クリニック継承事業推進次世代リーダー候補

7日前

Chiyoda City Pcareer

クリニック継承事業推進次世代リーダー候補

採用情報

ミッション

クリニックの事業承継を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐ

医院継承グループ採用サイトのご案内

手がける事業や仕事のやりがいなど、特設サイトにてご紹介しております。社員インタビューや、クリニック継承事例(医師インタビュー動画)もございます。是非、ご理解にお役立てください。

事業内容

市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56%を占めます。そのうち約70%が後継者不在であることがエムスリーの調査で明らかとなりました。少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。

エムスリーではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。日本最大級の医療従事者専門サイト「」を利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。本ポジションの役割は、クリニックの第三者継承仲介領域において、市場そのものを創出し、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。

所属

医院継承グループ

担当業務

事業推進

  • クリニックの第三者継承の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業設計・企画および推進
  • 提携企業(金融機関、税理士・会計士、調剤薬局、医薬品卸等)との連携強化に資する施策の実行・リード
  • エムスリーグループが持つ他事業・サービスとの連携による事業の差別化、新規事業の企画立案・実行リード
  • 上記事業の推進とともに、クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般(案件発掘、クリニック概要書の作成、買手(後継者)の探索・提案、マッチング業務、譲渡実行支援等)

    • マネジメント業務

  • 組織設計及びメンバーマネジメント(数値管理、案件管理等含む)
  • KPIの数値改善や業務プロセス改善に資するプロジェクトの設計及び実行リード
    • 応募条件
  • 医療分野における後継者問題の解決に関心があり、熱意をもって取り組んでいただける方
  • 以下いずれかのご経験で高い成果を出された方法人向け営業・マーケティング医師・医療機関へのコンサル業務数値管理を基にした営業組織のマネジメント事業会社における事業戦略の立案・遂行戦略コンサルティングファームでの経験、成功体験ご自身が中心となり、新規事業の立ち上げ・拡大を成功させた経験その他、戦略的思考や組織変革に自信のある方※入社時には医療・医療機関経営、財務会計に関する知識は必要ありません
    • 求められる資質・人物像
  • 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
  • 成果・目標達成に執着心を持ち、自ら行動できる方
  • 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
  • 論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力
  • 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
  • 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
    • 想定年収

    想定年収7,500,000円~12,000,000円(現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします)

    専門業務型裁量労働制となります・月給580,000円~876,000円・給与には、固定残業代(111,863円~、30時間相当分)を含みます・1日あたりのみなし労働時間:9時間0分

    募集要項

    勤務時間

    9時00分~17時45分(昼食休憩時間60分)

    昇給・賞与

    昇給年1回、賞与年2回

    諸手当

    平日残業(所定労働制/フレックスタイム制の場合)・深夜残業・休日勤務

    休日・休暇
  • 完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度)
  • 年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与(初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期)
  • 年末年始休暇(12/30-1/3)
  • 結婚休暇(5日)
  • 弔慰休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児・介護休業、他
    • 福利厚生
  • 各種社会保険完備:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  • 確定拠出年金制度
  • 借上社宅制度
  • 持株会制度
  • 慶弔金・傷病見舞金制度
  • 年次健康診断
  • 健康保険組合等による各種サービスあり
  • M3 Patient Support Program(M3PSP)エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワーク(日本の医師の約9割)を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support ProgramTM を、社員と家族へ提供しています。
  • 「がん防災」プログラム今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
  • 遺族支援金制度予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
    • 選考フロー

    書類選考→面接2~3回※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

    業務内容

    上記に記載の業務会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

    雇用形態

    正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員

    想定年収

    求人記載内容をご参照ください

    勤務地

    本社:東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階(最寄駅:東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分)

    会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所

    在宅勤務

    会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める(必須出社日数あり)

    試用期間

    6ヶ月

    優勝者・チーム表彰

    MVP賞・イノベーション賞

    学習・キャリア支援
  • 目標面談制度(年2回の目標・評価サイクル)
  • キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
  • 1on1サポート・教育サポート
  • 各種勉強会開催、学会参加支援(該当部署別)
  • 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
  • 社内公募制度
    • 貸与品

    PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

    事業所の環境
  • 受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
  • 喫煙可能区域での業務なし

    • クリニック継承コンサルタント

      7日前

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    • クリニック開業経営ソリューション/医療dx次世代リーダー候補

      7日前

      Chiyoda City Pcareer

      クリニック開業経営ソリューション/医療DX次世代リーダー候補 · 採用情報 · ミッション エムスリーは医療機関向けに、先生が診療に集中しながら、クリニック経営ができるよう、テクノロジーを活用したDX化、患者体験を向上させる仕組みを実現する医療DXに関する新規事業を展開していきます。 · DX化されたクリニックを、日本中で数多く立ち上げていくことで、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やすために、日本の医療を良い方向に変革することにチャレンジしたい方を募集します。 · m3.comやエムスリーグループが提供するサービスを活用しながら、クリニックに対す ...

