仕事内容:

【DX認定企業で働く】ソリューション営業のお仕事

株式会社レオパレス21は、1973年創業の東京証券取引所プライム市場上場企業です。全国に約55万室の賃貸住宅を管理し、上場企業の約8割で寮・社宅としてご利用いただいています。

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【主なお仕事について】

個人・法人のお客様の要望をしっかりとヒアリングいただき、ご要望に応じて、お部屋探し対応、提案営業、物件管理等をご対応いただきます。経営層をはじめとする方々に対峙する高い営業力を有した「社宅戦略のブレーン」として活躍していただきます。

【具体的な業務の流れ】

・個人のお客様、法人のお客様へお部屋のご紹介、内見対応

・WEB接客や法人訪問による営業活動

・個人のお客様には利用用途に合わせて最適なプランをご提案

・法人のお客様には寮・社宅、中長期の出張等に対して最適なプランをご提案

・契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」のご提案

・お客様の課題をヒアリングし、コストや作業負担の軽減など具体的なメリットを提示

・家具・家電付き、ネット環境完備など当社の強みを活かした課題解決提案

このお仕事の魅力

年間休日123日、月平均残業時間16.4時間と働きやすい環境が整っています。有給取得率80.5%を実現し、半休制度や1時間単位で有休を取得できる時間単位年次有給休暇制度など、柔軟な働き方が可能です。

【企業情報】

東京証券取引所プライム市場上場企業(2022年4月4日)

1973年創業、従業員数連結4,069名、単体2,884名(2025年9月30日現在)

売上高4,000億円超

管理戸数約55万室(日本最大規模)

海外拠点5拠点展開

離職率の減少:2023年度11.1%(2020年度30.7%から大幅改善。2020年度は希望退職制度実施により一時的に上昇)

アピールポイント:

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◆事業所紹介◆

1973年創業、東証プライム上場の安定企業

「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を

企業理念として掲げ、日本全国約55万室の賃貸住宅を管理する業界最大手として

社会に必要とされる企業として成長を続けています

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年間休日123日・完全週休二日制で働きやすい環境

年収534万円~731万円+業績連動賞与で頑張りを評価

名古屋市営地下鉄「新栄町駅」「今池駅」徒歩5分の好立地

転勤なし・月平均残業16.4時間でワークライフバランス充実

中途入社者の3年間定着率94.1%の働きやすい職場環境

求める人材:

【必須要件】

営業経験若しくは接客経験

普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎要件】

営業経験3年以上の経験

成長意欲のある方

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸で人材を評価しています。

「貢献意識」 真面目にコツコツ取り組める方。社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する方

「成果志向」 頑張った分、きちんと収入やポストを得たい方。困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る方

「成長志向」 将来は管理職になりたいなどキャリア志向の強い方。現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす方

「先手必勝」 誰より先に行動したい方。社内外における変化を予測し他者に先んじて行動する方

「他者志向」 関わる人を喜ばせたい方。仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める方

年次や役職に関係なく自由に考えを発信でき、一人ひとりの意見が尊重される風土が根付いています。臆することのない挑戦心を持つ方を歓迎します。

学歴: 高校、専修、短大、高専、大学、大学院

・オフィスカジュアルOK

・有資格者歓迎

勤務時間・曜日:

基本勤務時間: 09:45~18:45(実働8時間、休憩60分)

勤務時間例:

09:30~18:30

10:00~19:00 ※実働8時間勤務/60分休憩 ※シフト制(月1回提出) ※週5日出勤

時差出勤・シフト制について: 基本の就業時間は9時~18時と定めていますが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。

残業: 有(月平均残業時間16.4時間/2023年度実績) ※残業時間に応じて別途支給(1分単位) ※やむを得ず休日出勤する場合は同月内で振替休を取得

フレックスタイム制: 無

・日勤のみ

・残業月20時間以内

休暇・休日:

年間休日: 123日

内訳:

完全週休二日制

夏期休暇9日

年末年始休暇6日

シフト制 年休128日(計画有給5日含む)

有給休暇:

入社半年経過時点10日

最高付与日数20日 ※規程により入社時期による変動有

各種特別休暇制度:

計画年休(年2回、夏季・冬季に計5日間)

半日有給休暇制度(始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得可能)

時間単位年次有給休暇制度(1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能)

ライフサポート休暇(積立有給休暇制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能)

永年勤続休暇(続年数に応じて最大7日付与)

