We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them unparalleled insight into their complex systems. As we continue to expand our global footprint, we're looking for passionate people to join our mission. If you're ready to help the world's best companies optimize their digital applications, we invite you to explore a career with us

Your opportunity

New Relicのソリューションをお客様にお届けする、SAP領域に特化したSolutions Consultantを募集しています。 昨今、従来のアプリケーション/インフラ監視に加え、企業の基幹システムであるSAP環境における「オブザーバビリティ(可観測性)」の重要性が急速に高まっています 。SAPシステムを運用した経験を持つ方、テクニカルセールスに熱意を持つコンサルタントやプリセールスエンジニア、あるいはデベロッパーだけどお客様と話す機会が多い方は大歓迎です。エンタープライズを支えるSAP運用の高度化という、新しいマーケットを開拓に興味がある方の応募をお待ちしています。

<このポジションの特徴>

• SAPの知見を最先端へ: SAP運用・開発の経験を活かし、最新のSaaS/オブザーバビリティ領域へキャリアを拡張できます。
• 未経験からの挑戦を歓迎: 技術的なバックグラウンドをお持ちであれば、プリセールス未経験でも大歓迎です。過去にもエンジニアから転向し活躍しているメンバーが多数おり、充実したオンボーディングプログラムも用意しています

What you'll do

• お客様にNew Relicソリューションの価値が伝わるよう、New Relicコンサルティングの知識を提供する
• New RelicのSAPソリューションを中心に、お客様の要件に関連した価値を明確に説明したカスタマープレゼンテーション作成や、説得力のある顧客向け概念実証デモを構築し提示する
• New Relic ソリューション、New Relic SAPソリューションを広めるために、イベント登壇や技術資料の作成、トレーニングなどを提供する
• New RelicのSales、Solutions Consultant、Technical Account Managerと商談機会について協働する
• 責任感が強く、大胆で、本格的であり、熱意があり、首尾一貫している、など企業としてのコアバリューの順守は不可欠です。

This role requires

• SAP領域(Pre-sales、Consultant/Architect、運用管理者、Developer等)での3年以上の実務経験、および顧客対応の経験 
• SAP全般の知識(ERP、S/4HANA、BTP、ABAP、Fioriなど) 
• SAPシステム運用(Solman、Cloud ALM、SAP GUIなど)やトラブルシューティングの実務経験 
• クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、Google Cloudなど)の利用経験 
• 最新技術への興味関心と、自ら手を動かしてキャッチアップする姿勢 
• 英語での読み書き(Slackやメール等で海外メンバーと意思疎通ができるレベル) 
• New Relicのコアバリュー(責任感、大胆さ、真摯さなど)への共感

Bonus points if you have

• Java、PHP、.NET、Ruby、、Pythonなどプログラム言語に関する実践的な作業経験があるかたは優遇 
• SAP ABAPの開発経験があるかたは優遇
• SAP Transaction Codeを実際にBasisとして運用していた経験があるかたは優遇
• SAPと非SAPシステムを連携設計開発した経験やその運用をした経験
• SAP S/4HANA、RISEプロジェクト、BTP、Cloud ALMなどへの移行開発や運用プロジェクトの経験

#LI-PS2

Fostering a diverse, welcoming and inclusive environment is important to us. We work hard to make everyone feel comfortable bringing their best, most authentic selves to work every day. We celebrate our talented Relics' different backgrounds and abilities, and recognize the different paths they took to reach us – including nontraditional ones. Their experiences and perspectives inspire us to make our products and company the best they can be. We're looking for people who feel connected to our mission and values, not just candidates who check off all the boxes. 

If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application or recruiting process, please reach out to

We believe in empowering all Relics to achieve professional and business success through a flexible workforce model. This model allows us to work in a variety of workplaces that best support our success, including fully office-based, fully remote, or hybrid.

Our hiring process

In compliance with applicable law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work and to complete employment eligibility verification. Note: Our stewardship of the data of thousands of customers means that a criminal background check is required to join New Relic.

We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with applicable law including, but not limited to, the San Francisco Fair Chance Ordinance.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. New Relic does not accept unsolicited headhunter and agency resumes, and will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with New Relic.

New Relic develops and distributes encryption software and technology that complies with U.S. export controls and licensing requirements. Certain New Relic roles require candidates to pass an export compliance assessment as a condition of employment in any global location. If relevant, we will provide more information later in the application process.

Candidates are evaluated based on qualifications, regardless of race, religion, ethnicity, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, age, disability, neurodiversity, veteran or marital status, political viewpoint, or other legally protected characteristics. 

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