    • インフラ,データ

      7日前

      Chiyoda City Fujitsu

      募集職種Role · 電力・通信事業者インフラ・ネットワークの高度化に向けた企画・開発・構築・運用 · JOB CATEGORY ENGINEER · 職種Role ITスペシャリスト · 職務内容Job description 当プロジェクトでは、電力・ガス・通信事業者向けのネットワークシステムをビジネス領域としています。本市場は世界トップレベルのネットワーク技術やそれに関連する開発能力を必要とし、プロジェクトをマネジメントしつつ、お客様と伴走しながらビジネス展開をするSE業務を担っていただきます。 · o ネットワークやコミュニケーション領域 ...

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      募集職種Role · 次世代CPU向けコンパイラの開発担当者(リーダークラス) · JOB CATEGORY R&D · 職種Role ソフトウェアエンジニア · 職務内容Job description お客様が公募した「グリーンイノベーション基金事業/次世代デジタルインフラの構築」における「次世代グリーンデータセンター技術開発」のプロジェクトで、最先端のコンピューティングパワーを活用したサービスプラットフォームを提供するためのツールチェイン(コンパイラ、数学ライブラリ、プロファイラ等)の技術開発を行う。また、官公庁が公募した「次世代計算基盤にか ...

    • 12/16 次世代リーダー育成プログラム イベント

      7日前

      Chiyoda City Pcareer

      12/16 次世代リーダー育成プログラム イベント · 採用情報 · 【若手歓迎】2021/12/16 開催:次世代リーダー育成プログラム イベント(採用サイト用) 【若手向けオンラインイベント(説明会+選考会)】マーケティングのプロを目指すビジネスパーソンに向けたエムスリー流戦略的キャリア構築 · ■目的・プログラム当社では、各事業をリードするための「キャリア武装」をしたい方向けに、新たに若手の方向けの「次世代リーダー育成プログラム」をスタートしました。 · 当イベントでは、「マーケティングスキルを高めたい」「デジタルマーケティングに関心がある」方 ...

    • hrbp/東京

      7日前

      Chiyoda City Shift 正社員

      仕事内容 · HRBP組織のマネージャー(候補)として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 · ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 · -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 · -HRBPメンバーとの連携 · ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 · -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 · ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 · ・事業部門の人材マネジメント · -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立 ...

    • 人事採用担当(新卒領域・中途領域)/東京

      7日前

      Chiyoda City Shift 正社員

      仕事内容 · ■事業目標の達成に向けたコーポレート部門採用における人材要件定義/採用戦略の計画立案/実装 · -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 · -新たな採用手法の企画/検討 · ■教育研修 · ・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン/企画業務 · -コンセプト設計 · 要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング · -全体スケジュール設計 · 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 · -KPI設計 · -経営陣/役員へのレポーティング · -研修運営のオペレーション業務 · -資料やシステムなど必要ツールの整備 · ■採用 · ...

    • 在宅/リモートワーク】hrbp/全国採用(uijターン歓迎)

      7日前

      Chiyoda City Shift 正社員

      仕事内容 · HRBP組織のマネージャー(候補)として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 · ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 · -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 · -HRBPメンバーとの連携 · ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 · -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 · ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 · ・事業部門の人材マネジメント · -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立 ...

    • エンターテインメント領域オープンポジション/札幌・東京・大阪・福岡

      7日前

      Chiyoda City Shift 正社員

      仕事内容 · 《部門責任者/部門責任者候補》東京・札幌・大阪・福岡 · ・組織管理 · -当グループにおける組織設計 · -グループ収支管理(売上、粗利、コスト) · -人員計画、採用、アサイン · -プロジェクト支援 · -グループ内の技術/ノウハウの全体最適化 · 職種 / 募集ポジション エンターテインメント領域オープンポジション/札幌・東京・大阪・福岡 雇用形態 正社員 給与 月給 200,000円 〜 916,667円 想定年収240万円~1,100万円程度※選考結果によっては契約社員でのオファーとなる可能性もあります。 例:年収600万円想 ...

    • 中堅企業新規事業コンサルタント 【製造業での技術知見を活かした新規事業創出、成長戦略コンサルティング】 ー経験者募集ー/ms1-2

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      Nagoya MUFG

      コンサルティング事業本部_コンサルタント · 中堅企業新規事業コンサルタント 【製造業での技術知見を活かした新規事業創出、成長戦略コンサルティング】 ー経験者募集ー/MS1-2 · 職務内容 【職務内容】 · マーケットからの要請が非常に高まっている、中堅企業が自社の成長・存続に向けた次世代の事業の柱となる「新規事業の創出」「成長戦略策定」を支援します · 特に、新規事業テーマの提案のみに留まらず、実際の事業化支援や具体的な営業活動サポート、事業進捗のPDCA管理、社内新規事業推進体制へのアドバイスなど、幅広い観点から新規事業創出・定着までに寄り ...