結婚休暇(連続5日間使用可能)

子の看護休暇・介護休暇(最大で10日間の取得ができ、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位でも取得可能)

配偶者出産休暇

忌引き休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

有給取得率: 80.5%(2023年度実績、全産業平均を大幅に上回る水準)

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

愛知県名古屋市中区新栄1-5-31 プラット新栄1F

アクセス:

勤務地: 愛知県名古屋市中区新栄1-5-31 レオパレスフラット新栄1F

交通アクセス:

名古屋市営地下鉄東山線「新栄町駅」徒歩5分

名古屋市営地下鉄東山線「今池駅」徒歩5分

転勤: なし(勤務地変更なし)

その他:

自転車通勤可(全従業員利用可)

私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です:会社負担なし)

・駅近5分以内

・車通勤OK

・交通費支給

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

想定年収: 534万円~731万円 ※想定年収には昨年下期実績より算出した想定インセンティブ(25万円)を含む

月給制: 月給282,000円~405,000円 ※月給¥282,000~¥405,000 基本給¥282,000~¥405,000を含む/月

残業手当: 有(残業時間に応じて別途支給、1分単位)

通勤手当: 会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

賞与制度:

基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

給与モデル:

■中途入社(在籍2年後:係長資格)

月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続5年後:主任資格)

月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー資格)

年収:856万円 ※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万) ※評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有 ※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【働き方支援制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能

時短制度(一部従業員利用可)

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

【育児・出産支援制度】

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

男性育休取得率71.4%(2023年度、全産業平均17.13%を大幅に上回る)

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

【住宅支援】

寮・社宅:有(単身者/社員寮の自己負担3万~)

【資産形成・退職金制度】

退職金:有

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

【キャリア開発・教育研修】

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

経営幹部養成プログラム

キャリアデザイン研修プログラム

社内キャリアコンサルタント相談窓口等

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、女性活躍推進法など、幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、360度評価による多面的評価制度を導入

【再雇用制度】

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【健康管理・メンタルヘルスケア】

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

屋内全面禁煙

【労働時間管理】

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示を行っています

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努めています

【ダイバーシティ推進】

女性社員のロールモデル紹介:育児により短時間勤務中の女性社員や管理職の女性社員を取材し、ロールモデルとして社内サイトにて発信

女性活躍サーベイの実施:女性活躍を推進していくために、実態把握、問題点の原因分析、およびアクションプラン策定を行うべく、全社員を対象とした意識調査を実施

ライフプラン講座の開催:女性特有の健康課題に関する理解を深め、女性社員が健康で長く働き続けるため、女性活躍推進を目的としたライフプラン講座を開催

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

障がい者社員へのフォローアップ面談:障がい者の方にとってよりよい職場環境を実現するため、入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施

性別記載欄の削除:当社ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

【社内制度・職場環境】

入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談可能な定着支援ツールを導入(中途入社者の3年間の定着率94.1%)

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催し、今後の支援制度・風土醸成につなげる機会としています

ワークライフバランスポリシーの策定:ワークライフバランスに伴う行動理念を策定し、ポスター及び社内イントラにて全社へ周知

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とし、非効率業務や職場環境、休暇制度についてなど6つのカテゴリーに沿った無記名での意識調査を行い、集計・分析の上、改善施策を実施

年次や役職に関係なく自由に考えを発信でき、一人ひとりの意見が尊重される風土

「目安箱」の設置:従業員の提案が直接経営陣に届く制度。役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境

支店の垣根を超えて支え合い、助け合う風土

【外部認定・受賞歴】

健康経営優良法人認定(8年連続受賞)

プラチナくるみん認定(2017~):仕事と育児の両立支援制度などが豊富にあり、育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴

ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)認証(2年連続認証)

東京都心のバリアフリー好事例企業 認定(2023)

東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞(2019)

DX認定取得(2022):経済産業省が定める「DX認定事業者」として認定

ハラスメント撲滅宣言(2020/4~)

【企業情報】

東京証券取引所プライム市場上場企業(2022年4月4日)

1973年創業、従業員数連結4,069名、単体2,884名(2025年9月30日現在)

売上高4,000億円超

管理戸数約55万室(日本最大規模)

海外拠点5拠点展開

離職率の減少:2023年度11.1%(2020年度30.7%から大幅改善。2020年度は希望退職制度実施により一時的に上昇)

【試用期間】 4ヶ月

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・研修あり

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0015###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,340,000円 - 7,310,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間