障がい者採用】DSSコーポレート人事オペレーションのAI Agent化実装を担うAIエンジニア

2ヶ月前

Tokyo Hitachi

職務内容

※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】

デジタルシステム&サービス統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部/直轄人事部

【配属組織について(概要・ミッション)】

日立製作所のITセクターであるデジタルシステム&サービス事業(DSS)において、コーポレート機能(企画、ファイナンス、人事、ITなど)組織を担当する人事部。

DSSは日立の今後の成長ドライバーであるLumada推進の要としての期待が高く、その成長をリードするためには「強いコーポレート」が求められている。「直轄人事部」は、この「強いコーポレート」実現のために人事・組織面の変革をリードするHRBP組織であることから、AI Agent化においても「クライアント・ゼロ」(自分自身が最初の顧客としてサービス価値を体現する)として先進的な取り組みを志向する部となる。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

Microsoft Copilot365をはじめ、各種AI Agentおよび関連技術を活用しながら、「市民開発(シチズン・デベロップメント)」としてノーコード・ローコードで部業務のAI Agent化を進める。

【募集背景】

DSS直轄人事部はAI Agentによる業務の圧倒的な効率化に挑戦している。現在は直轄人事部に閉じず、できるだけ幅広く活用できる共通業務のAgent化に取り組んでいるが、直轄人事部内の固有業務の割合も大きいため、この直轄人事部固有業務のAI Agent化にも並行して取り組みたい。中期的には直轄人事部だけでなくシチズン・デベロップメントを広げていくことを視野に入れると、現業を抱えながら片手間でAgent化を進めるよりも、この取り組みを主業務として取り組んでもらえる人財を新規採用したい

【職務概要】

直轄人事部のHRBP機能部署として保持している各職場を組織・人財面からサポートするための諸オペレーションを、ノーコード・ローコードでAI Agent化する

【職務詳細】

・直轄人事の業務オペレーションを理解する(背景、目的、作業、扱うデータ、頻度、量等)

・オペレーションをAI Agent化するための設計を行う

・設計に基づき、Microsoft Copilot365をはじめとしたAI Agent製品を活用して実装する

・ユーザーとともにテストし、精度向上し、効率化に資すると判断できるものから本番活用へ移行する

・本番活用しているものについても継続的に活用状況を確認し、必要に応じてアップデートする

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・AI Agent構築力は今後継続的に高い需要が予想されるため、キャリアの展望は開けやすいと考えられる

・日立製作所社内においても直轄人事に留まらず膨大な業務が存在するため、直轄人事以外の組織での活躍可能性もある

・AI Agent要件定義の過程で実務を理解できるので、業務系のポジションへのシフトもあり得る

・AI Agentのシチズン・デベロップメントはまだ普及していないため、先行者として指導的な立場になれる可能性もあり得る

【働く環境】

※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況(種別や程度)や配慮事項を可能な範囲で応募書類(職務経歴書・履歴書等)にご記入いただきますようお願いいたします。

1.配属組織について

・直轄人事部内で主にオペレーションを担当している「直轄人事G」に配属を予定

・直轄人事Gは現在7名。直轄人事部全体は16名

・ほとんどがキャリア採用で入社しているチームなので多様性が高くフラットな雰囲気

・チームの特徴は、相互信頼と継続学習、そして変化のリード

2.働き方について

・在宅勤務可能

・通常は週1回以上はチーム出社日を設定しているが事情あればこの日も含めてリモート可

・勤務開始時間・終了時間は柔軟に調整可能。必要あれば、中抜けも可(業務時間・量は担保されることが前提)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

応募資格

【必須条件】

・基礎的なMS Office操作(Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

【歓迎条件】

・Microsoft Copilot365利用経験(特にCopilot, PowerAutomate、PowerApps等)

・プログラミング経験(言語は問わない)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす):

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす):

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・学習意欲が高い方

【最終学歴】

学歴不問

待遇

【想定ポジション】

担当者クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【給与】

■想定月給:205,000〜431,000円

■想定年収:3,700,000〜8,000,000円

【勤務時間】

8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)※柔軟に調整可能

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

その他採用条件についてはこちら

※契約社員での雇用開始を提示させていただくことがございます。

【更新日】

2025年12月4日

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292日立製作所横浜事業所

(ただし、出社の場合主として大森事業所(東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階)を想定)

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