなたの介在によって職場環境が健全化し、「安心して働けるようになった」といった職員からの声が、直接的なやりがいにつながるでしょう。

• 前例のない挑戦で、社会のロールモデルをつくる

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自治体が内部にカスタマー・ハラスメント対策等の職務を担う課長級ポストを設けるのは、全国でも極めて稀なケース。まさに「前例なき挑戦」です。あなたの手で創り上げる対策や仕組みが、やがて全国の自治体のスタンダードになるかもしれません。法律の専門家として、社会的に非常に大きな意義を持つモデルケースを主導できることは、この仕事ならではの大きな手応えです。

【厳しさ】 現場での対応力が求められることがあります

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あなたの仕事は、オフィス内での法務相談だけにとどまりません。実際にカスタマー・ハラスメントが発生している現場へ、直接出向いていただくことがあります。そのため、感情的になっている相手と対峙し、事態を鎮静化させなければならない場面も想定されます。もちろん、警察経験者や警備員と連携して対応しますが、最終的な法的警告などは、専門家であるあなたが担うため、常に冷静な判断力が問われます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 粘り強く物事に取り組める方

前例のない挑戦であり、すぐに成果が出るとは限りません。職員や組織の未来のために、強い意志をもって粘り強く課題解決に取り組める方が向いています。

• 様々な立場の人と円滑なコミュニケーションが取れる方

職員だけでなく、外部の専門家など、多様な立場の人と連携する場面が多くあります。相手の意見を尊重し、円滑な関係性を築ける方が活躍できます。

【向いてない人】 デスクワークのみで業務を遂行したい方

法的な知見を活かした書類作成や相談対応だけでなく、時には、実際にハラスメントが発生している現場へ出向いていただくこともあります。そのため、オフィス内での業務のみを希望される方には、向いていないかもしれません。