hot pepperの提案営業

3日前

盛岡市, 株式会社リクルート フリーランス


■ 仕事内容

『HOT PEPPER』の提案営業(東北限定募集)◆未経験OK/年休140日/月給25万円~

◎大好きな街を『HOT PEPPER』で元気に
『HOT PEPPER グルメ』または『HOT PEPPER Beauty』の営業をお任せ。サイトへの掲載や業務支援ツールの提案を通して、集客に悩む飲食店や美容サロンを人気店に生まれ変わらせます。

◎まずはお客様と仲良くなることからスタートすればOK
◎面倒見の良い先輩たちのフォローもあるので、未経験でも安心です

―営業の流れ―
▼サービス未利用の店舗にアプローチし、商談のお約束をもらいます。
▼店舗に訪問し「平日の売上が低い」「他店との差別化に悩んでいる」など悩みをヒアリング。
▼過去の事例をもとに、お悩みを解決できるアイデアをご提案。
▼受注。継続的に効果創出含め伴走営業を継続。
(配属先によっては、獲得のみを専門で行なったり、伴走営業のみを専門で行う場合もあります)

☆アイデアを活かせる
「映える看板メニューがあると人気がでるかも」といったアイデアで、お店のブランディングをすることも。過去の提案事例を参考にしつつ、効果的な提案を考える面白さがあります。

――キャリアについて――
★"卒業後"の選択肢も豊富
今回の採用は「3年半」という期限つきの募集。契約満了後は、ここで得た経験を武器に大手広告代理店や地域を盛り上げる仕事に転職する先輩が多数。早い段階で将来の目標を見つけ、リクルートに残るキャリアを早期に選ぶメンバーもいます。(入社1年経過後~正社員登用制度あり)

★契約満了時、卒業された方には100万円
契約満了の半年前からは、キャリアカウンセラーによる個別相談にて、会社全体で次のキャリアをバックアップ。契約満了時、卒業された方に100万円のキャリア支援金を支給しています。自分のキャリアを見直す、貴重な3年半です。


■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

――こんな方にピッタリ――
◎地域活性化につながる仕事をしたい。
◎大好きな街に貢献したい。
◎どこでも活かせる営業スキルを身につけたい。

★6~7割が未経験スタートです
先輩の前職は、飲食店スタッフ・アパレル店員・ウェディングプランナー・CAなど。接客やサービス業の経験を活かして活躍するメンバーもたくさんいます。

★意欲重視の採用です
「立派な学歴や職歴がないけど応募できる...?」といった心配は不要。挑戦したい・成長したいという意欲重視で選考します。明るくハキハキとした対応ができればOKです

※面接のポイント※
選考は全てオンラインで実施しています。オンライン上では印象が暗くみえがちなので、ぜひいつも以上に明るい対応を意識いただけると嬉しいです


■ 募集背景


美容や飲食をはじめとした日常消費領域を担う部署での募集です。これまでのノウハウをもとに、Webサイトを活用し、美容サロンや飲食店の集客や業績拡大を支援しています。

今後も積極的に事業拡大を続けていくため、東北エリアで10名以上の仲間を募集。地域限定職なので、希望のエリアで働けます好きな街で、尊敬しあえる仲間と一緒に成長しませんか?


■ 雇用形態

契約社員

(正社員登用制度あり)
★初回のみ3~6ヶ月で契約更新。以降の契約更新は1年単位・更新上限2回(最長3年/初回契約の期間を含まず)。上限年数での契約終了時に卒業された方には、キャリアアップ支援金100万円を支給します

勤務エリアと職種(営業)を限定した正社員登用制度もご用意しました。正社員として認められるだけの実力をつければ、年2回登用試験を受けるチャンスがあります。


■ 勤務地・交通

岩手・宮城・福島にある各営業所
☆希望の勤務地に配属/転勤なし
☆社内会議はリモートを一部導入中(顧客対応は対面が多くなります)
☆直行・直帰ができることも

岩手県盛岡市盛岡駅前通15-19 盛岡フコク生命ビル
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー
福島県郡山市清水台 郡山第一ビル

