Art Director / Designer - Mercari
雇用形態: 正社員
働き方: フレックスタイム制(コアタイムなし・フレキシブルタイムなし)
勤務地: 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
チームのミッション・求められる役割
Communication Design Teamは、「メルカリのコーポレートブランドをデザインする」をミッションとしています。
メルカリは創業12年を迎え、サービスの成長、事業の拡大、グローバル展開に伴い、"Back to Startup"をテーマにプロダクトと組織の改革を進めてきました。この度新しいコーポレートブランドを一緒に作っていくメンバーを募集いたします。
Art Director/Designerは、コーポレートブランド領域のデザインとアートディレクションを担当し、あらゆるクリエイティブを通してメルカリのブランド価値を高めるプロジェクトを推進します。サステナビリティ、D&I、循環型社会実現のための研究開発、採用、IRなど、会社の取り組みをメルカリらしく伝えるためのコミュニケーションを広くデザインしていただきます。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
メルカリ(コーポレート領域全体)のサイトや社内外のタッチポイントにおけるデザインの制作、アートディレクション
コーポレートブランド関わるデザインのコンセプト策定、プランニング、クリエイティブ制作、品質管理、ガイドラインの制定
グラフィック制作
重要資料や決算報告書・株主総会招集通知のデザイン制作及びディレクション
KV、バナー、ノベルティ
イベント用のブースや空間デザインの制作ディレクション
外部のパートナー会社のデザイナーとの協業、ディレクション
ブランディング施策のタッチポイントのデザイン、ディレクション
コーポレートブランドを最大化するためのデザインガイドラインの策定
サステナビリティ、テクノロジー、I&D領域などのクリエイティブベースの作成
ユニークなチャレンジ
メルカリの社会貢献や、先進的な取り組みを継続的に発信し、信頼性を高めます。
メルカリはマーケットプレイスというサービスの特性上、有形商材が少なく、世論にイメージが左右されやすいサービスです。
そのような状況下で、メルカリが行っている社会貢献(ESGやSDGs)、あんしん・あんぜんなマーケットプレイスづくりの取組み、インクルージョン&ダイバーシティへの取組みなど、各種活動を誰もがわかりやすいかたちで真摯に発信し続けることで、メルカリのサービスやグループの信頼性・ブランド価値を高めていきます。
応募要件
求める経験・スキル
メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
アートディレクターとしての経験3年以上
デザイナーとしての経験5年以上
コーポレートまたはサービスブランドのデザインをリードした経験
他デザイナーのディレクション・外部の制作会社との連携経験
コミュニケーションデザインに主体的に関わった経験
立案したコンセプトのプレゼンテーション能力
Figma, Photoshop, Illustratorを用いた実務経験
歓迎する経験・スキル
ブランディング領域またはコーポレート領域のデザイン、アートディレクション経験
マーケットや競合の分析能力
事業会社や広告代理店、コンサルなどでのデザイン領域での実務経験
チームメンバーのマネジメント経験
モーショングラフィックスデザイン経験
Web・映像コンテンツのディレクション経験
DTP関連グラフィック実務経験
ムードボードの作成、ドローイング/スケッチ能力
AIツールによるクリエイティブ制作経験
語学力
日本語:CEFR - C1 必須
英語:CEFR - A2 必須
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループについて知る
キャリアサイト
メルカン
SNS:X / Linkedin
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
書類選考
書類選考時にポートフォリオのご提出を必須としております。ご自身のスキルを最大限に表現できるポートフォリオ(フォーマット不問)をご用意ください。
面接:ポジションにより、複数回の面接をお願いします
リファレンス:オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
オファー:最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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