■ 仕事内容

人材営業(外国人の派遣を担当)◆年間休日125日/土日祝休み/賞与年2回/直行直帰OK

深刻な人手不足が発生している地方の企業に人材派遣を行なっている当社。あなたには外国籍スタッフの派遣を担う、人材営業をお任せします。

【企業への対応】
▼ヒアリング
既存顧客を中心に、定期的な訪問を行ないます。「最近いかがですか?」「人手は足りていますか?」など、ニーズをヒアリングしていきます。外国籍スタッフは、帰国や滞在ビザの都合もあるので、数か月先の人材ニーズまで把握しておく必要があります。繁忙期を踏まえて、スタッフの増減についても相談します。新規のお客様への訪問もお任せ。既存顧客の訪問の合間に、担当エリアでまだ取引のない企業にアプローチします。

☆訪問は1日4件ほど。社用車を使って移動ができるので、身体的な負担はありません。
☆補助担当が書類作成などの事務作業をサポート。営業活動に集中できます。

【スタッフへの対応】
就業中スタッフのフォローがメインです。定期的な面談で業務や私生活などの相談や、悩み事などをヒアリングしていただきます。スタッフはみんな外国籍ですが、日本語が話せる方々のため、外国語ができなくてもOK。1日4~5件程の面談に対応します。

◎地方創生に貢献できる仕事です。
当社のお客様となる企業は、観光ホテルや農業、携帯ショップ、飲食店など多岐にわたります。地方の人材不足の企業を支えることにより、地方の活性化を担うお仕事です。

◎思いやりの気持ちが大切です。
当社で就業するスタッフの定着率は直近3年で80%以上。丁寧なフォローがこうした数字を実現しています。あなたも、異国の地で頑張るスタッフのモチベーションアップに繋がるようなサポートをしてくださいね。

■ 応募資格

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

◆営業経験をお持ちの方(営業活動に関して一連の流れを把握していればOK/業界・年数不問)

☆社会人経験をお持ちの方は優遇します
☆地方創生や地域活性化に興味のある方、歓迎です

■ 募集背景

「日本の労働力不足問題の解決」「オーガニックな野菜を届けて人々の健康を促進」といった、社会課題の解決にフォーカスを当て、多角的な事業展開を行なっている当社。これまでに300社以上の人材不足を解決し、800名以上の外国籍スタッフを派遣してきました。丁寧なフォローが外国籍スタッフの定着率80%以上を実現し、厚い信頼を寄せられています。

現在も依頼が多く寄せられており、組織力の強化が欠かせない状況です。そこで、今回新しく人材営業を担うスタッフを募集することになりました。地方創生や地域活性化に興味のある方であれば活躍できる環境です。ぜひ、お気軽にご応募ください

■ 雇用形態

正社員/契約社員

※正社員と契約社員、お好きな雇用形態をお選びいただけます。
※正社員のみ、3ヶ月間の試用期間があり、その間は給与に変更があります。詳しくは『給与』項目をご覧ください。
※試用期間中の福利厚生に変更点はありません。

■ 勤務地・交通

葛西、高崎、宇都宮、小田原、大阪、名古屋、広島、福岡、仙台にある、いずれかの営業所またはサテライトオフィス。

【拠点開設予定】
千葉県、福島県、岩手県

☆拠点開設予定エリアで働きたい方は、ご相談ください。
☆希望を考慮して決定します。
☆U・Iターン歓迎直行直帰OK
☆マイカー通勤OKが可能です(勤務地による)。社用車の用意もあります
☆軽井沢エリア担当も募集しています。その場合、所属拠点は高崎サテライトとなります。

◆交通
勤務地によって異なります。

■ 勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月13時間未満です。

■ 給与

【正社員】
月給25万円以上+各種手当+賞与年2回
※上記には固定残業代(5万7000円以上/37時間分)を含み、超過分は全額支給します。
※試用期間中は月給22万円以上(固定残業代3万円以上/20時間分込み、超過分は全額支給)となります。

【契約社員】
日給1万20000円以上+各種手当
※上記には固定残業代(2800円以上/1.5時間分)を含み、超過分は全額支給します。
※試用期間はありません。

◆年収例
350万円/28歳(入社1年目)
392万円/30歳(入社2年目)

■ 休日休暇

【正社員】☆年間休日125日
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日

【契約社員】
◆シフト制(週2~3日勤務)

【共通】
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇(5日)
◆夏季休暇(3日)
◆産前産後休暇(取得・復職実績あり)
◆育児休暇(取得・復職実績あり)
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆裁判員休暇
◆子の看護休暇

■ 福利厚生・待遇

【正社員のみ】
◆賞与 年2回(6月・12月)