◎U・Iターン歓迎
Iターン時には引越し代を会社が負担(規定有)。「地域活性化に貢献したい」という想いを叶えた先輩も多くいます。

※タイミングによって、募集枠が埋まる場合があります。お早めにご応募下さい。

◆交通
「盛岡駅」より徒歩3分
「仙台駅」より徒歩8分
「郡山駅」より徒歩6分

詳細なアクセスはこちら→https://hotpepperks.recruit-


■ 勤務時間

9:00~18:00
☆会社全体で生産性向上に取り組んでいるため、メリハリをつけて働くことができます。
☆配属先によって勤務スタートの時間が変わる場合があります。


■ 給与

月給25万7612円+インセンティブ+賞与年2回
※月35時間分の固定残業代(5万8171円)を含む。超過分は支給します。

◆年収例
■359万円(1年目)
└月給25.8万円+賞与25万円×年2回


■ 休日休暇

年間休日140日
(実質休日145日※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む実質休日145日)

■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■特別休暇(出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇)
■有給休暇(入社月に15日付与)

☆大型連休が年に複数回あり、メリハリをつけて働けます
☆女性管理職活躍中

年間の休日は実質休日145日(指定休5日含む)に。日数だけで見ると【週のお休みが約3日】になる計算です。平日はしっかりと仕事に集中し、休日はしっかりリフレッシュ、メリハリつけて仕事に臨めます。


■ 福利厚生・待遇

■昇給あり
■賞与あり
└昨年度実績:25万円×年2回(6・12月)
└年2回の考課(4・10月)と全社の業績により、金額が変動します。

■社会保険完備
■交通費全額支給
■表彰制度あり
■Iターン時の諸費用は会社負担(引っ越し代など)※規定あり

~スキルアップを応援する育成制度~
☆査定フィードバック面談やコーチング(スキルアップや能力開発を支援)
☆契約満了後のステップに向けてのキャリア開発研修(契約3年目)
☆キャリアアップ支援金(3年間の契約満了時、卒業された方に、独立等に活用いただける一律100万円を支給)


■ 配属部署

◎未経験スタートがほとんどです。「自分のキャリアに自信をつけたい」「いつか独立したい」といった夢を持つ人もいるなど、多様性あるメンバーが活躍しています。

◎あだ名で呼び合うなど、社員同士の距離が近いのも魅力。仕事終わりにご飯に行くことも多く、悩みを相談した時も本気で寄り添ってくれる先輩ばかりです。

◎社員アンケートによると「頑張りや成果を正当に評価してもらえる環境」に魅力を感じている人が多数。成長を実感しやすい環境です。

◎「ノウハウを共有する文化」や「相手のためになることであれば、言いづらいことでも伝える文化」などがあります。皆で助け合い、成果が出た時は一緒に喜ぶ風土です。


■ 未経験でも安心の研修があります

▼数日間の導入研修にて、サービスの特徴を知るところからスタート。その後は現場で営業として活動しながら、お客様への電話のコツや名刺交換の仕方などを実践で覚えていきます。

▼実際の商談を想定したロールプレイングも実施。ビジネスマナーから商談力まで、60項目ほどのチェックシートを確認しながら営業としての基礎力を磨きます。ポイントをしっかり押さえて学習するから、短期間で効率的に力を伸ばせます。

▼独り立ち後も分からないことは先輩がサポート。定期的なMTGで意見交換をしたり、商談に先輩が同行してくれるフォロー体制などもあるため、未経験の方も安心してスタートできます。


■ PRコメント

3年半の"助走期間"で、どこまでも高く飛べ

3年半の契約で、イチから営業としてのチカラを最大限に伸ばせるとしたら――。その先、自分にどんな可能性が待っているのかワクワクしませんか?

お任せするのは、単にモノを売る営業とはひと味ちがう『HOT PEPPER』の営業。異なるのは"介在価値の大きさ"です。

飲食店やヘアサロンのお悩み、ニーズをじっくりヒアリング。自らアイデアや工夫を凝らし、集客・売上にダイレクトに貢献することができます。

日々の提案を通じ、顧客の課題を捉えて解決するチカラが身につくでしょう。実際にお客様の集客屋売上が増えるたび、「自分もできる」という自身になるはずです。

入社後は名刺交換などの基本から、お客様の心をキャッチするトーク術まで伝授。3年半後はリクルートの正社員となり、仕事を続けるチャンスも広がっています。

限られた期間で仕事に打ち込むからこそ、飛躍的に成長でき、どこでも活躍できるだけの素養を身につけた人材になれる。近い将来、大きくジャンプアップするための"助走期間"を、リクルートで過ごしませんか?


■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

取材時にお話したのは、採用担当の小竹さん。どんな方と一緒に働きたいか率直にお尋ねしました。

「"リクルートで自分はこんな風に仕事に打ち込むんだ、そしてこんな力をつけるんだ。そのためなら何でもする"という意欲がある方ですね。学歴や経験は関係ありません。大切なのは、入社後にどう仕事に取り組むか。営業として顧客や同僚と向き合うときに、誠意をもって精一杯努力してくれるだろうと思える方にぜひチャンスを掴んでほしいです」とのことでした。

取材前には、リクルートに対して「競争が激しく厳しい環境」というイメージを持っていた取材者。しかし実際に採用担当の方や現場社員の方とお話すると、どなたも面倒見がよく仲間想いな方ばかり。

きっとそれは、同社で働く方々が向上心を持ち、目の前の仕事にひたむきに取り組んでいるからこそなのでしょう。「自分を鍛えたい」という想いがある方にとっては、最適な職場と言えそうです。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■課題解決力を身につけ、お客様に貢献できます。
広告やネット予約システムの導入などにより、店舗への来客数を増やすほか、お店の悩み事に寄り添い、解決のための提案をします。「自分がお客さんなら、こんなお店だったら嬉しい」という視点で割引クーポンの活用方法やお店のコンセプトなどについてアドバイスしたことが、実際の運営に取り入れられ、来店数アップに繋がることも。

たとえば、ある先輩社員の場合。「地域の他店舗との差別化が難しい」という相談を受け、マーケティング戦略からオーナー様と一緒に考えなおしたのだそう。結果、今まであまり打ち出していなかった高価格帯のメニューが地域では珍しいことに気づき、それを前面に打ち出す形に広告やクーポンの内容を変更。すると1組あたりの客単価がぐっと上がり、集客数も伸びたのだとか。こうして狙い通りに成果が出せたときには、大きな達成感が味わえるそうです。

また、携わるのは、多くの方にご利用いただいているサービス。サービスの魅力やメリットを伝えることで、営業としての力をつけられる環境です。未経験で入社し3年半経験を積むことで、憧れの企業に転職したり、同社の正社員としてマネジメントに挑戦したりと、次のステップに進んだ先輩が多数。限られた期間で本気で仕事にも打ち込み、自分の成長を実感したときには「頑張ってきてよかった」と思えるでしょう。

●厳しさ
■やるべきことの多さに驚くことも。
多いときは1日数十件のお客様にご連絡し、お客様のお困りごとを解決する提案を行ないます。まだ『HOT PEPPER』を利用していないお客様への提案のチャンスを掴むためには、店舗について事前にリサーチし、繰り返し粘り強くアプローチをかけ続けることも必要です。

また、既に取引をしている店舗については、新しいクーポンを考えたり、店舗メニューをリニューアルしたり、広告内容の見直しをしたりと課題に合わせた提案も行なわなければなりません。考えるべきことや起こすべきアクションが多いため、はじめのうちは整理したり優先順位をつけたりするのが難しく、タスク管理に苦労するそうです。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎人と話すことが好きな方
同社の先輩たちは接客業から転身してきた人ばかり。イチから営業スキルをつけて活躍しています。人と話すことが好きな方に向いているでしょう。

◎もっと成長したい方
先輩からアドバイスをもらい、仲間と切磋琢磨しながら成長できます。「一流のビジネスパーソンを目指したい」「誇れる自分になりたい」といった想いがあり、それを原動力にして行動を起こせる方が活躍できるでしょう。

●向いていない人
▲成長意欲に欠ける方
周囲の先輩や同僚は、成長意欲の高い方ばかり。「現状維持を好む方」や「成長のための努力ができない方」は、組織の風土に馴染みづらいでしょう。営業として、当然ながら目標達成への意識は強く求められますし、そのために成功事例を先輩に聞きに行く...といった努力が欠かせません。

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