【共通】
◆昇給 年1回(4月)
◆交通費支給(月25000円まで)
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当
◆役職手当
◆オフィス内禁煙

■ 入社後の流れ

入社後はまず、3~4日ほどかけて東京の本社での研修を実施します。そこでは、社会人としてのマナーや会社のことを学んでいきましょう。その際の宿泊費や交通費は会社が負担するので、ご安心ください

その後は1~2ヶ月ほどかけて、先輩社員によるOJTで業務をイチからお教えします。先輩社員の訪問に同行したり、お客様と顔合わせを行なったり、スタッフのフォロー面談に同席したり、仕事の流れを覚えることから始めましょう。担当エリアをしっかりと把握し、人材の提案ができるようになればひとり立ちです

■ PRコメント

地方創生では「日本で働きたい外国人」が活躍します。

日本各地にある温泉街や観光地。インバウンドの影響で多くの方が訪れています。しかし、働く人材の数は減る一方なのも現実。若い人材が都会へ流れ、少子高齢化が進み、多くの企業が廃業に追い込まれています。そんな窮地を救うのが、外国人材派遣事業です。

「日本の労働力不足問題の解決」といった社会課題の解決にフォーカスを当て、多角的な事業展開を行なう当社。外国人に特化した人材派遣サービスに定評があり、多くのお客様から選ばれてきました。

当社が選ばれるのは、「派遣した外国籍スタッフが辞めない」から。日本国内における外国人離職率は45%なのに対し、当社は20%以下。定着の実現のために丁寧なフォローを重ね、安心して働き続けられるような環境作りを進めているのです。

結果、これまでに300社を超える旅館やホテル、農業に関わる企業などに総勢800名以上を派遣。地方創生の一助を担ってきました。また、当社が人材を派遣するのは人材不足で悩んでいる地方がメインです。外国籍スタッフの力を借りて、地方創生を目指す。そんな仕事です。

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

日本各地の観光地・温泉街でホテルや旅館、農業などに従事する企業に対して、人材の派遣を担っている同社。外国籍スタッフの派遣に特化し、厚い信頼を寄せられています。この信頼の厚さが同社の強み。多くの企業に選ばれている理由なのです。

というのも、一言で言えば、同社が派遣したスタッフは「辞めない」ことで有名だそう。一般的に、日本国内で勤務する外国人は離職率が約45%、2人に1人が3年以内に退職していると言います。それに対して、同社から派遣された外国籍スタッフは約20%。3年間で離職するのはわずか5人に1人のみというから驚きです。

これも、同社社員による手厚いフォロー体制が実現しているとのこと。定期的に顔を会わせ、不安なことがあればすぐに相談できるからこそ、外国籍スタッフも安心して働けると言います。

こうしたひたむきな姿勢が企業や求職者から選ばれている、そう感じさせる取材でした。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
◆地方を支えている実感を得られる仕事です。
現在、日本が誇る温泉街や観光地は深刻な人手不足が進んでいると言います。若手人材がどんどん都会に流れてしまい、高齢化が進んでいるのが現状だそうです。そんな町に人材を提供するのがあなたの仕事。どれほど人手が足りていないのか、どんな人材を求めているのか、しっかりとヒアリングし、最適な派遣を進めることができます。結果、「◎◎さんが紹介してくれた方、すごく頑張ってて助かってるんですよ」「廃業の危機だったけど、人手が戻って何とか続けられてるよ」といった嬉しい言葉を伝えてもらえることも多いとのこと。自分の仕事によって地方が活気を取り戻す。そんな貢献性を感じられるのはこの仕事ならではのやりがいと言えます。

●厳しさ
◆常にスタッフを稼働させなければいけません。
外国籍のスタッフは「仕事を紹介してもらえるから」同社に登録しています。紹介できる仕事がないから、と待機状態にさせてしまうことがないようにしなければなりません。そのため、「担当している企業が充足していれば、新規のお客様を探す」「新しいポジションでの派遣を提案する」など、営業として積極的に動くことも求められます。このように、常にお客様を探し続けなければいけないのは、この仕事の厳しさと言えそうです。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎相手の気持ちに寄り添える方
取引先のお客様を始め、派遣スタッフなど、色んな方と交流しながら仕事を進めていくことが求められます。お客様のニーズを把握したり、スタッフの現状をヒアリングしたり、時には相談に乗ったり、様々な対応が求められるでしょう。そのため、「相手の気持ちを考えた対応ができる方」「思いやりを大切にできる方」にピッタリです。

●向いていない人
△自分本位な方
同社で働くにあたって大切なのは「地方創生や地域活性化に対して貢献したい」という気持ちだそう。そのため、「目の前の仕事に一生懸命になれない方」には向いていません。